县工会2017年工作计划
20**年工会工作的指导思惟：以科学成长不美观为管辖，周全贯彻落实党的十七届四中全会和市、县全会精神，紧紧环绕全县中心工作，以成长协调劳动关系为主线，以培训、维权、帮扶和职工之家培植为载体，以培植一支进修型、立异性、处事型的工会干戎行伍为重点，切实提高工会组织处事科学成长、处事职工群众的能力和水平，团结率领全县职工为实现“苦
战三年，打造崭新静海”的奋斗方针立功立业。总的工作要求就是：抓载体，办实事，创品牌、树形象。
一、以“三年夜”勾当为载体，助推我县经济快速健康成长
1、紧紧环绕县委、县政府确定的重点工程和重点工业项目培植，以建树“工人先锋号”勾当为载体，继续深切地开展“情投意合保增添、立功立业促成长”勾当和“五比一创”劳动竞赛勾当，做到项目一开工，劳动竞赛就跟进，加速推进重年夜项目进展，出力打造一批具有光鲜时代特征和行业特色、在全县甚至全市叫响的“工人先锋号”。10年职工手艺立异功效为企业缔造经济效益总量力争比09年增添20%以上。
2、按照构建集约型、节约型、生态型成长模式的要求，组织企业职工鼎力开展手艺立异和节能减排实践勾当，普遍开展评选赞誉“金牌”职工勾当，积极促进企业改良工艺，更新设备，鼎力推广前进前辈合用的节能手艺，宣传推广一批职工节能减排的新功效和新经验，培育一批具有立异意识、立异思维、立异手艺的高素质职工，不竭增强企业市场活力和可持续成长能力。
3、顺应经济结构调整和职工队伍转变的新形势，在深化职工素质工程和“建树进修型组织，争做常识型职工”勾当的基本上，把“三年夜”勾当向非公企业和农人工群体延长，进一步形成全员介入、全域笼盖、全方位投入的名目。开展职工年夜培训勾当的下层单元和职工介入率要达到90%以上。同时，依托我县成教黉舍和再就业培训黉舍两个基地，加年夜职工培训力度，不竭壮年夜中高级手艺工人的规模，并出力搭建职工手艺立异功效应用展示平台，激发职工介入热情。10年在岗职工年培训率要达到80%以上，使5000名职工职业手艺上升一个品级，高级工手艺人才达到2000人。
二、以“职工代表年夜会”为载体，成长协调劳动关系，维护职工正当权益
4、继续扎实推进平等协商集体合同轨制四年全笼盖打算，辅佐和指导企业签定、改削、续签集体合同，出力提高外资企业、私营企业的建制率，扩年夜工资集体协商、女职工非凡权益、农人工权益保障等专项合同的笼盖面，实现集体合同和工资集体协商笼盖率分袂达到建会数的90%以上，女职工专项合同达到签定集体合同单元数的85%以上。
5、完美职工平易近主打点机制，进一步提高职工平易近主政治权力的实现水平。不竭规范各类企事业单元平易近主打点工作，重点放在改制企业、公司制企业和非公有制企业。进一步加年夜以企事业职工代表年夜会为根基形式，以区域性行业性职工代表年夜会为填补的多种平易近主打点实现形式。全力晋升企业出产经营重年夜抉择妄想、工程招投标、设备采购和涉及职工亲自益处问题抉择妄想等方面的公开度和透明度，扩年夜职工平易近主看管的规模和实效。
6、鼎力推进劳动关系协调企业培植勾当。积极争夺县委和各本能机能单元撑持，充实阐扬县企业家协会和县企业家连系会的浸染，对涉及企业、职工的重年夜问题提交由政府、企业和工会组成的三方协调会议解决。集中力量，搞好协调企业、协调园区的宣传和评选工作，并选树一批协调水平较高的aa级和aaa级企业，10年协调企业建树数要递增20%，使我县成为职工队伍不变、劳动关系协调的全市最好地域之一。
三、以“三级帮扶收集培植”为载体，健全完美坚苦职工长效帮扶机制
7、凸起维护职工的收入分配权益，敦促政府增强对企业、行业工资分配调控和指导，不竭提高劳动酬报在初度分配中的比重，以工资增添幅度、劳动定额尺度、福利待遇为首要协商内容，敦促成立企业职工收入协商共决机制、正常增添机制和支出保障机制，继续开展职工工资和谈对劲度测评工作，并就企业履约情形进行查询拜访研究。
8、以促进就业为方针，协助政府辅佐零就业家庭解决就业坚苦。经由过程举办“平易近营企业招聘会”、下岗职工专业手艺培训、就业信息发布等形式，辅佐下岗失踪业人员实现再就业。同时，积极成长工会再就业联社和职业培训基地，进一步增强职工择业不美观和就业不美观念教育，鼓舞激励和辅佐职工自立创业，全力培育拔擢职工自立创业带头人。