工会先进职工之家申报材料
2、公司重视职工劳动保护,按时、按量发放劳保用品,做好防冻、降暑预防工作,定期组织职工进行体检。今年九月全公司进行了一次职工体检,总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗,确保职工身体健康。
3、坚持开展“创模争先”活动,引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动,并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。
4、围绕中心任务,积极组织开展劳动竞赛活动。近几年来,随着通信市场竞争日趋激烈,我公司业务的市场占有率越来越低,如果不充分挖掘市场潜力,加快业务发展,公司的业务收入指标不可能完成,公司的持续发展目标就是“空中楼阁”。 企业的中心任务就是工会的中心工作。发展是企业的第一要务,促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点,紧紧围绕企业的中心任务,开展了一系列劳动竞赛活动。每年的一季度和四季度,我们分别开展了首季“开门红”业务发展劳动竞赛和“大干第四季度”业务发展劳动竞赛活动。另外,我们还抓住小灵通在我县开通放号的有利时机,在全县组织开展了以发展宽带和小灵通为重点的业务发展劳动竞赛;根据市公司管线资源达标的具体要求,我们开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动;我们还开展争当 “业务发展能手”、“服务标兵”等一系列评比活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展,工作中,我们注意加强对竞赛工作的管理、指导,定期了解、检查各班组、乡镇支局竞赛活动开展情况。在业务发展竞赛活动中,组织开展了评比“业务发展能手活动”,每月评出月份业务发展能手排行表在公司进行公布,总结推广好的发展经验。针对管线资源达标清查工作量大、面广、时间紧、要求高的特点,配合运维部开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动,并参与了阶段检查和总结评比等工作,推广了基层六个单位的经验做法。
5、创建学习型班组活动,促进企业文化建设。创建学习型企业是公司长效发展的有力手段。班组是企业的细胞,创建学习型企业应从创建学习型班组抓起。因此,我们在年初工会工作会议上,对创建活动进行了专题讨论,确定在全公司范围内,开展创建学习型班组活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动,使公司各班组和乡镇支局成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。二是抓住典型。在创建活动中,我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强企业凝聚力和调动员工积极性,开展学习型班组创建活动的做法,对在创建活动中涌现的先进个人和班组进行通报表扬,并对其先进经验在全公司推广。三是抓好面上培训,开展知识竞赛活动。我们先后开展了服务礼仪规范培训、营销人员综合业务素质培训和维护人员专业技能培训,我们还组织开展了学习“十六大”、党的知识和企业文化、规章制度为主要内容的知识竞赛,并派优秀选手参加了市公司的知识竞赛。注意培养典型、树立先进,营造崇尚先进、积极向上的企业氛围是我们多年的传统。近几年,我公司获得了“省级文明单位”、“市级青年文明号”、“省级卫生先进单位”等多项殊荣;有八个乡镇支局被授予“市级文明单位”称号;营业班被授予“市级五一劳动奖状”;并且涌现出一批省级“先进个人”和“服务明星”。
在今年7月份开展的“我为河南xx发展献计献策”合理化建议征集活动中,公司引导员工牢固树立“我靠企业生存,企业靠我发展”的思想观念,激发员工的主人翁责任感,踊跃为企业的发展献计献策,通过认真组织实施,经县公司筛选,上报市公司四条合理化建议,经过市公司合理化建议征集活动领导小组的评比审定,获得二等奖一名,三等奖两名,鼓励奖一名。
由于我公司党政工为了公司不断发展而齐心协力抓好上述工作,公司经营生产取得显著成绩:公司连续几年业务收入及发展指标均在全市前列,自20**年的二、三、四季度及20**年的一、二季度连续五次被省公司授予“十优县级分公司”称号,20**年因业务收入及发展指标完成较好,被省公司授予20**年度“十优县级分公司”称号。
在上级工会和公司党总支的领导下,我公司工会深入开展建家活动,取得了较好成绩,工会自身素质得到提高,作用得到充分发挥,地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,解放思想,实事求是,开拓创新,与时俱进,深入贯彻落实《工会法》,建家兴企,建家育人,建家强会,团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。