2017年党风廉政建设工作总结（人事局）

二是严厉工作纪律。出台了《中共**市人事局党组关于进一步严厉各项纪律的有关划定》，对执行政治纪律、工作纪律、会议纪律等情形作出了具体划定，搜罗执行上级抉择不果断，在班子或队伍中闹不团结，上班时刻上网游戏、聊天等。同时，对干部职工实施层级打点，各分管率领对局长负责，股室负责人对分管率领负责，股室工作人员对股室负责人负责的打点系统体例。干部职工有违反各项纪律时，实施责任倒查，按有关划定究查相关责任人员及分管率领的责任。

三是强化看管搜检。出台了《**市人事局机关工作纪律看管搜检轨制》。轨制划定由局纪检组对本局全体干部职工上班时代的工作状况、执行签到轨制、遵守会议轨制、看待处事群众立场、工作责任心、节沐日值班、从命组织率领等情形实施看管搜检。看管搜检每周不少于三次，实施每月按期传递制。对被督查到违反纪律的按相关划定进行措置。同时，自98年以来，一向坚持礼聘人年夜、政协、监察、直工委、信访等部门的率领作为人事行风看管员，自动接管法令、平易近主、社会和干部群众的普遍看管。

一年来，我们在党风廉政培植工作方面做了一些工作，取得了必然成效，但离要求还有必然的差距，还存在一些亟待解决的问题。在新的一年里，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，周全贯彻落实科学成长不美观，深切开展党风廉政培植工作，把党风廉政培植工作真正落到实处。

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