党员创岗建区活动方案
“党员先锋岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项查核内容进行自查，并将自查功效如实填写在《党员“创岗建区”勾当写实手册》。然后，党小组长按照把握的情形填写小组定见，可连系小组会或小组平易近主糊口会上党员互评的情形确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议功效应实时在“创岗建区”勾就地地或采纳其他的形式，在党员和群众中发布。
（二）“红旗责任区”的考评：“红旗责任区”的考评，在达到“红旗责任区”五项尺度的基本上，责任区内80%以上的党员达到了“党员先锋岗”尺度的，可评为“红旗责任区”。
每半年由责任区内的党员自查自评，党小组评议举荐，最后由党支部查核评定。
五、“创岗建区”勾当的首要环节
（一）合理设岗划区。
合理设岗划区是搞好“创岗建区”勾当的前提，要坚持有利于平安质量处事工作开展，有利于党员浸染的阐扬，有利于打点查核的原则，以党员浸染的辐射面为鸿沟，规模宜小不宜年夜，人数宜少不宜多，人员宜集中不宜分手。
责任岗以党员本职岗位为单元，一人一岗。责任区一般按工序、职责、场地工作面、班组或科室为单元划分。党员人数少的可以一名党员负责一个责任区，党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区，但要明晰首要负责人，使党员能在岗位上充实阐扬浸染，做到当班能碰头，功课能互控，情形能交流，思惟能沟通。
岗区划分后要连结相对不变，同时要按照工作和人员的转变情形实时调整，以保证岗区健全，达到笼盖全员、笼盖平安处事全过程，不留死角。
（二）细化责任尺度。
为把“创岗建区”勾当落到实处，必需确定岗区责任细化尺度。岗区责任要按照岗位职责、方针要求、完成使命情形等确定。各单元要按照“五好”、“五强”要求，连系营业工作内容，进一步细化、量化责任内容，拟定出针对每一个责任岗、责任区的具体尺度，经有关党员认可后，向职工群众公开，接管群众看管。
（三）严酷查核评选。
对党员“创岗建区”达标情形的查核，可采纳党员自评、小组互评，群众测评、支部考评的法子进行，实施百分制，做到合理公开，并实施逐级负责制。
党支部对所属岗区的查核以阶段性的使命、勾当为重点，连系党支部评议工作，每半年考评一次。要按照尺度严酷进行查核，对持续两次未达标的党员，支部要当真剖析原因，由支委包保，重点帮促，使其尽快达到尺度。
公司党委对各支部的查核每年一次，按照一年来“创岗建区”勾当的各方面反馈的信息，对各支部岗区设置情形、达标情形、勾当下场等进行综合剖析，周全查核。查核凸起强调“四看”，即看单元的经营出产功效、看支部对平安质量效益的处事保证力度、看党员的积极性调动情形、看党员浸染的阐扬情形。对群众反映较年夜的岗区，要进行复查，从头认定，并对具有共性的问题提出具体的解决法子和对策。公司党委在各单元普查的基本上，对具代表性的单元进行抽查传递，对勾当有特色的，实时总结和推广。
六、几点要求
（一）“创岗建区”勾当是连结共产党员前进前辈性的具体浮现。各支部要连系各自的现实情形，形成本单元的勾当特色，采纳矫捷多样的形式，把“创岗建区”勾当融入到各自的平安质量处事和经营打点工作中，不竭增强泛博党员的楷模意识，在日常工作中阐扬先锋浸染，有用地促进中心使命的完成。
（二）要成立“创岗建区”收集机构，将责任落实到人头。党支部班子成员分工负责，抓好岗、区的建树勾当，形成上下统一，层层落实，各负其责的联络网，确保勾当的深切开展。
（三）在创岗建区勾当中，各支部要注重指导党员发扬能吃苦、能战斗的工作作风，真正做到哪里有坚苦，哪里就有共产党员的身影。要把中心工作与阐扬党员前进前辈性融为一体，有机连系，党员干部切实带头、负责，严把工作尺度与岗位规范，为职工群众做出表率。
（四）各支部要把抓好“创岗建区”勾算作为提高党员素质的具体法子，持久坚持并形成行之有用的长效机制。把成立健全勾当轨制同搞好岗位营业练兵勾当慎密连系在一路，把开拓立异同现实工作贯通起来。开展好“争做岗位标兵、手艺主干和节约妙手”勾当和“提合理化建议”勾当，组织党员在岗位练兵、手艺交锋等勾当中阐扬主干带头浸染，促进公司各项工作使命的顺遂完成。