2017年党风廉政建设工作总结（人事局）
（三）增强清廉从政教育勾当
班子成员以身作则，要求别人做到
的，党组成员首先做到，别人做不到的，设法子做到，要求别人不做的，果断不做，自觉过好权力关、金钱关、人情关，时刻谨记共产党员的宗旨，时刻谨记手中的权力是党和人平易近赋予的。严酷小车打点，禁绝小车介入红白喜事。到下层后一律在机关食堂就餐，不增添下层承担，不进营业性歌舞厅，不加入任何形式的赌钱。对全局国有资产进行清理并挂号造册，录入计较机，前进履态打点，防止国有资产流失踪。落实“收支两条线”打点划定，严酷按物价部门审定的项目、尺度统一收费，统一打点，全数进入财政专户，全局没有一例乱收费的现象发生。在经费支出上，岁首编制开支打算，年关在职工年夜会上传递各项开支情形。
（四）积极开展廉政风险防控机制培植工作
1、周密部署，积极排查。连系人事工作特点，经由过程召开座谈会、个体访谈、网上搜聚定见等形式，普遍听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制培植工作的定见和建议。在此基本上，拟定局廉政风险防控机制培植工作实施方案。重点环绕内部打点、工资营业、职称打点和招聘考试等重点岗位，经由过程岗位人员自己找、其他同事辅佐提、分管率领分袂点、处事对象积极评等形式，深切查摆思惟意识、轨制机制、岗位职责、工作流程和外部情形存在的廉政风险。确定工资福利退管股、职称专家打点股、人事考试中心为A级股室。
2、制订法子，强化监控。一是开展廉政教育。组织全体干部职工集中收看《远山的红叶》等警示教育片，经由过程对典型案例的收看，不竭增强全体干部职工反腐倡廉政的意识。成立完美每周一次的进修轨制，经由过程开展“每人读一本好书”、廉政进修经验交流会、廉文荐读等形式多样的勾当，有用晋升全局干部职工的道德涵养和反腐防腐的能力；二是制订防控法子。经由过程明晰局率领及股室的本能机能职责，进行风险的分辩和评估，提出风险的预防法子，构建本局各项廉政防控机制，分类制订提防法子和内控轨制；三是开展公开承诺。经由过程前期的廉政教育和风险查找，我局主要股室人员和岗位人员深刻反思，当真总结，签定了《岗位廉政承诺书》；四是进行当令监控。经由过程增设网上“投诉和受理”、公开看管举报电话、设置定见箱等体例，实时收集群众定见，按期汇总剖析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情形，查找不足，期限整改。把廉政风险提防机制培植工作纳入机关作风效能培植、年度方针使命查核和党风廉政责任制一路查核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有用防控。
（五）当真做好信访不变工作
一是成立了信访工作率领小组、企业军转干部解困维稳工作率领小组，成立了信访值班轨制、信访热线联系和信访联席会议轨制，层层分化落实责任，纳入年度方针查核，确保该项工作有人抓、有人管、有人干；二是进一步增强信访工作培植，对群众来信来访打点的诸多环节均进行了规范，对打点过程进行了跟踪督查，把打点进展情形反馈给有关部门；三是坚持以酬报本，实时措置群众来信来访，指定专人对各类信访件进行归类、清算、挂号和督办，始终坚持不推诿、不上交的原则，尽量将矛盾化解在下层和萌芽状况。四是抓好企业军转干部解困维稳工作。我们按月足额兑付了全市企业军转干部糊口津贴，发放“八一”慰问金，为生病住院的企业军转干部报销医药费。同时，为确保企业军转干部不介入赴蓉进京上访，维护社会不变，牵头、组织召开企业军转干部工作联系会议3次，按照“谁主管、谁负责”的原则，把矛盾解决在内部，把问题消弭在萌芽状况，确保了全年无一人达到、赴蓉、进京上访。今年，共接待各类来信来访近220余件次，所有信访来访都获得了较好措置，办结率达 100%。
三、拟定和完美各项规章轨制
为提高人事部门形象，我局持续出台了一系列法子和划定，并将划定和轨制印制在本局通信录后背，随时对照搜检，收到精采下场。
一是成立工作轨制。我局进一步完美了《**市人事局机关打点轨制》，拟定了《**市人事局股室审批打点工作打点轨制》和《**市人事局股室及挂靠单元方针量化打点法子》等，经由过程轨制的成立和完美，简化了处事轨范，规范了处事轨范，增强了工作透明度。勾当中，我局提出五个承诺，即：不让处事的同志在我这里受到冷遇；不让工作事项因我而耽延积压；不让工作差错在我这里发生；不让不良风气在我这里呈现；不让人事部门的形象因我而受到损害。经由过程逗硬搜检，督促落实，工作轨范加倍规范，干部职工敬业精神显著增强。