2017年县委关于加强后备干部队伍建设措施工作汇报

　　众所周知，政治路线确定后，干部就是抉择身分。推进科学成长，加速当地崛起，关头在于培植一支高素质的率领干戎行伍。尔后备干戎行伍培植是率领班子培植的一项主要基本性工作，是培育优异年青的中国共产党员干部的主要法子。培植政治素质高、年青、扎实的基本常识和高级专业常识的后备干戎行伍，（中国qz26.com）并慢慢把他们培育成忠于马克思主
义、能够担任重任、经得起风浪考验的率领主干，对于判定不移‍地贯彻执行党的路线、方针、政策，连结党的路线、方针、政策的持续性和不变性，确保党和‍国家的长治久安，确保社会主义现代化培植宏伟方针的顺遂实现具有主要意义。所以我们要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，这是深化干部人事轨制必需坚持的标的目的。

　　一、抓教育培训，提高综合素质

　　针对部门年青干部思惟不够解放、视野不够坦荡、政策理论水平不高、成长情形单一等现状，该县充实阐扬县、乡两级党校和远程教育站点浸染，采纳“走出去学、请进来媾和三个辅佐三个提高”的法子（即经由过程理论培训，辅佐其提高政策理论水平；经由过程外出考查进修，辅佐其坦荡视野、增添见识；经由过程传、帮、带，辅佐其尽快熟悉工作），周全晋升下层干部的综合素质。

　　二、抓实践磨炼，丰硕工作阅历

　　把下层和一线作为培育干部的主阵地，采纳“挂职磨炼”、“双向交流”、“实践磨炼”等多种形式，让阅历少、工作经验不足的年青干部在下层一线加入实践磨炼，在压担子、交使命、解难事过程中堆集经验、考验意志，在多个岗位接管磨炼、经受考验、增添才干。

　　三、抓选拔使用，激发干部活力

　　在干部选拔使用上和班子配备时，注重向下层一线干部倾斜，优先选拔使用下层一线的干部，出格注重选拔使用在前提相对艰辛和关头时刻默示凸起、成就显著、群众公认的下层一线干部。对于思惟成熟、工作能力强、业绩凸起的后备干部，在政治上给以充实信赖，工作上给以全力撑持，选拔上斗胆罢休使用。

　　四、抓后备设置装备摆设，不竭优化结构

　　按照率领班子队伍培植需要，成立了后备干部“推、训、考”选拔机制，通顺后备干部选拔渠道。“推”即按照“三荐法”举荐后备干部；“训”即对举荐出来的人员进行理论培训和实践磨炼培训；“考”即对经由培训的人员进行考试筛选。经由“推、训、考”及格的干部才能列为后备干部，进行重点培育，并严酷查核，实步履态打点，对群众公认度和组织信赖度不高的干部将随时被裁减，使后备干戎行伍始终连结充沛的“泉源活水”，布满朝气与活力。

　　五、抓看管打点，成立健全机制

　　成立了组织工作放哨轨制和组织部长约谈轨制。按期开展放哨查询拜访勾当和谈心谈话勾当，对后备干部的思惟动态、工作情形、糊口现状随时跟踪考查体味，对呈现不良苗头和倾向的，实时谈话提醒，使问题消弭在萌芽状况。同时，积极奉行按期陈述请示制、专人负责制和日常档案打点制等轨制，增强对后备干部的日常打点力度，切实做到“同步规划、同步培育、同步使用、同步打点”，有用成立合理有用的看管打点机制。