国有企业党建工作报告范文
6.立异查核评价机制，加倍强化党建工作的质量和水平
党建工作是“软指标”、查核评价缺乏“刚性”机制，这是持久困扰下层党建工作的一个问题，做好下层党建工作的督促搜检和查核评价，是党中心关于连结共产党员前进前辈性长效机制培植而提出的一项具体要求。成立一套完美有用的查核评价机制，有两个关头点，一是方针的设定是否科学，是否合适现实，是否具有针对性。对企业党建工作的查核评价，要浮现企业特色，要浮现“效率”、“效益”的概念，重点要放在促进企业搞好更始、加速成长、增强打点、提高效益、实现国有成本保值增值上。二是有无一套合适企业现实的党建工作考查法子。我们对党建工作进行查核评价，首要有三种法子。一是党建方针打点查核。从20**年起，我们就起头了党建工作方针打点查核的试点，将党建工作的各项使命以及促进出产经营使命完成的具体要求进行量化分化，形成百分制量化查核指标，每年以国资委党委的文件下发企业，年尾进行查核，查核分为企业自检与国资委查核两个环节，国资委查核时由各本能机能处室查核相对应的项目，不仅增添了查核的权威性，也增添了查核功效的说服力，取得了较好的下场。二是企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩查核。从20**年起，我们试行了省监管企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩考查法子，岁首签定责任状，年尾与经营者年度业绩查核同步查核，查核的功效直接与年薪分配挂钩，试行的功效初步闪现出这个法子的激励和约束浸染。三是开展党建iso9000质量认证，引入借鉴国际通行的产物质量认证体例来评价党建工作，试点工作始于20**年，去年又扩年夜了试点规模，进一步提高了党建工作查核评价机制的客不美观性和“刚性”。
三、全力构建“四五六”党建工作系统，扎实推进国企党建
国有企业党的培植是一项系统工程，系统的特点是周全的而不是单一的、是综合的而不是分手的、是联系的而不是割裂的、是开放的而不是封锁的、是转变的而不是静止的。解决系统问题，就不能用简单的法子，而应该“综合治理”。
把企业党建置于企业整体事业成长的年夜局中统筹放置。企业党建与企业经济培植是鸟之双翼、车之两轮，缺一不成。我们坚持做到，在岁首部署经济工作时，一同部署党的工作；与企业率领人员签定经营方针责任状时，同时签定党建方针责任状；年尾进行经营业绩查核时，同时进行党建工功课绩查核；在审定企业率领人员年薪时，党建工作查核功效是一项主要参考指标。
把企业党建的各个部门作为一个整体来经营。企业党建不仅有组织工作、宣传工作、干部工作、统战工作、纪检工作，此刻还延长到群团工作和不变工作，工作的笼盖面较曩昔有了很年夜拓展，机构则响应压缩合并，人员响应削减、兼职增多，不少企业将曩昔的组、宣、统、工、团合并在一路设一个党群部，有的企业将组织与人力资本、宣传与企业文化、统战与群团工作进行合署办公，这种转变是企业应对市场竞争而对内设机构和本能机能进行重构的功效，是一种客不美观存在，从实践看，有其合理性。从国资委层面来抓企业党建，就必需顺应这种转变，在经营工作时，就必需全盘考虑，尽量避免政出多门。
统筹兼顾，构建“四五六”工作系统。“四”指的是“四好”班子培植，班子培植在企业各项培植中起牵头抓总的浸染，班子培植搞欠好，其他都无从谈起，我们按照中组部、国务院国资委党委关于在国有企业率领班子中开展建树“四好”班子的总体要求，连系我们辽宁现实，制订了实施定见和查核细则，培育典型，有一户企业被中组部命名为“四好”班子。“五”指的是“五好”下层组织培植，组织是基本、是前提，没有组织，再好的人才、再优异的党员都只能是一盘散沙，不能阐扬群体效应。20**年以来，我们按照省委组织部的统一部署，在省（中）直企业开展了“五好”下层组织建树勾当（率领班子好、党员队伍好、工作机制好、群众工作好、成长业绩好），勾当开展以来，取得了较着成效。我们把“五好”建树勾当的重点放在了下层党支部，也搜罗企业的二级、三级党委或党总支。党支部是党的最下层组织，是组织党员、策动群众去实现企业出产经营方针的根基单元，要把每一个党支部都打造成顽强的战斗碉堡，在选配支部班子、落实规章轨制、丰硕勾当形式、完美业绩查核等方面，形成一套完整的轨制系统。“六”指的是“六好”党员队伍培植（政治思惟好、完成使命好、营业手艺好、立异意识好、处事群众好、遵纪守法好），党员是党组织肌体的细胞，细胞不活组织也就没有了活力，只有每一名党员都成为优异的战士，党支部才能成为顽强的战斗碉堡，我们的党组织才能很好地阐扬政治焦点浸染，才能有所作为。
“四”、“五”、“六”所针对的对象、评价尺度等都纷歧致，但最终目的是一致的，那就是为了企业又快又好成长，为了增强党组织的培植。三者在内容上彼此联系，互为前提，是一个完整的整体，它与“六种”运行机制一路，组成了国企党建完整的工作系统。
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