区委加强干部管理工作汇报

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　　区委增强干部打点工作陈述请示
　　××区委增强干部打点，坚持把好新上岗率领干部任前“三道关”，实施率领干部任职联系传递轨制、干部任前公示轨制以及干部上岗诫勉谈话轨制。现将工作陈述请示如下：
　　成立干部任职联系传递轨制，旨在实时周全把握干戎行伍中呈现的苗头性和倾向性问题，有针对性地提出提防性法子。近三年，区相关执纪
功令部门共召开了６次干部任职联系传递联席会议，就干部选拔任用、干部清廉自律、主要信访举报的措置以及干部审查了案后的措置等实时进行传递、研究和措置。每次干部查询拜访方案形成后，组织部门老是实时听取各方面的定见，一再推敲，做到“防患于未然”。
　　实施干部任前公示轨制可以普遍听取干部群众对公示对象的反映，接管各方面临干部选任工作的看管。３年多来，全区累计公示拟汲引干部１０４人，对群众有异议的８人一一进行体味、排查和措置本文来历：qz26.com http://www.qz26.com，保证了新汲引干部的纯正性。
　　干部诫勉谈话轨制是党委对党管干部增强打点和看管的一项行动。××区委对新汲引的率领干部提出了三点要求：一是要“正”，作为率领干部首先要做好一个平正易近，有一身正气。二是要“公”，处事要做到“合理、合理、公允”，要多听后背定见，广纳贤才。三是要“严”，要严于律己，严酷执行党风廉政培植责任制的要求。至今，区委共对新上岗率领干部诫勉谈话１７次计１３１人，增强了他们的清廉从政意识。