浅议如何加强铝业公司的安全文化建设
党的十六届五中全会明晰提出了“平安成长”的新不美观念。这一新的重年夜计谋思惟，奠基了平安出产在国平易近经济成长计谋中的主要地位和浸染，同时也为铝业公司平安出产指了然标的目的。平安问题的持久性、艰难性、复杂性和紧迫性，抉择了铝业公司必需从成长计谋的高度出发，高度正视平安打点问题。据国外有关权威机构查询拜访剖明：年夜年夜都平安出产事情发生的原因都是因为人的不平安行为造成的，其比例远远跨越因平安工作前提不到位而造成的事情发生率。这些存在于职工思惟上、行为上的问题，已经远远超出了传统平安打点所能包容的规模。要解决这些问题，就要跳出传统打点的圈子，把平安放置在文化的年夜视野中去研究，经由过程在铝业公司中构建一种以思惟意识和行为习惯为基本的平安出产，借助文化所特有的持续影响力、普遍渗入力和久经扩张力，激发铝业公司各级打点者和泛博职工平安理念的改变，指导全体职工养成正确的平安行为习惯，打破平安出产工作的制约瓶颈，进而达到卓越的平安打点水平，在塑造素质平安人的基本上，实现素质平安型铝业公司。
一、 铝业公司平安出产的内在和浸染
（一）铝业公司平安出产的内在
平安出产是一种价值不美观，是人类在出产勾当中所缔造的平安出产、平安糊口的精神、不美观念、行为与物态的总和。它是一个铝业公司在持久出产和保留勾当中，凝聚起来的—种文化空气，是员工的平安不美观念、平安意识，平安立场，是员工对生命平安与健康价值的理解，以及员工所认同的平安原则和接管的平安出产或平安糊口的行为体例。平安出产是社会文化的部门，也是铝业公司文化的一部门。铝业公司平安出产具有深刻丰硕的内在：搜罗平安科学、平安教育平安宣传、平安生命价值、平安法制、平安行为规范、平安伦理，平安打点、平安文艺、平安工程手艺、平安习惯等文化规模。
（二）铝业公司平安出产的浸染
1．平安出产是实现平安出产的主要基本。实践证实，手艺的法子只能实现低条理的根基平安，打点和法制的法子能实现较高条理的平安，要实现根柢的平安，最终的出路还在于平安出产。我们只有超越传统平安看管打点的局限，用平安出产去塑造每一位员工，从更深的文化层面来激发员工"关注平安、关爱生命"的本能意识，才能确立平安出产的长效机制，实现平安出产的持久不变。
2．平安出产是铝业公司文明和综合素质的主要标识表记标帜。平安出产对全体员工文明素质的提高具有导向、约束和凝聚浸染，经由过程平安出产培植，使每一名员工以"平安第一，预防为主"的价值不美观作为自己的行为指南，全力使自己的一言一行、一举一动合适铝业公司的平安价值不美观。经由过程平安出产轨制约束全体员工的平安行为，使每一名员工自觉地增强平安意识，明晰平安出产责任以及应具有的平安道德，从而能自觉地遵章守纪，自觉地辅佐他人规范平安行为，做到"三不危险"，提高整体的平安水平。
3．平安出产能够有用填补平安打点的不足。因为文化更注重人的不美观念、道德、伦理、立场、激情、品行等深条理的人文身分，经由过程宣传、教育、互动、奖惩、建树群体空气等手段，不竭提高铝业公司员工的平安涵养、改变其平安意识和行为，从而使员工从不得不从命打点轨制的被动执行状况，改变为自动自觉地按平安要求开展工作，即从“要我遵章守纪”改酿成“我要遵章守纪”。
4．平安出产是铝业公司平安打点的魂灵。平安出产可以在铝业公司中形成平安出产力“场”，这个场以“平安第一”的不美观念浸染于每一小我。若是一个铝业公司成立起浓密的平安出产情形空气，非论抉择妄想层、打点层仍是执行层，城市在平安出产的约束下自觉规范自己的行为，平安出产就像一支看不见的手，凡是脱离平安出产的行为城市被这支无形之手拉回平安出产的轨道上来。是以， 平安出产是渗入在平安打点一切勾当中的魂灵地址，它能为员工供给平安出产的思维框架、价值系统和行为准则，使人们在自觉自律中愉快地按正确的体例行事，规范和节制人们在出产中的平安行为。
www.qz26.com二、铝业公司开展平安出产培植的路子切磋
若何开展平安出产培植，今朝没有统一的路子和模式，分歧的铝业公司也有分歧的做法，本人认为可以从以下几条路子进行试探。