工商局党建工作创新经验交流材料
12-18 20:27:11
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导读：今年以来，我局机关党总支及所辖支部为推进党的下层组织培植和党员干戎行伍作风培植，组织全体党员干部深切开展了“尽责、规范、创优”主题教育勾当，始终以“坚持尽责、全力规范、凸起创优”引领党员干部思惟，不竭强化责肆意识、规范意识和创优意识，进一步增强党员干部周全履职、规范履职，并将该主题教育融贯于日常工作实践，全力实现主题教育功效向具体工作实践的成功转化。一、坚持思惟引领，修建配合理念思绪抉择出路，精神指导行为。我局机关党总支及支部熟悉到，党员干戎行伍要实现“尽责、规范、创优”的工作方针，就必需连系工商工作的现实和成长要求，成立一套驱动工商事业成长的文化、精神、价值系统，即工商系统的焦点价值不美观。为此，局机关党支部策动全体党员干部对近年来工商行政打点工作进行总结、提炼，归纳出新时代的××工商精神——“崇法敬业、笃实进取”,并在此基本上,推出“一二三四”××工商配合理念，即：以一个××工商精神为引领；喊响两个口号，规范市场主体首先规范工商自己，“从我做起”；规范人员行为首先规范率领行为，“向我看齐”；成立三个尺度
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今年以来，我局机关党总支及所辖支部为推进党的下层组织培植和党员干戎行伍作风培植，组织全体党员干部深切开展了“尽责、规范、创优”主题教育勾当，始终以“坚持尽责、全力规范、凸起创优”引领党员干部思惟，不竭强化责肆意识、规范意识和创优意识，进一步增强党员干部周全履职、规范履职，并将该主题教育融贯于日常工作实践，全力实现主题教育功效向具体
工作实践的成功转化。
一、坚持思惟引领，修建配合理念
思绪抉择出路，精神指导行为。我局机关党总支及支部熟悉到，党员干戎行伍要实现“尽责、规范、创优”的工作方针，就必需连系工商工作的现实和成长要求，成立一套驱动工商事业成长的文化、精神、价值系统，即工商系统的焦点价值不美观。为此，局机关党支部策动全体党员干部对近年来工商行政打点工作进行总结、提炼，归纳出新时代的××工商精神——“崇法敬业、笃实进取”,并在此基本上,推出“一二三四”××工商配合理念，即：以一个××工商精神为引领；喊响两个口号，规范市场主体首先规范工商自己，“从我做起”；规范人员行为首先规范率领行为，“向我看齐”；成立三个尺度，即成立岗责尺度、评价尺度、查核尺度；实现四个晋升，即晋升进修力、执行力、立异力、公信力。县局首要负责人亲自撰写了《构建网工商焦点价值不美观，激活队伍持续成长力》的文章，全局党员干部环绕“建塑精神，以前进前辈的理念指导人，实现内力驱动”、“立异机制，以严密的轨制规范人，实现压力传递”、“凝聚人心，以人文的关切感召人，实现动力激活”等方面，共撰写理论钻研文章36篇。同时，在办公自动化收集的“内部论坛”斥地“××工商精神巨匠谈”、“尽责、规范、创优”年夜谈判专栏。泛博党员干部积极介入，强烈热闹谈判，先后发帖72个，合计近2万字。经由过程上下谈判、交流，机关全体党员干部对“尽责、规范、创优”有了较为了了、统本文来历：qz26.com http://www.qz26.com一的熟悉。
二、丰硕勾当形式，深化教育内在
经由过程多年的机关党建现实工作，我局机关党支部深刻理解：明晰的思惟熟悉虽然已经形成和确立，还需要多样的勾当形式赋予教育实践更丰硕的内容和更深切的内在，使党员干部在润物无声中获得思惟的升华和魂灵的浸礼。今年4月，局机关专题举办“尽责、规范、创优”教育培训班，组织全体党员先后听取了贯彻十七年夜精神的教育陈述和原栟茶高级中黉舍长姚止平同志的前进前辈事迹，并请全市女干部标兵、优异共产党员薛海燕同志上一堂“若何当好一名及格的公务员”的专项教育课，机关党支部书记沈卫华同志还就“若何提高中层干部的综合素质”进行了互动交流。全体党员干部的思惟境界进一步获得升华。连系纪念工商行政打点部门恢复建制30周年，举办“我与工商共成长”演讲角逐，开展“我身边的廉政故事”征集勾当。专门邀请了县委宣传部、县级机关党工委、县文明办等部门评委统一评分。来自县局机关、下层分局、工商咨询中心的13名选手加入了演媾和竞赛，展示了工商队伍的精采精神风貌，弘扬了工商队伍的创业精神，激发了“树工商形象，做及格工商人”的工作热情。
三、保障教育成效，强化作风行风培植
针对存在的突呈现象，重申队伍执纪、内部打点十项要求，下发《队伍执纪、内部打点十项要求》的通知，对各项工作纪律、办公秩序要求、重年夜事项陈述、八小时外行为规范等均作出了明晰的划定。6名党组成员积极履行“一岗双责”，分袂到挂钩联系分局上了一堂纪律规范专题教育课。专题下发《××工商局率领班子及率领干部权力运行看管与规范十项轨制》，就率领班子廉政承诺、述职述廉、平易近主糊口会、问责等轨制进行了规范。经由过程开展“510”思廉日勾当、举办廉政教育讲座、组织党纪政纪常识测试、开展“岗位廉政风险点”查找勾当、发送廉政短信传布清廉理念等一系列实其实在的行动，不竭强化全员的勤廉意识，切实查纠全系统行风政风培植中的凸起问题。同时，强化效能监察，坚持提高搜检频率，拓宽搜检时段，以明查暗访、走访座谈、听取陈述请示的形式，不按期开展巡回搜检，确保全系统执纪严酷，工作有序。
四、开展三年夜勾当，夯实履本能机能力
一是“年夜测试”：将现有岗位划分为综合打点类、挂号注册类、功令搜检类，拟定三类岗位人员必需达到的配合尺度和分类尺度要求。以岗位手艺达标和晋升专业素质为方针，本局编印的《岗位手艺达标常识纲要》为进修教材，自立开发“工商进修在线系统”，对三类岗位人员实施自我测试和达标查核。二是“年夜培育”：即以成立本局培训“师资库”，晋升自立培训能力为方针，开展“优异教案、优异教员”评选勾当。18名小教员按照安插的课题筹备教案22件，经由公开授课、听众评分、率领评定等轨范，评选出五名优异教员。三是“猛进修”：即以晋升 www.qz26.com
今年以来，我局机关党总支及所辖支部为推进党的下层组织培植和党员干戎行伍作风培植，组织全体党员干部深切开展了“尽责、规范、创优”主题教育勾当，始终以“坚持尽责、全力规范、凸起创优”引领党员干部思惟，不竭强化责肆意识、规范意识和创优意识，进一步增强党员干部周全履职、规范履职，并将该主题教育融贯于日常工作实践，全力实现主题教育功效向具体
工作实践的成功转化。
一、坚持思惟引领，修建配合理念
思绪抉择出路，精神指导行为。我局机关党总支及支部熟悉到，党员干戎行伍要实现“尽责、规范、创优”的工作方针，就必需连系工商工作的现实和成长要求，成立一套驱动工商事业成长的文化、精神、价值系统，即工商系统的焦点价值不美观。为此，局机关党支部策动全体党员干部对近年来工商行政打点工作进行总结、提炼，归纳出新时代的××工商精神——“崇法敬业、笃实进取”,并在此基本上,推出“一二三四”××工商配合理念，即：以一个××工商精神为引领；喊响两个口号，规范市场主体首先规范工商自己，“从我做起”；规范人员行为首先规范率领行为，“向我看齐”；成立三个尺度，即成立岗责尺度、评价尺度、查核尺度；实现四个晋升，即晋升进修力、执行力、立异力、公信力。县局首要负责人亲自撰写了《构建网工商焦点价值不美观，激活队伍持续成长力》的文章，全局党员干部环绕“建塑精神，以前进前辈的理念指导人，实现内力驱动”、“立异机制，以严密的轨制规范人，实现压力传递”、“凝聚人心，以人文的关切感召人，实现动力激活”等方面，共撰写理论钻研文章36篇。同时，在办公自动化收集的“内部论坛”斥地“××工商精神巨匠谈”、“尽责、规范、创优”年夜谈判专栏。泛博党员干部积极介入，强烈热闹谈判，先后发帖72个，合计近2万字。经由过程上下谈判、交流，机关全体党员干部对“尽责、规范、创优”有了较为了了、统本文来历：qz26.com http://www.qz26.com一的熟悉。
二、丰硕勾当形式，深化教育内在
经由过程多年的机关党建现实工作，我局机关党支部深刻理解：明晰的思惟熟悉虽然已经形成和确立，还需要多样的勾当形式赋予教育实践更丰硕的内容和更深切的内在，使党员干部在润物无声中获得思惟的升华和魂灵的浸礼。今年4月，局机关专题举办“尽责、规范、创优”教育培训班，组织全体党员先后听取了贯彻十七年夜精神的教育陈述和原栟茶高级中黉舍长姚止平同志的前进前辈事迹，并请全市女干部标兵、优异共产党员薛海燕同志上一堂“若何当好一名及格的公务员”的专项教育课，机关党支部书记沈卫华同志还就“若何提高中层干部的综合素质”进行了互动交流。全体党员干部的思惟境界进一步获得升华。连系纪念工商行政打点部门恢复建制30周年，举办“我与工商共成长”演讲角逐，开展“我身边的廉政故事”征集勾当。专门邀请了县委宣传部、县级机关党工委、县文明办等部门评委统一评分。来自县局机关、下层分局、工商咨询中心的13名选手加入了演媾和竞赛，展示了工商队伍的精采精神风貌，弘扬了工商队伍的创业精神，激发了“树工商形象，做及格工商人”的工作热情。
三、保障教育成效，强化作风行风培植
针对存在的突呈现象，重申队伍执纪、内部打点十项要求，下发《队伍执纪、内部打点十项要求》的通知，对各项工作纪律、办公秩序要求、重年夜事项陈述、八小时外行为规范等均作出了明晰的划定。6名党组成员积极履行“一岗双责”，分袂到挂钩联系分局上了一堂纪律规范专题教育课。专题下发《××工商局率领班子及率领干部权力运行看管与规范十项轨制》，就率领班子廉政承诺、述职述廉、平易近主糊口会、问责等轨制进行了规范。经由过程开展“510”思廉日勾当、举办廉政教育讲座、组织党纪政纪常识测试、开展“岗位廉政风险点”查找勾当、发送廉政短信传布清廉理念等一系列实其实在的行动，不竭强化全员的勤廉意识，切实查纠全系统行风政风培植中的凸起问题。同时，强化效能监察，坚持提高搜检频率，拓宽搜检时段，以明查暗访、走访座谈、听取陈述请示的形式，不按期开展巡回搜检，确保全系统执纪严酷，工作有序。
四、开展三年夜勾当，夯实履本能机能力
一是“年夜测试”：将现有岗位划分为综合打点类、挂号注册类、功令搜检类，拟定三类岗位人员必需达到的配合尺度和分类尺度要求。以岗位手艺达标和晋升专业素质为方针，本局编印的《岗位手艺达标常识纲要》为进修教材，自立开发“工商进修在线系统”，对三类岗位人员实施自我测试和达标查核。二是“年夜培育”：即以成立本局培训“师资库”，晋升自立培训能力为方针，开展“优异教案、优异教员”评选勾当。18名小教员按照安插的课题筹备教案22件，经由公开授课、听众评分、率领评定等轨范，评选出五名优异教员。三是“猛进修”：即以晋升 www.qz26.com
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