创建省级青年文明号汇报材料——**县邮政局城关支局

创建省级青年文明号汇报材料——**县邮政局城关支局,标签：工作汇报范文,工作汇报材料,http://www.qz26.com

城关支局现有员工7人，平均春秋31岁，是一个以青年为营业主干的年青群体。近年来本支局青年职工安身行业特色，结壮苦干、积极奋进的工作作风，经由过程深切扎实地开展“青年文明号”建树勾当，全力按照以“一流打点、一流处事、一流人才、一流业绩”的尺度严酷要求自己，积极开展各项工作，有用地促进了企业各项工作的顺遂开展，为用户供给对劲优质的
处事，在群众中获得了普遍好评。支局先后被评为 “市级青年文明号”、“市级前进前辈集体”等市级声誉称号。现就支局今年来在青年文明号争创方面所作的首要工作陈述请示如下：
一、县局率领正视，支局积极响应，形成党政工团齐抓共管场所排场，配合建树“打点型”青年文明号。
1、县局率领高度正视。青年文明号是以青年为主体，在出产、经营、打点和处事中缔造出一流工功课绩、浮现了高度职业文明的青年集体。县局高度正视，专门召开了建树工作安插协调会，成立了以局长为组长，副局长为副组长，部室主任为成员的建树率领小组，为支局建树工作供给有力保障。县局还把城关支局建树省级青年文明号列入20**年永春邮政工作奋斗方针之一，拟定激励法子，撑持和鼓舞激励城关支局鼎力开展省级青年文明号建树勾当，对能在工作上为企业结壮工作，为企业成长中起到了积极浸染的青年职工给以奖励，做到有打算、有经费,有法子,形成党、政、工、团齐抓共进场所排场。
2、支局积极响应。其一是支局成立了搜罗支局所有员工在内的建树小组，首要负责本支局建树省级青年文明号具体工作，支局还按期在周例会长进行建树工作安插，做到人人有分工，人人有介入，全员积极投入建树勾当；其二是城关支局还专门成立爱岗自律组，倡导工作积极、立场诚恳、处事第一、效率最高、业绩最优、员工凝固力，城关支局支局长每周对六项指标进行评选，增强了我局内部员工竞争意识，不竭地成长，全力地向更高条理前进，使城关支局在各方面都(来历：qz26.com http://www.qz26.com）使最优，最好的；其三是支局把建树工作与青年员工、集体的绩效考评连系起来，从轨制上保障建树打算及法子的落实，使建树勾当经常化、日常化；最后是支局在建树勾当中做到康年度建树打算和康年度工作总结。
3、增强建树宣传，营造空气。支局借助县局驿马当先内刊对本支局省级青年文明号建树勾当进行阶段陈述请示，县局则对城关支局建树勾当进行宣传报道，县局与支局上下形成互动，达到全局员工都能积极自觉介入城关支局建树勾当，都能为城关建树勾当出点力的下场。
4、增强员工“自控”意识。金融单元的下层岗位加倍需要员工的自律、自控，城关支局在建树青年文明号的同时，坚持“以酬报本”，进一步指导青年职工增强平安“自控”的自觉性，我们经由过程讲案例，谈经验，学法令，深切开展自控型集体打点勾当，辅佐职工树立“安身本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中鼎力营造培植自控型集体的空气，凝聚了集体整体“自控”的合力。城关支局支局长杨文杰固守尽职,对内部自控的严酷要求城关支局员工落实到位,出力的提高职工自控意识,避免打点上呈现裂痕,严把双人复核制,双人临柜等机制,务实求真, 使城关支局在打点越成熟,越稳健。
二、提高处事水平，建树“处事型”青年文明号。倡导爱岗敬业、优质处事是建树“青年文明号”勾当的一项首要内容。支局以强化青年职工职业道德、岗位练功为抓手，鼎力培植“处事型”青年文明号。
1、强化青年职工的职业道德，严酷处事轨制。要求窗口员工慎密环绕本行业，当真执行各项处事规范，固守职业道德，自觉使用文明处事用语，倡导仪态细腻，微笑处事。
2、试探立异处事体例，提高处事条理。跟着社会成长和用户需求的多元化，用户要求的处事质量也在不竭提高。为了能知足用户需求，支局在不竭试探立异处事体例，好比支局在营业窗口因地制宜设置处事便平易近箱、设立岗位看管台、设立定见簿，奉行“信用处事公约”轨制，自觉接管社会看管，支局还连系省级青年文明号建树工作，周全贯彻落实开展以“培植先行区 青年要先行”为主题青年文明号示范月勾当，做到勾当有部署、有法子、有宣传，先后举办了片子进社区、防假货泉常识进农村、理财常识进街道、处事抵家门口（永春师范黉舍上门代收缴学杂费、代发三峡移平易近抵偿款等）等勾当和进行问卷查询拜访、发放处事征询函等勾当，在当地反映较好，树立了邮政精采形象。

[1] [2]  下一页