创建“省级企业劳动保护工作示范工会”工作汇报
10-15 21:06:31
来源：http://www.qz26.com 工作汇报 阅读：8830次
导读：工会连系公司现实，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“平安月勾当”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险履历、提一条平安合理化建议、看一场平安出产录像或片子、写一条平安警语、排查一条平安隐患、对同事进行一次平安提防提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会www.qz26.com www.qz26.com一项应急救援手艺”等系列勾当，生效较着。我们还操作公司“交通平安5000天无查核事情”的契机，在全体专、兼职驾驶员中开展“构建协调，平安永驻心中”交通平安系列勾当，强化了巨匠的平安意识。形式多样的勾当，激发了职工介入的积极性，对职工们彼此关心、彼此教育、彼此监护精采习惯的养成和职工自觉为公司平安出产承担责任、履行义务的良性轮回空气的形成，都起到了很好的促进浸染。慢慢实现了职工平安出产教育从被动灌注贯注向自我教育的转化，促使“要我平安”向“我要平安”、“我会平安”转化，使“没有消弭不了的隐患，没有避免不了的事情”的平安理念加倍深切人心。我公司多样、有用的职工平安教育引起上级工会的高度正视，20**年6
创建“省级企业劳动保护工作示范工会”工作汇报,标签：工作汇报范文,工作汇报材料,http://www.qz26.com
工会连系公司现实，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“平安月勾当”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险履历、提一条平安合理化建议、看一场平安出产录像或片子、写一条平安警语、排查一条平安隐患、对同事进行一次平安提防提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会 www.qz26.com
的形成，都起到了很好的促进浸染。慢慢实现了职工平安出产教育从被动灌注贯注向自我教育的转化，促使“要我平安”向“我要平安”、“我会平安”转化，使“没有消弭不了的隐患，没有避免不了的事情”的平安理念加倍深切人心。我公司多样、有用的职工平安教育引起上级工会的高度正视，20**年6月，**市总工会在我公司召开了全市劳动呵护暨“安康杯”竞赛现场推进会，我们的经验和做法在全市重点主干企业中获得周全推广。
三、坚持过程介入 劳动防护落到实处
工会积极介入平安出产全过程打点。工会主席和劳动呵护专职按期加入安委会、月度平安剖析会和不按期地加入各类平安出产搜检，实时把握第一手资料，自动与公司行政率领沟通劳动呵护工作开展情形，有针对性地对平安出产劳动呵护工作提出工会的定见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项呵护集体合同》签定前，工会城市在普遍搜聚、收集职工的定见和建议的基本上，与行政方对合同条目进行逐条协商；合同签定后，工会当真履行看管搜检本能机能，并按期向职代会陈述执行情形。公司职工对集体合同履行情形斗劲对劲。
工会始终把职工劳动平安、劳动卫生、劳动情形的平安看作是对职工正当权益的最根柢的维护。一方面积极组织工会劳动呵护看管搜检员和职工代表按期不按期地对出产功课现场的本文来历：qz26.com http://www.qz26.com平安、劳动呵护用品使用情形进行督查，对搜检发现的问题实时传递有关部门，并催促整改；另一方面，积极推广运用“一法三卡”，强化设备检修和工程施工中的劳动呵护工作，使职工功课过程的平安情形实现了可控、在控。
每年，工会都要会同业政，针对平安出产中的亏弱环节，出格是高危岗位或工种，有打算、有重点的开展分歧层面的手艺培训和手艺竞赛，积极指导和组织泛博职工学手艺、练本事，有用的提高了职工的平安意识和营业手艺。在20**年平安出产优质处事“百问百查”常识竞赛中，我公司4名参赛选手获**供电系统“百问百查”常识竞赛笔试和现场竞答两项集体第一。之后，以我公司为主组队，代表**供电公司加入省公司组织的竞赛，又夺得了集体第三的好成就。
公司行政和工会当真执行《**供电公司工会劳动呵护工作实施细则》，接踵公布了《女职工劳动呵护条例实施细则》、《关于增强劳动呵护用品打点的若干划定》、《供电所人员劳动防护用品发放尺度》等文件，使劳动呵护用品的发放和打点，进一步规范、合理，保障了职工的劳动平安和健康。
近年来，我公司党政高度正视劳动呵护工作，工会自动作为，经由过程为职工办实事，拓展了劳动平安防护工作的外延：1、在公司行政的撑持下，成立了职工自愿加入的年夜病康复合作基金会。运作三年来，累计为患年夜病职工供给了13万余元津贴款；2、成立职工健康处事部，经由过程供给健康咨询和平价药房处事，使职工从中获得实惠；3、工会每年为职工打点集体人身意外危险保险，增强了职工一旦遭遇人身意外危险时抵御风险的能力；4、组织劳模、前进前辈和出产一线职工外出疗休养，工会把组织职工疗休养同褒奖前进前辈楷模连系起来，在疗休养人员的放置上首先考虑每年受公司及以上单元赞誉的前进前辈工作（出产）者。并向一线出产主干和工作多年的老同志倾斜，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力；5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项搜检，把女职工的非凡呵护落到实处；6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象，开展职工体能测试磨炼达标和各类文化体育勾当，为出产部门设置装备摆设篮球、桌球、乒乓球等磨炼器材，新建了羽毛球馆，为职工健身供给了前提；7、对职工供养直系亲属医药费实施津贴，把企业对职工的关爱延长抵家庭；8、组织非凡季节和重年夜工程项目施工现场慰问勾当，坚持“冬送暖和，夏送清凉”。成立了坚苦职工档案，热心辅佐家庭坚苦的职工解决现实问题。20**年以来慰问一线职工和为坚苦职工送暖和335人次，发放慰问金15.62万余元。
工会连系公司现实，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“平安月勾当”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险履历、提一条平安合理化建议、看一场平安出产录像或片子、写一条平安警语、排查一条平安隐患、对同事进行一次平安提防提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会 www.qz26.com
www.qz26.com一项应急救援手艺”等系列勾当，生效较着。我们还操作公司“交通平安5000天无查核事情”的契机，在全体专、兼职驾驶员中开展“构建协调，平安永驻心中”交通平安系列勾当，强化了巨匠的平安意识。形式多样的勾当，激发了职工介入的积极性，对职工们彼此关心、彼此教育、彼此监护精采习惯的养成和职工自觉为公司平安出产承担责任、履行义务的良性轮回空气
的形成，都起到了很好的促进浸染。慢慢实现了职工平安出产教育从被动灌注贯注向自我教育的转化，促使“要我平安”向“我要平安”、“我会平安”转化，使“没有消弭不了的隐患，没有避免不了的事情”的平安理念加倍深切人心。我公司多样、有用的职工平安教育引起上级工会的高度正视，20**年6月，**市总工会在我公司召开了全市劳动呵护暨“安康杯”竞赛现场推进会，我们的经验和做法在全市重点主干企业中获得周全推广。
三、坚持过程介入 劳动防护落到实处
工会积极介入平安出产全过程打点。工会主席和劳动呵护专职按期加入安委会、月度平安剖析会和不按期地加入各类平安出产搜检，实时把握第一手资料，自动与公司行政率领沟通劳动呵护工作开展情形，有针对性地对平安出产劳动呵护工作提出工会的定见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项呵护集体合同》签定前，工会城市在普遍搜聚、收集职工的定见和建议的基本上，与行政方对合同条目进行逐条协商；合同签定后，工会当真履行看管搜检本能机能，并按期向职代会陈述执行情形。公司职工对集体合同履行情形斗劲对劲。
工会始终把职工劳动平安、劳动卫生、劳动情形的平安看作是对职工正当权益的最根柢的维护。一方面积极组织工会劳动呵护看管搜检员和职工代表按期不按期地对出产功课现场的本文来历：qz26.com http://www.qz26.com平安、劳动呵护用品使用情形进行督查，对搜检发现的问题实时传递有关部门，并催促整改；另一方面，积极推广运用“一法三卡”，强化设备检修和工程施工中的劳动呵护工作，使职工功课过程的平安情形实现了可控、在控。
每年，工会都要会同业政，针对平安出产中的亏弱环节，出格是高危岗位或工种，有打算、有重点的开展分歧层面的手艺培训和手艺竞赛，积极指导和组织泛博职工学手艺、练本事，有用的提高了职工的平安意识和营业手艺。在20**年平安出产优质处事“百问百查”常识竞赛中，我公司4名参赛选手获**供电系统“百问百查”常识竞赛笔试和现场竞答两项集体第一。之后，以我公司为主组队，代表**供电公司加入省公司组织的竞赛，又夺得了集体第三的好成就。
公司行政和工会当真执行《**供电公司工会劳动呵护工作实施细则》，接踵公布了《女职工劳动呵护条例实施细则》、《关于增强劳动呵护用品打点的若干划定》、《供电所人员劳动防护用品发放尺度》等文件，使劳动呵护用品的发放和打点，进一步规范、合理，保障了职工的劳动平安和健康。
近年来，我公司党政高度正视劳动呵护工作，工会自动作为，经由过程为职工办实事，拓展了劳动平安防护工作的外延：1、在公司行政的撑持下，成立了职工自愿加入的年夜病康复合作基金会。运作三年来，累计为患年夜病职工供给了13万余元津贴款；2、成立职工健康处事部，经由过程供给健康咨询和平价药房处事，使职工从中获得实惠；3、工会每年为职工打点集体人身意外危险保险，增强了职工一旦遭遇人身意外危险时抵御风险的能力；4、组织劳模、前进前辈和出产一线职工外出疗休养，工会把组织职工疗休养同褒奖前进前辈楷模连系起来，在疗休养人员的放置上首先考虑每年受公司及以上单元赞誉的前进前辈工作（出产）者。并向一线出产主干和工作多年的老同志倾斜，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力；5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项搜检，把女职工的非凡呵护落到实处；6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象，开展职工体能测试磨炼达标和各类文化体育勾当，为出产部门设置装备摆设篮球、桌球、乒乓球等磨炼器材，新建了羽毛球馆，为职工健身供给了前提；7、对职工供养直系亲属医药费实施津贴，把企业对职工的关爱延长抵家庭；8、组织非凡季节和重年夜工程项目施工现场慰问勾当，坚持“冬送暖和，夏送清凉”。成立了坚苦职工档案，热心辅佐家庭坚苦的职工解决现实问题。20**年以来慰问一线职工和为坚苦职工送暖和335人次，发放慰问金15.62万余元。
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