县局2017年人事监察工作情况汇报
05-13 15:23:21
来源：http://www.qz26.com 工作汇报 阅读：8451次
导读： www.qz26.com力度，增强行政监察和纪律作风督察，敢于获咎人，确保给社会一个负责任的承诺，确保让每一个工作人员受触动、见步履。三是实施绩效打点，注重查核。针对机关各股室和工商所及小我的工作使命在数目及效率方面的情形，拟定《××县工商局下层工商所绩效查核实施法子》和《××县工商局机关股室绩效查核实施法子》，杜绝“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强工作人员的工作责任感，促进工作的积极开展。四是凸起抓好问责制。印发《××县工商局行政打点系统问责法子的通知（试行）》实施，树立“无功就是过，失就是错”的工作理念，慢慢成立健全工作落实问责制本文来历：qz26.com http://www.qz26.com，匹敌拒和迟延更始立异抉择妄想的单元和小我，毫不踌躇地采纳组织法子，对重点工作在规按时限内推进不力、落实不到位的单元和小我，要书面搜检，究查责任,确定工作重点，明晰工作要求，限制完成时刻，强化督导搜检。三、以促进履职到位为主线，进一步晋升市场监管功令工作水平。我们的工作本能机能正处于转型期，干部的
县局2017年人事监察工作情况汇报,标签：工作汇报范文,工作汇报材料,http://www.qz26.com
www.qz26.com力度，增强行政监察和纪律作风督察，敢于获咎人，确保给社会一个负责任的承诺，确保让每一个工作人员受触动、见步履。三是实施绩效打点，注重查核。针对机关各股室和工商所及小我的工作使命在数目及效率方面的情形，拟定《××县工商局下层工商所绩效查核实施法子》和《××县工商局机关股室绩效查核实施法子》，杜绝“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现
象，增强工作人员的工作责任感，促进工作的积极开展。四是凸起抓好问责制。印发《××县工商局行政打点系统问责法子的通知（试行）》实施，树立“无功就是过，失就是错”的工作理念，慢慢成立健全工作落实问责制本文来历：qz26.com http://www.qz26.com，匹敌拒和迟延更始立异抉择妄想的单元和小我，毫不踌躇地采纳组织法子，对重点工作在规按时限内推进不力、落实不到位的单元和小我，要书面搜检，究查责任,确定工作重点，明晰工作要求，限制完成时刻，强化督导搜检。
三、以促进履职到位为主线，进一步晋升市场监管功令工作水平。
我们的工作本能机能正处于转型期，干部的思惟、素质还有一个慢慢晋升的过程，经由过程实施网格化监管等手段，促使下层干部的功令理念由曩昔的收费打点、收费规范向依法打点、依律例范改变。一是实施网格化监管。我局__个工商所辖区周全落实网格化监管责任制，工商所按照监管本能机能，将其管辖区域划分为若干个网格，一个网格为一个责任地段，并指定网格（地段）责任人，将打点使命合理地分配到下层监管人员，达到各层级、各岗位责任明晰，有用促进监管工作落实；网格监管坚持“分格合理、职责明晰；重点凸起、分类监管；手艺支撑、效能提高；责任落实、形成合力”的工作思绪和原则。二是贯彻“一教、二警、三赏罚”功令理念。①周全开展对经营者法令培训。今年以来，我局各工商所对辖区内经营者进行法令律例年夜培训，并分门别类把经营者请进工商所进行普法教育，授课的体例首要有：集中授课、网上授课、送法上门，今朝经营者年夜培训勾当已进行了__多批次，已有近____名经营者接管培训，有的企业不单年夜老板来了，连二老板和店长也来了，有的不单来加入一期培训，还强烈要求加入多期培训；②奉行警示和行政指导工作。强化“功令就是处事”的理念，取销“功令就是罚款”、“严酷功令就是从重赏罚”的错误不美观念，并下发了《关于经检消保类行政指导项目和体例体例的通知》贯彻执行，在功令中引入攻讦教育、行政建议、劝诫、指导和预警等柔性手段，能教育的不赏罚，能轻罚的不重罚。奉行柔性功令，凸显人道化的行政指导，不单让经营者知道不能这样做，而且让其年夜白应该怎么做，对有轻细违法行为或违法苗头的企业，工商部门不是简单地以罚代管，而是以说理的体例指导其更正，据统计，今年我局已发放行政指导建议书____多份；③周全推广使用说理式行政赏罚文书。说理式行政赏罚文书列出了案件来历、案件查询拜访经由、赏罚裁量气象确定、赏罚依据和抉择、赏罚体例及布施路子等项目，并对每个项目进行了具体声名，我局经由过程推广使用说理式行政赏罚文书，更能充实浮现教育与赏罚相连系的法治精神，进而保障行政相对人的知情权，促进社会协调，我局并把使用说理式行政赏罚文书作为依法行政的一项主要内容，纳入绩效查核规模。今年我局实现了功令办案零投诉、零诉讼、复议零撤销的“三零方针”。
四、当真做好公务员挂号打点工作，维护干部的益处。
针对我局个体公务员和新招录公务员试用期满未进行公务员挂号的问题，我股负责这项工作的同志当真负责，积极查阅资料，实时做好挂号打点工作并上报市局。实时更新人员信息资料并录入人事打点系统，维护干部的益处，提高干部的积极性，促进各项工作的顺遂成长。
五、增强规范化培植，全力建树示范工商所。
为周全贯彻落实省工商局《关于进一步增强工商所培植的划定》，立异系统体例机制，切实晋升新形势下工商行政打点所的监管功令效能，进一步敦促××工商系统下层规范化培植工作再上新水平。推进下层工商所本能机能转型、处事进级、作风改变，更好地阐扬工商行政打点本能机能浸染，促进××经济又好又快成长。按照市局的工作要求，我局在全县工商系统开展建树示范工商所工作。拟定《××县工商系统开展建树示范工商所工作实施法子》，今年以来，我局投入__多万元，加速增强信息化和规范化培植。采办了多种设备，完美电子监控系统，完美电子网格监管系统，对工作落实进行全程录像；在全系统安装视频会议系统，节约行政成本，保障政令通顺；自立开发了影像档案系统，进级了工商内网，周全提高信息化水平，以科技敦促本能机能转型。按照比例，____年内要达到_个示范工商所。确定××工商地址消费维权方面建树示范工商所，××工商地址行政功令方面建树示范工商所，××、××工商地址市场监管方面建树示范工商所，××工商地址内务打点方面建树示范工商所。形成人事部门总协调，工商所全力建树，相关股室积极协助的杰进场所排场。建树示范工商所工作现到验收阶段。
www.qz26.com力度，增强行政监察和纪律作风督察，敢于获咎人，确保给社会一个负责任的承诺，确保让每一个工作人员受触动、见步履。三是实施绩效打点，注重查核。针对机关各股室和工商所及小我的工作使命在数目及效率方面的情形，拟定《××县工商局下层工商所绩效查核实施法子》和《××县工商局机关股室绩效查核实施法子》，杜绝“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现
象，增强工作人员的工作责任感，促进工作的积极开展。四是凸起抓好问责制。印发《××县工商局行政打点系统问责法子的通知（试行）》实施，树立“无功就是过，失就是错”的工作理念，慢慢成立健全工作落实问责制本文来历：qz26.com http://www.qz26.com，匹敌拒和迟延更始立异抉择妄想的单元和小我，毫不踌躇地采纳组织法子，对重点工作在规按时限内推进不力、落实不到位的单元和小我，要书面搜检，究查责任,确定工作重点，明晰工作要求，限制完成时刻，强化督导搜检。
三、以促进履职到位为主线，进一步晋升市场监管功令工作水平。
我们的工作本能机能正处于转型期，干部的思惟、素质还有一个慢慢晋升的过程，经由过程实施网格化监管等手段，促使下层干部的功令理念由曩昔的收费打点、收费规范向依法打点、依律例范改变。一是实施网格化监管。我局__个工商所辖区周全落实网格化监管责任制，工商所按照监管本能机能，将其管辖区域划分为若干个网格，一个网格为一个责任地段，并指定网格（地段）责任人，将打点使命合理地分配到下层监管人员，达到各层级、各岗位责任明晰，有用促进监管工作落实；网格监管坚持“分格合理、职责明晰；重点凸起、分类监管；手艺支撑、效能提高；责任落实、形成合力”的工作思绪和原则。二是贯彻“一教、二警、三赏罚”功令理念。①周全开展对经营者法令培训。今年以来，我局各工商所对辖区内经营者进行法令律例年夜培训，并分门别类把经营者请进工商所进行普法教育，授课的体例首要有：集中授课、网上授课、送法上门，今朝经营者年夜培训勾当已进行了__多批次，已有近____名经营者接管培训，有的企业不单年夜老板来了，连二老板和店长也来了，有的不单来加入一期培训，还强烈要求加入多期培训；②奉行警示和行政指导工作。强化“功令就是处事”的理念，取销“功令就是罚款”、“严酷功令就是从重赏罚”的错误不美观念，并下发了《关于经检消保类行政指导项目和体例体例的通知》贯彻执行，在功令中引入攻讦教育、行政建议、劝诫、指导和预警等柔性手段，能教育的不赏罚，能轻罚的不重罚。奉行柔性功令，凸显人道化的行政指导，不单让经营者知道不能这样做，而且让其年夜白应该怎么做，对有轻细违法行为或违法苗头的企业，工商部门不是简单地以罚代管，而是以说理的体例指导其更正，据统计，今年我局已发放行政指导建议书____多份；③周全推广使用说理式行政赏罚文书。说理式行政赏罚文书列出了案件来历、案件查询拜访经由、赏罚裁量气象确定、赏罚依据和抉择、赏罚体例及布施路子等项目，并对每个项目进行了具体声名，我局经由过程推广使用说理式行政赏罚文书，更能充实浮现教育与赏罚相连系的法治精神，进而保障行政相对人的知情权，促进社会协调，我局并把使用说理式行政赏罚文书作为依法行政的一项主要内容，纳入绩效查核规模。今年我局实现了功令办案零投诉、零诉讼、复议零撤销的“三零方针”。
四、当真做好公务员挂号打点工作，维护干部的益处。
针对我局个体公务员和新招录公务员试用期满未进行公务员挂号的问题，我股负责这项工作的同志当真负责，积极查阅资料，实时做好挂号打点工作并上报市局。实时更新人员信息资料并录入人事打点系统，维护干部的益处，提高干部的积极性，促进各项工作的顺遂成长。
五、增强规范化培植，全力建树示范工商所。
为周全贯彻落实省工商局《关于进一步增强工商所培植的划定》，立异系统体例机制，切实晋升新形势下工商行政打点所的监管功令效能，进一步敦促××工商系统下层规范化培植工作再上新水平。推进下层工商所本能机能转型、处事进级、作风改变，更好地阐扬工商行政打点本能机能浸染，促进××经济又好又快成长。按照市局的工作要求，我局在全县工商系统开展建树示范工商所工作。拟定《××县工商系统开展建树示范工商所工作实施法子》，今年以来，我局投入__多万元，加速增强信息化和规范化培植。采办了多种设备，完美电子监控系统，完美电子网格监管系统，对工作落实进行全程录像；在全系统安装视频会议系统，节约行政成本，保障政令通顺；自立开发了影像档案系统，进级了工商内网，周全提高信息化水平，以科技敦促本能机能转型。按照比例，____年内要达到_个示范工商所。确定××工商地址消费维权方面建树示范工商所，××工商地址行政功令方面建树示范工商所，××、××工商地址市场监管方面建树示范工商所，××工商地址内务打点方面建树示范工商所。形成人事部门总协调，工商所全力建树，相关股室积极协助的杰进场所排场。建树示范工商所工作现到验收阶段。
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