农民工法律知识宣传材料之二－－－－寻找工作签订劳动合同
10-15 21:06:31
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导读：10、订立劳动合同时，用人单元能否向劳动者收取定金、保证金或截留居平易近身份证？国家法令明令禁止用人单元招用人员时向求职者收取招聘费用，禁止向被录用人员收取保证金或典质金等任何费用，禁止拘留收禁被录用人员的身份证等证件。一旦用人单元有以上犯警行为，劳动者应实时向劳动保障监察机构举报。11、用人单元违反划定向劳动者收取或变相收取保证金、典质金及其他不合理费用，或者扣www.qz26.com www.qz26.com押小我证件的怎么办？劳动者可以向劳动保障监察机构举报，按照《河南省劳动保障监察条例》第十九条的划定，用人单元违反划定向劳动者收取或变相收取保证金、典质金及其他不合理费用，或者拘留收禁小我证件的，由劳动保障行政部门责令期限退还劳动者；过时不退还保证金、典质金及其他不合理费用的，处以实收金额一至三倍的罚款；过时不退还证件的，按每证处以五百元罚款的尺度予以赏罚。12、劳动合同无效后劳动者的权益受到损害怎么办？违反法令、行政律例的劳动合同和采纳欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。劳动合同是否无
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10、订立劳动合同时，用人单元能否向劳动者收取定金、保证金或截留居平易近身份证？
国家法令明令禁止用人单元招用人员时向求职者收取招聘费用，禁止向被录用人员收取保证金或典质金等任何费用，禁止拘留收禁被录用人员的身份证等证件。一旦用人单元有以上犯警行为，劳动者应实时向劳动保障监察机构举报。
11、用人单元违反划定向劳动者收取或变相收取保证金、典质金及其他不合理费用，或者扣 www.qz26.com
劳动者可以向劳动保障监察机构举报，按照《河南省劳动保障监察条例》第十九条的划定，用人单元违反划定向劳动者收取或变相收取保证金、典质金及其他不合理费用，或者拘留收禁小我证件的，由劳动保障行政部门责令期限退还劳动者；过时不退还保证金、典质金及其他不合理费用的，处以实收金额一至三倍的罚款；过时不退还证件的，按每证
处以五百元罚款的尺度予以赏罚。
12、劳动合同无效后劳动者的权益受到损害怎么办？
违反法令、行政律例的劳动合同和采纳欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。劳动合同是否无效，依法由劳动仲裁委员会或者人平易近法院确认。劳动合同部门条目无效，不影响其余部门效力的，其余部门仍然有用。因为用人单元的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，用人单元负责承担抵偿责任。
13、怎么措置无效劳动合同？
对无效劳动合统一般采纳变换或撤销的法子。采纳欺诈、勒迫手段订立的劳动合同多是撤销。欺诈、勒迫方应对对方是以而造成的损害承担抵偿责任。若双方当事人均有过错，各自承担响应的责任。
14、劳动者何种情形下有权解除劳动合同？
（1）劳动者和用人单元协商一致可以解除合同。
（2）有下列情形，劳动者可以随时通知用人单元解除劳动合同：
a、在试用期内；
b、用人单元以暴力、威胁或者犯警限制人身自由的手段强迫劳动的；
c、用人单元未按劳动合同商定支出劳动酬报或者供给劳动前提的。
（3）劳动者也可以单方解除合同，但理当提前30日以书面形式通知用人单元，无需征得用人单元赞成，用人单元理当实时打点有关解除劳动合同手续。
15、用人单元违反《劳动法》有关劳动合同的划定，应支出哪些抵偿费用？
用人单元违反《劳动法》有关劳动合同的划定，理当对劳动者承担下列抵偿责任：
（1）造成劳动者工资收入损失踪的，除支出劳动者应得工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的抵偿费用；
（2）造成劳动者劳动呵护待遇损失踪的，应按划定补足劳动者的劳动呵护津贴和用品；
（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失踪的，除按国家划定为劳动者供给工伤、医疗待遇外，还应支出劳动者相当于医疗费用25%的抵偿费用；
（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家划定供给治疗时代的医疗待遇外，还应支出相当于医疗费用25%的抵偿费用。
（5）劳动合同商定的其他抵偿费用。
16、违反劳动合同的用人单元应承担什么责任？
用人单元违反劳动合同应分袂分歧情形承担责任：（1）用人单元克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支出劳动者延迟工作时刻工资酬报的，低于当地最低工资尺度支出劳动者工资的，以及解除劳动合同后未遵照劳动法划定尺度给以劳动者经济抵偿的，由劳动行政部门责令用人单元支出劳动者的工资酬报、经济抵偿，并可以责令支出抵偿金；（2）用人单元的劳动平安卫生行动措施不合适划定的，或者是未向劳动者供给需要的劳动呵护用品和劳动行动措施的，由劳动行政部门或有关部门责令更正，可以罚款；情节严重的，提请县级以上人平易近政府抉择责令破产整顿；（3）对事情隐患不采纳法子，致使发生重年夜事情给劳动者生命财富造成重年夜损失踪的，对责任人员依法究查刑事责任；（4）用人单元强令劳动者违章冒险功课，发生重年夜事情，造成严重后果的，对责任人员依法究查刑事责任；（5）用人单元违反劳动法对女职工和未成年工的呵护划定损害他们的正当权益的，由劳动行政部门责令更正，可并赏罚款；对女职工和未成年工造成损害的，理当承担抵偿责任；（6）用人单元违反劳动法划定延迟劳动时刻的，由劳动行政部门给以警告，责令更正；（7）用人单元以暴力、威胁、或者犯警限制人身自由的手段强迫劳动的，欺侮、体罚、殴打、犯警搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；组成犯罪的，依法究查刑事责任；（8）用人单元招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令更正，处以罚款；情节严重的，由工商行政打点部门吊销营业执照；（9）用人单元招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单元造成经济损失踪的，该用人单元应该承担连带责任。
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10、订立劳动合同时，用人单元能否向劳动者收取定金、保证金或截留居平易近身份证？
国家法令明令禁止用人单元招用人员时向求职者收取招聘费用，禁止向被录用人员收取保证金或典质金等任何费用，禁止拘留收禁被录用人员的身份证等证件。一旦用人单元有以上犯警行为，劳动者应实时向劳动保障监察机构举报。
11、用人单元违反划定向劳动者收取或变相收取保证金、典质金及其他不合理费用，或者扣 www.qz26.com
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劳动者可以向劳动保障监察机构举报，按照《河南省劳动保障监察条例》第十九条的划定，用人单元违反划定向劳动者收取或变相收取保证金、典质金及其他不合理费用，或者拘留收禁小我证件的，由劳动保障行政部门责令期限退还劳动者；过时不退还保证金、典质金及其他不合理费用的，处以实收金额一至三倍的罚款；过时不退还证件的，按每证
处以五百元罚款的尺度予以赏罚。
12、劳动合同无效后劳动者的权益受到损害怎么办？
违反法令、行政律例的劳动合同和采纳欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。劳动合同是否无效，依法由劳动仲裁委员会或者人平易近法院确认。劳动合同部门条目无效，不影响其余部门效力的，其余部门仍然有用。因为用人单元的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，用人单元负责承担抵偿责任。
13、怎么措置无效劳动合同？
对无效劳动合统一般采纳变换或撤销的法子。采纳欺诈、勒迫手段订立的劳动合同多是撤销。欺诈、勒迫方应对对方是以而造成的损害承担抵偿责任。若双方当事人均有过错，各自承担响应的责任。
14、劳动者何种情形下有权解除劳动合同？
（1）劳动者和用人单元协商一致可以解除合同。
（2）有下列情形，劳动者可以随时通知用人单元解除劳动合同：
a、在试用期内；
b、用人单元以暴力、威胁或者犯警限制人身自由的手段强迫劳动的；
c、用人单元未按劳动合同商定支出劳动酬报或者供给劳动前提的。
（3）劳动者也可以单方解除合同，但理当提前30日以书面形式通知用人单元，无需征得用人单元赞成，用人单元理当实时打点有关解除劳动合同手续。
15、用人单元违反《劳动法》有关劳动合同的划定，应支出哪些抵偿费用？
用人单元违反《劳动法》有关劳动合同的划定，理当对劳动者承担下列抵偿责任：
（1）造成劳动者工资收入损失踪的，除支出劳动者应得工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的抵偿费用；
（2）造成劳动者劳动呵护待遇损失踪的，应按划定补足劳动者的劳动呵护津贴和用品；
（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失踪的，除按国家划定为劳动者供给工伤、医疗待遇外，还应支出劳动者相当于医疗费用25%的抵偿费用；
（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家划定供给治疗时代的医疗待遇外，还应支出相当于医疗费用25%的抵偿费用。
（5）劳动合同商定的其他抵偿费用。
16、违反劳动合同的用人单元应承担什么责任？
用人单元违反劳动合同应分袂分歧情形承担责任：（1）用人单元克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支出劳动者延迟工作时刻工资酬报的，低于当地最低工资尺度支出劳动者工资的，以及解除劳动合同后未遵照劳动法划定尺度给以劳动者经济抵偿的，由劳动行政部门责令用人单元支出劳动者的工资酬报、经济抵偿，并可以责令支出抵偿金；（2）用人单元的劳动平安卫生行动措施不合适划定的，或者是未向劳动者供给需要的劳动呵护用品和劳动行动措施的，由劳动行政部门或有关部门责令更正，可以罚款；情节严重的，提请县级以上人平易近政府抉择责令破产整顿；（3）对事情隐患不采纳法子，致使发生重年夜事情给劳动者生命财富造成重年夜损失踪的，对责任人员依法究查刑事责任；（4）用人单元强令劳动者违章冒险功课，发生重年夜事情，造成严重后果的，对责任人员依法究查刑事责任；（5）用人单元违反劳动法对女职工和未成年工的呵护划定损害他们的正当权益的，由劳动行政部门责令更正，可并赏罚款；对女职工和未成年工造成损害的，理当承担抵偿责任；（6）用人单元违反劳动法划定延迟劳动时刻的，由劳动行政部门给以警告，责令更正；（7）用人单元以暴力、威胁、或者犯警限制人身自由的手段强迫劳动的，欺侮、体罚、殴打、犯警搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；组成犯罪的，依法究查刑事责任；（8）用人单元招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令更正，处以罚款；情节严重的，由工商行政打点部门吊销营业执照；（9）用人单元招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单元造成经济损失踪的，该用人单元应该承担连带责任。
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