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地税局2017年工作思路

05-13 15:25:06 来源:http://www.qz26.com 工作计划   阅读:8604
导读:七、坚持以人为本,加强领导班子和干部队伍建设1、加强领导班子建设。认真学习党的十六届五中、六中全会精神,以科学世界观武装头脑。继续开展创建“先进领导班子”活动,加强领导班子的思想和作风建设,提高各级领导班子的执政能力和水平,不断增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。2、加强干部教育培训,提高干部整体素质。修订和完善《XX市地方税务局教育培训管理办法》。建立学历教育激励机制,加大奖励额度,研究措施并提供机会和条件,鼓励干部参加提高学历层次的教育和注册税务师、注册会计师、注册律师执业资格的考试,促进干部专业知识水平和学历层次不断提高。3、建立健全干部管理机制,激发干部活力。做好中层干部竞争上岗、岗位调整工作,研究制定定期轮岗制度。做好干部职工的能级管理工作,对既定能级实行动态管理,并与目标管理考核挂钩,与奖金发放挂钩,进一步激发干部职工的工作热情,提高工作积极性和主动性。建立和完善专业人才库,大力培养各类尖子人才,制定对尖子人才的激励措施,切实抓好各类骨干人才的培训。4、深入开展党风廉政建设和反腐败工作。严
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七、坚持以人为本,加强领导班子和干部队伍建设

1、加强领导班子建设。认真学习党的十六届五中、六中全会精神,以科学世界观武装头脑。继续开展创建“先进领导班子”活动,加强领导班子的思想和作风建设,提高各级领导班子的执政能力和水平,不断增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

2、加强干部教育培训,提高干部整体素质。修订和完善《XX市地方税务局教育培训管理办法》。建立学历教育激励机制,加大奖励额度,研究措施并提供机会和条件,鼓励干部参加提高学历层次的教育和注册税务师、注册会计师、注册律师执业资格的考试,促进干部专业知识水平和学历层次不断提高。

3、建立健全干部管理机制,激发干部活力。做好中层干部竞争上岗、岗位调整工作,研究制定定期轮岗制度。做好干部职工的能级管理工作,对既定能级实行动态管理,并与目标管理考核挂钩,与奖金发放挂钩,进一步激发干部职工的工作热情,提高工作积极性和主动性。建立和完善专业人才库,大力培养各类尖子人才,制定对尖子人才的激励措施,切实抓好各类骨干人才的培训。

4、深入开展党风廉政建设和反腐败工作。严格实行党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”,加强对领导班子特别是对“一把手”的监督,不断完善“权力制衡”机制,进一步扩大“阳光工程”实施范围,健全社会监督、群众监督、舆论监督和党政、纪检监督网络,继续搞好财务审计和离任审计工作。严格按照市局《税收执法权和行政管理权监督制约办法》,规范税收执法行为和行政管理行为。建立中层领导干部述职、述廉制度,加强与检察院的工作联系,建立预防工作机制和联席会议制度,定期开展预防职务犯罪警示教育,构筑廉政防线。

5、积极开展争创活动,增强干部职工凝聚力。加大文明创建力度,积极开展文明单位、巾帼文明岗、青年文明号、先进科室、业务能手等争创活动。充分发挥先进典型的示范带动作用。从组织收入、业务学习、个体征管、纳税服务、税务稽查、会计统计等方面挖掘一些典型,及时在全局推广,发挥典型的导向作用,在全局营造比学赶超、争创一流的良好氛围,增强干部的凝聚力、向心力、战斗力,推动全年各项工作任务的完成。

                       20**年十一月二十日

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