2017年法院信息化建设调研报告范文
海淀区法院、北京高院普遍运用收集手艺，取得较着成效。一是实现了信息共享。法院审讯（执行）案件信息、人事劳资信息、财政物资打点信息、档案工作信息和法令律例信息、行政公函都被录入微机转换为数字形式，形成电子档案，实现信息资本共享，便利多人同时上网查阅。二是严酷了打点轨制。审讯流程、审限跟踪、诉讼收费等工作按照打点权限并按照预先设立的轨范进行操作，避免酬报身分干扰。院率领和看管部门经由过程收集随时把握各类案件审理、执行情形，出格是解决了人平易近法庭未便打点的问题。三是节约了工作成本。审限跟踪、统计剖析、财政打点、人事工资打点、档案打点、公函传递等工作经由过程计较机收集进行打点，节约了年夜量人力资本。各类文字材料、裁判文书以数字形式在网上传递，文印纸张费用年夜幅度削减。四是提高了工作效率。运用计较机收集手艺往后，信息材料的措置和传递速度较着加速，削减不需要的工作环节，提高了工作效率。
二、考查体味和加速我州法院信息化培植的对策
北京法院前进前辈的打点模式、全新的司法理念、合理高效的办案效率、计较机收集系统的研发与应用、硬件行动措施的投资体例等等，经由过程此次考查进修无不给我们留下深刻的印象和无尽的思虑。而这些转变无一不是现代科技带来的产物，诠释了科学手艺就是出产力这一真理。毋须讳言，我们尚处在不发家的西部地域，财政不成能亦无能力完全承担我们成长、培植的巨年夜投入，是以根柢不具有发家地域所能给以的财力撑持，对此不存在可比性。然而，他们前进前辈的理念、打点体例值得我们当真进修和借鉴，出格是信息革命所发生的巨年夜下场，进一步判定了我们搞好信息化培植的决心。他山之石可以攻玉。有州委、州人年夜、州政府及省高院、清华紫光等单元的关心辅佐，有全州法院干警的积极介入，我州法院的信息化培植必然会迈上一个新的台阶。连系北京的考查经验，我们要着重抓好以下几个方面的工作：
（一）增强信息化培植必需树立正确的打点理念
从考查看，树立正确的打点理念是做好法院工作的前提。连系我州法院现实，要切实树立起“以酬报本，依法治院，从严治院，科技强院”的理念。打点模式要从行政化打点为主向司法化打点为主改变打点内容要从粗放打点向邃密打点改变，打点体例要从静态打点向动态打点改变打点体例要从他律为主向自律为主改变打点手段要从传统型向现代智能化改变。据悉，最高院即将出台加速法院信息化培植的抉择。我们要充实熟悉到增强法院信息化培植是年夜势所趋，是人平易近法院培植的成长标的目的；要充实熟悉到增强信息化培植是确保司法合理、提高司法效率、促进队伍清廉的有用手段；要充实熟悉到过来我们在信息化培植方面做了年夜量工作，打下了必然的基本，抢占了成长先机，完全可以在此基本长进一步向前成长；要充实熟悉到上级法院和率领的关切与期盼。过来，最高法院、省高院、海淀区法院、清华紫光华宇公司等单元对我州法院信息化培植给以了诸多关心和撑持，为我州法院的信息化培植打下了精采的基本，我们只有经由过程加倍全力，确保整个系统的正常高效运转，才能不辜负上级法院和率领的期盼和要求。
（二）增强信息化培植必需全员介入
信息化培植不是某个部门、某些人的事，而是涵盖了我们审讯工作的各个环节、各个方面，需要巨匠的配合全力才能完成好的一件年夜事。为此，一要率领带头。只有院率领和庭室负责人付诸于具体步履，经由过程自己的上行下效，才能带动泛博法官和其他工作人员自觉介入。二要确保信息化培植的根基前提。要挤出经费，给泛博法官采办和配备电脑等需要的办公设备。三要不竭增强教育培训。要经由过程开展培训，使干警周全把握电脑等设备的根基操作规程。四要切实把局域网搞妥办活，增强可读性和合用性，提高法官介入的热情和自觉性，形成人人介入，齐抓共管的杰进场所排场。
（三）增强信息化培植必需健全轨制
一是要完美看管机制。要以立案庭为主体，成立以案件流程打点为中心的看管机制；以审管办为主体，成立以案件质量评查为中心的看管机制；以纪检监察为主体成立以查处违法审讯为中心的看管机制，以政治部为主体成立岗位方针查核为中心的看管机制。各司其职，彼此协调，彼此看管，运转流利，使审讯工作步入办案规范化、打点科学化和办公现代化的轨道。二是要重点成立局域网打点、案件信息录入等相关配套轨制，凸起抓好立案和审讯打点这两个环节，充实阐扬立案庭、审讯打点办公室和营业部门的本能机能浸染，确保法官合理高效的审理案件。三是要当真抓好轨制的搜检落实。要在健全完美有关轨制的基本长进一步抓好轨制的贯彻落实，为信息化培植供给有力的轨制保障。
（四）增强信息化培植必需狠抓查核
首先要对人员进行恰当的调整，将书记员分到各个审讯营业庭。因书记员斗劲谙练电脑常识，在信息化培植的初期，书记员可以起到电脑教员的浸染，有利于敦促信息化培植，同时可以协助法官做一些檀卷装订等事务性工作，必然水平减轻法官承担。其次要对现行岗位方针责任查核轨制进行全方位、多角度、多条理的审阅和评判，在此基本长进行改削、填补和完美，量化细化指标，成立较为科学合理的岗位方针打点责任制查核评价系统。最后要将信息化培植与岗位责任制有机的连系起来，使之与岗位责任制一路部署、一路搜检、一路查核、一路奖罚。
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