厦大毕业4年，从月薪1200到年薪20万
人有一技傍身，信心就会大增。
选什么行业，主要看你是否真的喜欢这个行业。
在就业之初，我试过电话营销、咨询培训等，逐步发现自己比较适合的环境和工作状态，最好发现做房地产策划的时候，自己的感觉最好。
那是一种比较刺激、兴奋、又永远无法满足的感觉，每天都会有新的收获，新的成就感。这个时候我并没有太多的考虑到待遇问题，3000-5000就是我3-5的心理价位了，我也没有想到未来会是这样子。
当然这也和个人的生活状态、心理需求有很大关系，有人喜欢安逸的生活，有人喜欢勾心斗角，有人喜欢刺激，只要找到的工作可以满足你的生活需求，那就是合适你的好工作。
然后你要做的就是投入进去，把它做深，做细。
再然后才会有回报。
我22岁的时候，我有一个L公司的同事，是厦大国贸的，已经28了，他毕业6年，换了8份工作，以28的高龄和我22岁竞争，已经失去了优势。
前几天我一个亲戚，24岁的女孩子，泉州师大毕业的，毕业也换了好几份工作了，也很焦虑，我帮她分析了优劣势，给了她一些建议，最终她也找到了有前途、有希望的工作。
希望大家可以理智的分析自己，判断自己，找到一个有前景的工作。
关于工作中对专业的坚持
睡午觉之前来更新一段。很勤奋吧，大家要多多顶顶才好。
还是那句话，如果你爹不是李刚，那你唯一可以傍身的就是专业度。如果你工作几年之后做事一点也不专业，那你就别指望在一个地方混很久。
即使是当时蒙混过关得到了这个职位，我可以很负责的告诉你，没多久就会有人来搞你。
而且是谁也罩不住你。
现任公司的某个部门经理，女，xx年的，据说是xx年从厦大中文系（一说是历史系）毕业，之后考上了广东某知名高校的硕士，读历史系。之后又进了南方三大开发公司之一的某公司任经理，据说前半程混的风生水起。
但是我一直表示怀疑，这个年纪的人，应该是总监了吧，为什么还是经理呢。
答案不久就揭晓了。
公司每周的周报，她总是把我们部门的工作写到她部门，周报写的满满的，显得一周都在忙，而且显得一个部门做了整个公司的事。我很恼火，提了很多次意见，她说，我有配合嘛！我说你配合写配合，写清楚是配合！她说，我们要团结协作嘛。我心说团你妹啊！也不害臊！
她部门和我部门是平行关系，都向总监负责，但是她讲话的时候，总是一副觉得自己经验很老道的样子，对别人指手划脚，于是大家都渐渐不爱鸟她。
总是和总监保持步调一致。总监和财务不合，整天碎碎念，她也心领神会，只要财务有什么要求配合的，她都先刁难，年底前做部门预算，竟然搞了快一个月，财务总监暴跳如雷，整天来找她。
监视我们。我们只要和财务有所接触，就第一时间汇报给总监，总监就开始盘问我们几个经理。
她工作出了很多小错误，但是总监都袒护她，而她自己却不争气，现在还PPT都不会用，EXCL更是差劲，电脑还在用office2003--我们每次发东西给她，都要转成2003版本--。
最终出大事了。
我们有个项目的策划案，她从20xx年底就开始做，先后修改了7次，老板渐渐不耐烦了，暗示再给她一次机会。
上个月，她天天加班做这个，我们几个经理看在眼里，谁也不肯帮她--不是不肯，而是她坚持按照她的思路来，大家懒得争辩了。
最后的报告会，她絮絮叨叨讲了4小时，所有的人都坐不住了。
下来之后，她就请辞职了。
这次是谁也保不住她了。和总监关系再铁也没有用，总监也是要拿老板的工资！
之前我很诚心的想帮她，给她很多我的心血报告，提出了很多思路，连office2007我都拷贝好叫她安装。
但是她总是拒绝改变，除了讨好总监，和总监保持“姐妹拍”的关系之外，忽视了专业能力，沟通协作能力的提升，结果没有人搞她，她自己也呆不下去了。
她走之后，工作落到了我身上。
预算要重新做，我无视总监的白眼，花了三天时间和财务总监沟通，预算ok了。
又花了4天时间重新梳理了策划报告，调整思路，在高管会上花了45分钟时间汇报了，ok了。——后来老板说如果还不行就叫咨询顾问公司来做，最多给50万罢了，现在觉得，咨询顾问公司做也不会超越多少。
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