创建和谐企业劳动关系,促进企业健康发展
协调企业是协调社会的基本，协调劳动关系是协调企业的关头地址已成为共识。企业工会若何在构建协调企业中阐扬其应有的浸染已有众家之言，而非公企业工会若何在构建协调劳动关系中有新建树，浮现其自身价值，促进企业健康成长，很值得研究和试探。
一、正确熟悉非公企业工会组织的地位与浸染，在争夺话语权中建树协调劳动关系
非公企业是中国企业中的一分子，工会组织的性质、地位、浸染在工会法中亦有明晰的界定。即：是在中国共产党率领下的职工自愿连系的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应在维护国家政权中阐扬平易近主介入的浸染，在教育培育职队伍，协调劳动关系阐扬主导浸染。在以成本措辞的非公企业，若何突显工会的本能机能，最年夜限度的阐扬工会组织的浸染，在企业经济成长过程中争夺协调劳动关系的话语权是关头。用南京轻纺工会的话讲，就是工会工作要能发出自己应有的声音。若何争夺？
1、方针一致，在维护企业的成长中获得认同和撑持。企业的成长与壮年夜，在为国家增添税收的同时，可以供给更多的就业岗位，更多的实现社会责任，这也是工会工作的方针之一。工会应在实现这一方针中自动做好补台，协助、协调做好有利于企业成长的工作，力足于在有条有理的工作中获得理解、认同和撑持。
2、二个依靠，即：一是在已建党委或党支部的非公企业，紧紧依靠党委或支部的力量，推进工会工作的开展。二是紧紧依靠行业工会，获得政策层面的撑持;依靠行业工会营业上的指导，信息层面的沟通与交流，使工会工作在睁开过程中有事可做，有话可讲，有话敢讲。
3、三个自动，即：（1）自动介入。工会组织应关注企业的成长，按照出产成长历程中的难点，问题自动有用的组织群众性的攻关及合理化建议，环绕阶段性的工作有打算的开展劳动5s打点等勾当。（2）自动协调。不回避矛盾。工会应在企业成长的历程中，在维护企业益处和员工的益处中寻找最佳平衡点。要敢于正面宣传教育员工，企业不存在了，工会组织也就失踪去了他存在的应有价值。（3）自动维权。追求企业利润的最年夜化，是成本市场永衡的主题。维护员工的益处，协调劳动关系又是工会的首要本能机能之一，在员工的益处受到损害时，工会应敢于代表员工的益处行使本能机能，科学的、合理的、义正词严的维护员工的正当权益。
二、正确剖析员工的分歧需求，在知足分歧需求中建树协调劳动关系
马斯洛需求理论将人的需求分为保留需求、平安需求、社交需求、尊敬需乞降自我实现需求等五个方面，依次由低到高，其任何一种特定需求的强烈水平都取决于在需求条理中的地位，以及它和所有其它更低条理需求的知足水平。人们老是优先知足心理需求，而自我实现的需求则是最难以知足的。对于非公的劳动密集型企业，在劳动力资本愈显希缺的今天，面临人员结构的多条理化，来历地的多区域化，人员流动的过频化等特点，工会工作必需应对转变了的客不美观情形，体味分歧需求的差异性，在坚持依法行事，全力知足分歧条理员工需求中寻乞降谐劳动关系，实现双嬴。
从对非公企业内员工的内部需求剖析，年夜致有以下几种情形：
1、糊口贫困地域、刚分开土地进城务工人员年夜多将知足保留需求放在第一需求，只要自己身体能够承受，能有可以接管的酬报，解决自身温饱的同时略有结余即可，维权意识稀薄。
2、30-45岁春秋段身兼养老和养家糊口的重担，在强烈但愿知足第一需求的同时，更多的但愿有平安感。
3、刚走出校门的学生，学历越低，对保留需乞降社交需求更垂青;学历越高，对保留需求、社交需求、尊敬需乞降自我实现需求有更多的要求，相对而言维权的意识也较强。
4、由国企业改制后进入非公企业工作在十年以上的国企老员工，更垂青企业的声誉感、工作上的平安感，等闲不愿分开企业，更多的但愿获得归属感和认同感。
5、在企业工作满一年以上的务工人员，期望获得更多的认同感的同时，不愿意因履行劳动者小我缴纳保费的义务而削减自己的可支配收入，给企业依法行事形成梗阻，碰着具体问题时易激发劳资纠缠，发生不协调音符。
6、企业为降低用工成本，居心不履行社会职责，不自动为员工缴纳保险，使员工的平安需求得不到知足从而发生不协调。
针对上述诸多的身分，工会工作可以从二个方面考虑构建协调劳动关系。即：