统计专业技术人才队伍建设调研报告
12-18 17:01:53
来源：http://www.qz26.com 工作报告 阅读：8127次
导读：二是进一步明晰村级统计员，晋升村级统计员待遇。把村统计员纳入村几年夜员中，设置统计员津贴，避免村级统计工作呈现推诿扯皮的现象，确保下层统计队伍的不变性。三是优化人员结构。力争“十二·五”时代，在统计专业手艺人才队伍的学历、专业和职称上获得优化。学历上和专业上，向社会招聘年夜专以上文化及统计相关专业的结业生从事统计工作；对现有统计年青人员进行统计相关学历教育要求。职称上，继续组织现有人员加入省、市、县的统计营业培训，积极指导现有人员加入统计专业手艺资格考试，使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和响应的营业能力。四是实施分类打点。更始、立异对统计专业手艺人才队伍的打点模式，总体构建政府综合统计部门与行业部门双重打点的模式。行政、事业单元，由编制、人事部门行文，部门在统计岗位人员调整、录用、查核上首先搜聚政府综合统计部门的定见，并科学合理设置统计岗位，企业单元，业主必需按《统计法》相关划定设置统计人员岗位，成立查核激励机制。五是提高统计岗位人员待遇，晋升统计人员社会地位。成立统计岗位人员科学合理的流念头制；人事
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二是进一步明晰村级统计员，晋升村级统计员待遇。把村统计员纳入村几年夜员中，设置统计员津贴，避免村级统计工作呈现推诿扯皮的现象，确保下层统计队伍的不变性。
三是优化人员结构。力争“十二·五”时代，在统计专业手艺人才队伍的学历、专业和职称上获得优化。学历上和专业上，向社会招聘年夜专以上文化及统计相关专业的结业生从事统计工作；对现有统计年青人员进行统计相关学历教育要求。职称上，继续组织现有人员加入省、市、县的统计营业培训，积极指导现有人员加入统计专业手艺资格考试，使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和响应的营业能力。
四是实施分类打点。更始、立异对统计专业手艺人才队伍的打点模式，总体构建政府综合统计部门与行业部门双重打点的模式。行政、事业单元，由编制、人事部门行文，部门在统计岗位人员调整、录用、查核上首先搜聚政府综合统计部门的定见，并科学合理设置统计岗位，企业单元，业主必需按《统计法》相关划定设置统计人员岗位，成立查核激励机制。
五是提高统计岗位人员待遇，晋升统计人员社会地位。成立统计岗位人员科学合理的流念头制；人事部门积极向上争夺，增添我县统计专业手艺职称中职、高职数，组织部门在举荐选拔干部中，恰当增添统计人员的选拔任用比例，进一步完美统计岗位查核激励机制，充实调动他们爱岗敬业积极性。
我们坚信，坚持以酬报本，经由过程不懈全力，统计专业手艺人才队伍状况会年夜为改善，统计岗位人员积极性会获得充实调动，统计数据质量必将获得进一步提高，统计事业必然会更好更快向前成长。
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二是进一步明晰村级统计员，晋升村级统计员待遇。把村统计员纳入村几年夜员中，设置统计员津贴，避免村级统计工作呈现推诿扯皮的现象，确保下层统计队伍的不变性。
三是优化人员结构。力争“十二·五”时代，在统计专业手艺人才队伍的学历、专业和职称上获得优化。学历上和专业上，向社会招聘年夜专以上文化及统计相关专业的结业生从事统计工作；对现有统计年青人员进行统计相关学历教育要求。职称上，继续组织现有人员加入省、市、县的统计营业培训，积极指导现有人员加入统计专业手艺资格考试，使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和响应的营业能力。
四是实施分类打点。更始、立异对统计专业手艺人才队伍的打点模式，总体构建政府综合统计部门与行业部门双重打点的模式。行政、事业单元，由编制、人事部门行文，部门在统计岗位人员调整、录用、查核上首先搜聚政府综合统计部门的定见，并科学合理设置统计岗位，企业单元，业主必需按《统计法》相关划定设置统计人员岗位，成立查核激励机制。
五是提高统计岗位人员待遇，晋升统计人员社会地位。成立统计岗位人员科学合理的流念头制；人事部门积极向上争夺，增添我县统计专业手艺职称中职、高职数，组织部门在举荐选拔干部中，恰当增添统计人员的选拔任用比例，进一步完美统计岗位查核激励机制，充实调动他们爱岗敬业积极性。
我们坚信，坚持以酬报本，经由过程不懈全力，统计专业手艺人才队伍状况会年夜为改善，统计岗位人员积极性会获得充实调动，统计数据质量必将获得进一步提高，统计事业必然会更好更快向前成长。
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