10个经典难点面试问题回答思路
问题一:"请你自我介绍一下" 思路: 1,这是面试的必考题目. 2,介绍内容要与个人简历相一致. 3,表述方式上尽量口语化. 4,要切中要害,不谈无关,无用的内容. 5,条理要清晰,层次要分明.6,事先最好以文字的形式写好背熟.
问题二:"谈谈你的家庭情况" 思路:1, 况对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2, 简单地罗列家庭人口. 3, 宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4, 宜强调父母对自己问题三:"你有什么业余爱好 " 思路: 1, 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2, 最好不要说自己没有业余爱好. 3, 不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好. 4, 最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5, 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象.
问题四:"你最崇拜谁 " 思路: 1, 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因. 2, 不宜说自己谁都不崇拜. 3, 不宜说崇拜自己. 4, 不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人. 5, 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人. 6, 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系. 7, 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.
问题五:"你的座右铭是什么 " 思路: 1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因. 2,不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3,不宜说那些太抽象的座右铭. 4,不宜说太长的座右铭. 5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质. 6, 参考答案——"只为成功找方法,不为失败找借口"
问题六:"谈谈你的缺点" 思路: 1, 不宜说自己没缺点. 2, 不宜把那些明显的优点说成缺点. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4, 不宜说出令人不放心,不舒服的缺点. 5, 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.
问题七:"谈一谈你的一次失败经历" 思路: 1, 不宜说自己没有失败的经历. 2, 不宜把那些明显的成功说成是失败. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4, 所谈经历的结果应是失败的. 5, 宜说明失败之前自己曾信心白倍,尽心尽力. 6, 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7, 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.
问题八:"你为什么选择我们公司 " 思路: 1, 面试官试图从中了解你的动机,愿望以及对此项工作的态度. 2, 建议从行业,企业 和岗位这三个角度来回答. 3, 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好."
问题九:"对这项工作,你有哪些可预见的困难 " 思路: 1, 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行. 2, 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的."
问题十:"如果我录用你,你将怎样开展工作."
面试十大难题的样板回答
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
1、为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。