银行女职工组织在创建学习型组织中的作用
党的十六年夜提出“要建树人人进修，终身进修的进修型社会”的要求，全总和9部委也接踵提出开展“建树进修型组织，争做常识型职工”勾当的号召和实施定见。在当前全社会普遍开展创争勾当的过程中，工会承担了组织协协调日常工作实施的职责。那么，女职工组织若何积极阐扬敦促浸染，协同工会组织女职工开展好创争勾当，指导泛博女职工平稳树立终身进修的不美观念，不竭提高女职工综合素质。为此，我们对xx银行辖区女职工开展创争勾当情形进行了剖析，并针对女职工组织在创争勾当中阐扬敦促浸染的路子进行了必然的思虑。
一、女职工开展创争勾当存在的问题及原因剖析
经由过程对xx银行辖区部门机构的创争情形的剖析，我们认为，当前xx银行系统女职工创争勾当中首要存在四个方面的问题：一是对新常识、新理论的把握相对滞后，自动进修意识不强；二是进修方针不够明晰，浅尝辄止；三是进修理论与勇于实践不能有机统一；四是终身进修的不美观念尚未树立起来。剖析这些现象，我们认为首要有以下几个方面的原因：
一是思惟熟悉不深刻。年夜部门女职工对创争勾当的科学内在和主要性熟悉不到位，简单地认为进修型组织和进修型小我就只是更强调进修，而没有熟悉到成立进修型组织是打点体例的重年夜转变，是xx银行团队培植的一部门。
二是女性多重脚色的影响。现代女性承担着社会物质、精神出产和人类再出产的双重使命，承担着家庭和社会的双重责任。传统不美观念首先要求女性做一个好女儿、好妻子、好母亲、好儿媳，而女性承担的社会公共事务又要求女性在单元做一个好干部、好职工。而且系统外良多人认为，与企业直接介入社会激励的竞争对比，xx银行的工作压力相对不年夜，女职工工作使命也不会很繁重，这种思惟导致了xx银行女职工的家庭成员对她们的要求更多，需要在家庭中支出的更多。因而这种社会劳动和家务劳动的多重脚色使xx银行女职工要取得凸起的工功课绩需支出比男职工更多的汗水和精神，这种现状在必然水平上影响了xx银行女职工的工作热情，也更影响了女职工以经由过程进修来取得凸起工功课绩的选择。
三是更始压力还没有转换成进修动力。近年来，跟着国际国内经济金融的飞速成长，xx银行也睁开了较年夜幅度的系统体例更始和机构更始，应该说xx银行职工的竞争压力今朝是空前增涨。但部门女职工因为受传统思惟的影响，缺乏开拓立异精神，缺乏竞争意识，认为xx银行事实下场不像企业，不会让职工直接面临市场机制的选择。出格是处于营业一线的下层行女职工，有的认为能够谙练胜任营业操作，完成现有工作使命，保证不出差错，xx银行再怎么更始也不会让自己丢失踪饭碗，在心理上没有体味到更始的压力，就更缺乏进修的动力了。有的女职工虽然感应感染到更始的强年夜压力，但没有转换成进修动力，没有坚持进修的意识，变此刻介入创争勾当的自觉性、积极性和自动性不高，缺乏持续性和连贯性。
四是缺乏开展勾当的系统体例立异。进修型组织的打点系统体例，是以配合愿望为基本，以团队进修为特征，形成的是一种扁平化的组织打点架构。而因为xx银行持久实施的是一种权力品级的打点系统体例，率领者与成员是上级和下级的关系，组织运作的惯性很强，成员的自动性经常受到各类制约，使创争勾当系统体例的立异难以睁开。
五是女职工组织自身定位的缺失踪。因为创争勾当在xx银行系统周全铺开的时刻还不长，工会组织介入创争勾当还没有深切，是以分支机构女职工组织没有意识到创争勾当是提高女职工素质的很是有力的手段，是凝聚女职工，维护女职工权益，出格是维护女职工进修权益的主要路子，没有置身于创争勾当的打点组织中去。同时，部门女职工组织认为创争勾当是党委管的事，至少应该是工会承办的事，女职工组织阐扬不了若干好多浸染，不愿意介入组织创争勾当。
二、女职工组织敦促创争勾当的路子建议
在xx银行系统普遍开展创争勾当是顺应经济成长和xx银行更始，提高职工队伍素质的必然要求。xx银行系统内女职工人数占全辖总人数的1/3，是以周全提高女职工素质，让泛博女职工积极介入到创争勾当中，以此敦促进修型组织的培植，就显得尤为主要。女职工组织抓住这个机缘，找准切入点，开拓立异，在创争勾当中应该有所作为的。
（一）在女职工中树立前进前辈的进修理念，营造精采的建树空气