职业经理人求职简历范文
基本信息
赵XX(男，30岁，本科学历，10年以上工作经验)
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
参加工作时间： 2000-02
身高： 172
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：0311-86888888
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求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 河北省
期望从事行业： 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),制药/生物工程,化工,仪器/仪表/工业自动化/电气,机械制造/机电/重工
期望从事职业： 人力资源总监,人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,生产经理/车间主任,计划/调度
到岗时间： 面谈
期望月薪： 5000元－7999元 （税前）
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教育经历
毕业学校： 河北纺织工业学校 时间： 1997-09至 2000-06
专 业： 文秘 学历： 中专
专业描述： 计算机应用及维护\公文写作\企业管理\电工电子\英语\公共关系学\心理学\经济政治学
毕业学校： 河北信息科技专修学院 时间： 2004-07至 2008-07
专 业： 人力资源管理 学历： 本科
专业描述： 人力资源相关课程
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工作经验
公司名称： 河北永泰化-柯瑞特化工有限公司
职位名称： 人事部经理／生产部副部长 工作时间 ： 2005-10至2008-05
工作描述： 任人力资源部经理、生产部副部长。
1、负责公司的人力资源六大模块工作
人力资源规划：
人力资源管理所有工作都应该围绕着企业经营目标及方针展开，人力资源管理六大模块又不会独立存在，而是互相关联．基于以上观点，我根据企业每年初的经营目标，进行人力资源规划，其中包括了：组织机构分析＼人员配置计划＼年度招聘计划＼培训计划＼薪酬计划＼考核调整计划＼年度费用预算等为企业人力资源工作的开展，提供了依据．
培训系统的建立：
根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。
绩效考核体系的建立：
现在企业的考核体系，在行政考核方面有着过多的主观色彩，并且部门互评更是如此．为了解决这个难题，我总结多年工作经验，采取了＂关键绩效考核法＂．强调两个原则：以顾客为导向的原则，以工作产出为导向的原则．放弃那种部门互评的传统方式，采取单向评价可追溯的机制．此种方法遵循了ＰＤＣＡ的循环上升的原则，又结合了ＩＳＯ９００１标准里面过程控制的方法．其中<信息沟通单>为企业提供了不断改进的机会．具体实施办法，采用的是目标责任制方式．随着<信息沟通单>的减少你会发现企业的业务流程在逐渐成熟．
组织机构的优化：
通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。
薪酬制度的完善：
通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。
根据企业战略，确定企业的人才战略。
通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。
员工关系：
通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。
处理员工投诉。
随着〈新劳动合同法〉的出台，增加了企业的用工风险，通过本人对〈新劳动合同法〉的学习，对企业的人事工作流程再造，为企业例合理规避用工风险提供依据
企业文化建设：
企业文化是一个企业的灵魂,它是一种企业员工的价值取向,是一种没有形成书面的，但大家又自觉遵守的思想，任何一个企业的文化都不能偏离企业的经营目标及方针。在我们企业，为了更好的完成工作，提高员工的自主思维能力，我们提倡着一种“猴子与香蕉＂的企业文化．猴子代表着工作中产生的问题，香蕉代表着解决问题的办法．