2017年法院信息化建设调研报告范文
www.qz26.com人处事年夜厅，设置科学，便利了当事人，提高了效率，也促进了司法透明”。
（二）队伍打点公开化、透明化，确保了勤政清廉。
、法官队伍实现精英化。海淀区法院在上个世纪年月初，就打破了传统的进人渠道，由原本从戎行改行干部和处所招干中进人改变为招收德才兼备的优异政法年夜学生。今朝，该院共有法官和司法辅助人员人，其中在编
干警人，聘用制人员人。队伍中％具有年夜学本科以上学历，其中硕士人，博士人，博士后人。年该院新招名审讯人员，其中法学硕士名，法学博士后人。
、法官打点实现平易近主化。北京法院在实现法官精英化的过程中，最年夜限度地调动法官的积极性，强化了法官自我打点的理念，设立了法官年夜会和法官委员会，赋予其在法官评价、教育培训、晋职晋级、选拔任用等方面的知情权、建议权和介入权，经由过程充实尊敬法官自立性的自律手段，慢慢试探成立起自我评价、自我打点、自我约束的新型法官打点机制。同时，成立资深法官制，现有资深法官名，其享受的待遇与庭长齐截，每名资深法官有专用的审讯法庭，配有名助理法官，专司审讯之职。
、岗位查核信息实现公开公允化。在海淀法院拟定的《工作人员岗位方针使命考查法子》中，他们从工作质量、效率、下场等方面将岗位方针量化，操作计较机信息每月进行查核评分，公开考评功效，奖优罚劣，接管看管，并将全年查核功效装入干警廉政档案，作为干部培育、汲引和评先评优的主要依据，用数字措辞，调动了干警工作积极性。因为北京实施了“阳光工资”制，干警收入较以往有较年夜的下降，在这种情形下，海淀法院变原本的物质奖励为多元化奖励体例，对默示凸起的奖励出国、休假、进修、晋级等。
、规范行为实现监控化。海淀法院院率领和看管部门运用电视监控系统对院机关所有庭审勾当进行实时监控，使干警的庭审作风和工作作风获得有用改善。同时坚持用轨制管人、管案、管事，修订完美审讯工作、队伍培植、后勤打点多项规章轨制，汇编成册在局域网上公开，供干警进修查阅，政治处、办公室、监察室、审监庭等本能机能部门负责落实，纳入《纪律作风量化查核》严酷奖惩。与此同时，该院进一步加年夜了看管搜检的力度，开通看管电话，每逢院长接待日所有院率领均到信访室接待群众，随时听取当事人对法院工作和案件打点情形的定见、建议，实现院长与群众的“零距离”接触，通顺看管渠道，增强清廉自律。
、人事打点实现数字化。据考查体味，海淀区法院还成立了人事、工资信息打点子系统，实时输入相关信息，便利查找操作。
（三）司法政务打点自动化、电子化，提高了保障效能。
、办公办案实现自动化。海淀区法院、北京高院运用《收集智能办公系统》，使各类公函的拟制、审核、签发、印制和公函收发、传阅等环节均经由过程收集进行，发文仅仅局限于对外单元，实现无纸化办公，改变了传统公函措置中效率低下的“文件旅行”，提高公函运转速度。裁判文书输入打印终端统一印制，当事人上诉再按照需要印制，避免曩昔每件案件印制年夜量法令文书造成的华侈。严酷执行保密工作划定，内、外网计较机严酷分隔，确保收集运行平安，杜绝发生失踪、泄密事务。
、平安捍卫实现了规范化。海淀区法院在进法院的年夜门处安装了安检门，在办公区安装了非接触式ｉｃ卡门禁节制系统，隔离了审讯区和办公区，干警一律走法官通道，当事人处事必需经门卫挂号后在一楼接待室打点。在审讯庭、接待室、楼内年夜厅安装了数字监控系统每个监控点均可在收集上传输记实、查询，用于平安提防。
、财政打点实现电算化。据海淀区法院的率领介绍，他们成立了财政信息子系统，实现会计电算化，成本核算科学化。进一步增强了对诉讼费的打点，财政人员经由过程微机对每件案件收费情形一一搜检，严禁多收或少收，严酷财掮客律。同时，还成立了物资装备打点电子系统，固定资产、物资装备和办案文书、办公用品分门别类成立微机台帐，实步履态打点，随时把握家底，既保证工作需要，又确保厉行节约。
、档案打点实现电子化。经由过程成立档案打点子系统，运用科学的《文档打点系统》软件，录入建院以来的所有文书档案文件目录，便利检索查阅。对年以来近万件诉讼档案进行电子归档，做到诉讼什物档案与电子档案同步归档，便利当用，实现档案工作规范化打点。