市政府办公室争先创优半年总结
上半年，市府办进一步深切贯彻万明市长关于“建一流机关，带一流队伍，创一流业绩”的要求，连系做人平易近对劲公务员、建树文明城市等勾当，鼎力奉行“三化”打点，深切开展“三零”争先创优勾当，干部职工素质获得进一步晋升，机关队伍培植获得进一步增强，政务处事能力获得进一步提高，现将有关工作总结如下：
一、首要做法
(一
)及早统筹放置部署。在市府办总结赞誉年夜会上，市政府副秘书长、市府办主任李作虎在对首要工作进行放置部署时，就明晰提出要继续深切开展“三零”争先创优勾当、周全奉行“三化”打点、切实增强干部职工队伍培植，不竭晋升政务处事能力和水平等要求。之后，作虎主任在室务会、干部职工专题培训会上对该项工作多次进行了放置和强调，并责成登春副主任组织人事教育处，当真研究和拟定了具体的工作方案，印发了《关于深切实施干部职工素质晋升工程的定见》(绵府办内〔〕11号)、《关于印发“做人平易近对劲公务员”勾当实施方案的通知》(绵府办内〔〕14号)等相关文件，为遍地(办、室、中心)当真开展“三零”争先创优勾当和奉行“三化”打点奠基了坚实的基本。
(二)强化方针考查打点。为落实工作责任，确保取得实效，市府办将奉行“三化”打点和开展“三零”争先创优勾当纳入年度方针考查打点。岁首，遍地(办、室、中心)负责人与作虎主任签定了“三化”处事责任书，对处事职责、处事尺度、处事立场等进行了明晰商定，将责任落实情形与年关前进前辈集体评选和年关方针奖挂钩，严酷进行查核奖惩。
(三)实施素质晋升工程。增强干部职工教育，晋升干部职工素质，是奉行“三化”打点和开展“三零”争先创优勾当的主要内容。今年以来，经由过程召开营业培训会、外出考查进修、鼓舞激励自学以及邀请高端专家学者每季度举办一次专题讲座等多种体例，全力晋升干部职工能力和素质。今朝，已举办专题讲座2次，其中搜罗邀请中国行政学院杨小军教授进行了“《政府信息公开条例》的理解与实施”专题教育;组织外出考查进修9批次;由相关处(办、室、中心)牵头负责的政务信息工作经验交流会、政务调研、公函打点、政务督办和效能培植、应急打点等营业培训会正在积极筹备和实施之中。
(四)深切开展“找差”勾当。针对去年我市政府系统办公室工作在全省查核中功效很不理想的情形，李炜常务副市长作出了“望总结经验，查找不足，迎头赶上，但愿今年能在全省政府系统办公室工作绩效评价查核中后发先至，跨入前进前辈行列”的主要批示。为落实李炜常务副市长批示精神，办公室开展了为期一个月的“找差”勾当。遍地(办、室、中心)连系自身工作现实，对存在的问题进行当真查找分解并拟定了响应的改良法子，共查找出工作中的差距和问题154条，归纳起来首要默示在沟通不顺畅、营业不熟悉、处事不规范、工作不详尽、打点不严谨、作风不务实等6个方面。经由过程当真开展“找差”勾当，“三零”主题勾当的功效进一步获得巩固，泛博干部职工形成了“文交我手无差错，事交我办存候心”的共识。
(五)积极树立前进前辈典型。岁首，连系总结工作，对在办文、办会、处事方面默示凸起的前进前辈集体和前进前辈小我进行了赞誉。在日常工作中，充实操作《室务工作》这块阵地，实时对“三零”勾当中涌现出的前进前辈处室及典型案例进行赞誉。“七一”时代，市府办连系中组部开展的下层党组织创先争优勾当，评选了前进前辈集体和前进前辈小我，其中对两个前进前辈党支部、3个前进前辈小我的典型事迹在《室务工作》长进行了宣传。经由过程一系列行之有用的激励法子，在市政府办公室形成了进修前进前辈、争当前进前辈、赶超前进前辈的精采空气。
二、首要成效
(一)办文质量和效率较着提高，全力追求“零差错”。一是公函措置加倍规范。几个首要文秘处室针对公函措置过程中的亏弱环节，凸起把好拟办关和审核关。在严把拟办关方面：在收文打点过程中，注重分清文件的性质和轻重缓急，对需要送有关率领阅知的文件，切确界定传阅规模;对需要打点的文件，在摸清情形、吃透政策的基本上提出了加倍明晰、具体和具有可操作性的拟办定见。在严把审核关方面：除了坚持已有的公函打点规范外，一些承办处室缔造性地开展工作，采纳多种形式提高公函打点质量。如秘书四处在处内实施了公函交叉审核制，公函拟办人员互相审核拟办文稿，实时发现文稿中的不足和失踪误，经由过程取长补短和阐扬集体聪明，提高了公函的拟办质量。二是文稿起草加倍精准。市政府研究室进一步规范了文稿“起草—校对—送审—听会—清算—签发—归档”轨范，坚持“五要”、“五看”、“五校”，起草的文稿质量较着提高，良多文稿都获得市委市政府首要率领的必定性批示。三是办文效率较着提高。遍地室较好地实施了限时办结制，并在提高公函打点时效方面进行了新的试探和实践。如秘书一处经由过程完美内部岗位责任制，在当真执行已有划定的基本上，连系工作现实，拟定了新的工作尺度，做到请示性 www.qz26.com