病事假居高不下的背后

导读：一是强化各级假期审批人员的工作责任心。二是严格控制病假的审批。长期病假（半月以上）应由本司医务室先行进行医学检查，确需进一步检查的，由公司人力资源部门或工会陪同去公司定点的县级以上医院进行。是假病假的，立即予以辞退或终止劳动关系，准假人也承担连带责任。三是长期病假人员（一月以上），按《中华人民共和国劳动法》的规定和省人民政府55号和127号令的规定，对实行劳动合同管理的员工，实行病假医疗期制度。对在规定医疗期满还不能痊愈，还不能到岗，或到岗后不能从事原工作，又不能从事公司分配的工作的人予以终止劳动合同的履行。四是职能部门要对病事假进行严格管理，改变过去的只看批假单换条的做法，从严把关审查，加强对请假人进行跟踪和对基层情况的督查。 上一页 [1] [2]