深化后勤改革阶段性工作汇报
深化后勤改革是党中央、国务院和教育部对高等学校实现科学发展所提出的明确要求，是建设节约型学校的需要。后勤服务集团在学校党委、行政的领导下，全面贯彻落实学校党委关于深化后勤改革的决定，正在有计划、按步骤地进行之中。下面，将后勤服务集团深化后勤改革阶段性工作、取得的初步成绩、存在的主要问题，向党委常委进行汇报如下：
一、深化后勤改革的阶段性工作
第一阶段：制定政策、宣传发动
1、学校党委下发《辽宁石油化工大学深化后勤改革意见》的文件后，集团班子组织科级干部进行了认真学习；并成立了后勤改革工作小组；多次召开科级干部会议就全面贯彻落实学校党委文件精神进行研讨；并最终形成了《后勤服务集团贯彻落实党委深化后勤改革意见的实施细则》。细则进一步明确并细化了管理体制和运行机制、机构设置和干部配备、岗位设置及岗位聘用、工资和福利、工资改革、运行模式和经费包干、奖罚措施、人员流动、服务标准、经营创收以及解决集体服务公司问题等11项措施和办法。
2、学校于4月9日上午8时30分,在图书馆报告厅隆重召开了深化后勤改革动员大会暨后勤集团承包协议签约仪式。党委臧书记、行政李校长到会并作重要讲话，校级党政领导和全校相关部门领导、集体公司代表、后勤集团及总务处全体职工二百余人参加了会议。这次动员大会表明学校党委行政深化后勤改革的决心，是对全体后勤职工的莫大鼓舞。动员大会和签约仪式标志着后勤改革的全面启动。大会结束后，留下集体公司职工代表、后勤集团全体职工继续开会，就后勤服务集团《贯彻落实党委深化后勤改革意见的实施细则》进行了宣讲和部署，对党员干部和广大后勤职工积极支持和参与后勤改革提出了要求。
第二阶段：干部聘任、考核上岗
开展了后勤服务集团中层干部聘任工作。首先，根据集团的工作职责范围、服务项目和保障内容等，以科学合理、精干高效为原则，设置集团的组织机构。即，一办（集团办公室）一院（校医院）二部（计划财务部、质量安全部）二科（教室管理科、南台校区后勤管理科）和七个公司（水电服务公司、供暖服务公司、餐饮服务公司、学生公寓服务公司、绿化环卫服务公司、运输服务公司、经营服务公司）。其次，集团中层干部考核聘任。按照党委要求，集团中层干部由集团负责聘任，纳入学校科级干部管理，报组织部、人事处备案。其聘任程序是：首先，集团公布组织结构，以及所属各部门经理或负责人岗位和干部指数，同时公布不同干部岗位的聘任条件；其次，符合聘任条件的在职全民职工自愿申报干部岗位，填写《干部岗位竞聘申报表》；第三，集团组织考核班子，深入基层找职工面对面推荐考核；第四，集团领导班子根据个人申报、集团组织推荐考核的情况，在征求主管校长意见的基础上，集团党政领导班子集体研究决定各部门经理或负责人的聘任；第五，集团党政一把手同聘任干部谈话；最后，集团下发干部聘任文件报有关领导，并报组织部、人事处备案，同时，干部聘任文件下发到集团基层单位。此次深化后勤改革，集团重新聘任中层干部共计17人，其中：新提副科级干部4人，副科提正科2人。新聘干部和副科提正科干部试用期到20**年12月31日。中层干部聘任结果，后勤职工和相关部门反映良好。
www.qz26.com第三阶段：全员聘用、择优上岗
开展了后勤服务集团全民职工聘任工作。根据《辽宁石油化工大学全员聘用制实施方案》，集团全民职工实行全员聘用合同制，明确双方责、权、利。其聘用程序是：首先，集团公布各公司和科室岗位和岗位编制数，同时公布不同岗位的聘用条件；其次，符合聘用条件的在职全民职工自愿申报岗位，填写《岗位竞聘申报表》，每个职工按照自愿顺序限填八个岗位，如八个岗位都没有被聘用，要写明是否服从组织分配；第三，下设班组的公司，由新任经理聘任本部门班组长，再同班组长共同研究聘用本班组职工。聘用工作根据不同岗位的聘用条件，按照职工填报岗位顺序择优聘用，聘用结果报集团审批；第四，受聘职工同集团签订聘用合同；第五，在编职工拒聘、不服从组织分配、无故不签订聘用合同的，集团交回学校人才交流中心，按未聘人员管理。第六，社会人员聘用。按照《辽宁石油化工大学临时用工管理办法（试行）》聘用社会人员。集团下属公司根据用人需要，在定岗定编指数范围内进行招聘，招聘结果报集团备案。