创建省级青年文明号汇报材料——**县邮政局城关支局

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3、支局在抓益处事工作的同时，积极加入公益勾当。员工积极加入县局成立的“青年自愿者便平易近处事队”，坚持按期开展“一助一”、“多助一”勾当，操作节沐日积极为社区群众送暖和、传新风，受到泛博群众的赞誉。支局组织员工先后到不美观山村为孤寡白叟扫除卫生，陪孤寡白叟下象棋、打扑克牌等，组织员工加入县团委组织的踩街勾当、植树勾当和加入县委宣传部组 www.qz26.com

www.qz26.com织的地质杯演讲角逐勾当和乒乓球勾当等，也组织员工捐资农运会和捐资桃城小学等。
三、以酬报本，提素强基，培植“进修型”青年文明号。
我们始终把培植“进修型”青年文明号、培育“进修型”青年职工作为建树勾当的主要内容，周全提高他们的政治理论水安然安祥营业手艺素质。
进修型组织是企业未来成长的趋向。一个企业只有致力于建树进修
型组织，才能不竭立异，才能具备快速的市场应变能力，才能充实阐扬人力成本和常识成本的浸染。在建树“进修型”青年文明号过程中，城关支局注重增强员工现代企业经营理念的培育，在原有的教育形式基本上，力争有所立异，采纳加倍矫捷有用的教育形式，如：增强组织员工开展进修谈判互动勾当，提高职工对新竞争形势下邮政工作的熟悉，从而进一步增强员工的危机感，激发青年职工以更强烈的责任感和事业心，以及更好的精神状况自觉自动地迎接新的挑战。
同时，支局高度正视员工岗位练功工作，按期组织支局员工加入各项营业手艺进修，不竭的提高自身的营业素质，晋升对外处事水平。支局注重增强员工的根基营业手艺练功，每月集中进行一次邮储根基手艺练功角逐，支局员工也踊跃加入手艺剖断，在20**支局员工加入中级工手艺剖断中，经由过程率达到100%，还有一个职工经由过程高级手艺剖断，今朝支局除了一名刚入局员工外，其余的员工均经由过程了中级工及以上手艺剖断。支局职工长进心强，默示优异，涌现出了一批前进前辈人物前进前辈事迹，罗燕丽同志被评为20**年度“十佳营业员”。
四、以经营为焦点，敦促营业成长，培植“业绩型”青年文明号。
支局经由过程青年文明号建树工作，提高了处事质量水平，增强了员工凝聚力，支局深刻体味省公司、市局、县局邮政工作会议精神，实时拟定本支局三级分配查核方案，充实调带动工成长积极性，取得较好成就，支局是县局第一个邮储余额打破1亿的网点，完成县局下达各项使命指标，支局地址员工福利待遇呈递增状况。
支局虽然在建树“青年文明号”勾当中做了一些试探，也取得了一点成就，但与同业兄弟单元对比，还有不少差距。支局将不竭进修和借鉴其它单元的建树经验，继续发扬企业精神，安身岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的步履，为建树有中国特色的社会主义做出新的更年夜的进献，全力在跨跃式的成长中书写青年文明号的辉煌的一页。
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