农民工法律知识宣传材料之三－－－－工资与社会保险

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工资和社会保险是进城务工的伴侣最为关心的事项，那么当进城务工人员在劳动酬报和社会保险方面享有哪些正当权力呢？当这些权力受到损害时可以采纳哪些体例寻找辅佐，解决问题？

1、什么是工资？
工资是用人单元依据国家有关划定或劳动合同的商定，以法定货泉形式直接支出给劳动者的劳动酬报。搜罗计时工资、计件工资、加班加
点工资、奖金、津贴和津贴以及非凡情形下支出的工资。
2、什么是计时工资？
计时工资是按照劳动者的手艺谙练水平、其所供给的劳动难易水平和工作时刻的长短确定的一种工资支出形式。计时工资又分为日工资、月工资、年薪以及小时工资等。
3、什么是计件工资？
计件工资是指按照职工出产的及格产物的数目（功课量）和计价单价支出工资的一种工资形式。计件工资又分为小我计件、集体计件、无限计件、有限计件、累计计件等形式。
4、工资应多长时刻支出一次？
凡是情形下，工资理当以货泉形式按月支出给劳动者，实施周、日、时工资制的，也可以按每周、天天、每小时支出工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单元应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、用人单元克扣或者无故拖欠劳动者工资怎么办？
用人单元克扣或者无故拖欠劳动者工资酬报的，劳动者可以向劳动保障部门举报，由劳动保障监察部门责令用人单元期限支出劳动者工资酬报，过时不支出的，责令不撑持的，责令用人单元按照应付金额50%以上1倍以下的尺度计较，向劳动者加付抵偿金。
6、劳动合同解除或终止时，用人单元应于何时付清劳动者工资？
劳动合同解除或终止后，劳动者和用人单元之间就不存在劳动关系了。用人单元应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
7、用人单元应若何支出劳动者加班加点工资？
用人单元在法定工作时刻之外放置劳动者加班加点工作的，必需向劳动者额外支出加班费。在工作日延迟工作时刻的，延迟部门的酬报按不低于150%的工资酬报支出；歇息日加班又不能放置补休的，支出不低于200%的工资酬报；法定节沐日加班的，支出不低于300%的工资酬报。
8、对用人单元延迟工作时刻应若何措置？
用人单元违反劳动保障法令律例或者规章延迟劳动者工作时刻的，由劳动保障行政部门给给以予警告，责令期限更正，并可以按照受损害的劳动者每人100元以上500元以下的尺度计较，处以罚款。
9、什么是最低工资？
最低工资是指劳动者在法定工作时刻内供给了正常劳动的前提下，用人单元依法理当支出的最低劳动酬报。最低工资不搜罗下列项目：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等非凡工作情形、前提下的津贴，以及国家法令、律例、政谋划定的劳动者福利待遇等。
用人单元支出劳动者的工资不得低于当地最低工资尺度。最低工资保障轨制合用于我国境内的企业，平易近办非企业单元、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
10、用人单元支出劳动者的工资低于当地最低工资尺度怎么办？
用人单元支出劳动者的工资低于最低工资时，由劳动保障行政部门责令用人单元期限支出劳动者工资低于当地最低工资尺度的差额，过时不支出的，责令用人单元按照应付金额50%以上1倍以下的尺度向劳动者加付抵偿金。
11、劳动者患病或非因工负伤合同期满终止劳动合同后可获得经济津贴吗？
按照劳动部《关于实施劳动合同轨制若干问题的通知》（劳部发1996354号）的划定：用人单元终止患病或非因工负伤且合同期满的劳动者的劳动合同，理当支出不低于6个月工资历的医疗津贴费。1997年2月5日劳办发199718号文对上述划定作了进一步诠释：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单元理当支出不低于6个月工资历的医疗津贴费”，是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或医疗终结被劳动剖断委员会剖断为五到十级的，用人单元理当支出不低于6个月工资的医疗津贴费。剖断为一到四级的，理当打点退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
12、用人单元可以扣发劳动者的哪部门工资？
按照划定，用人单元不才列情形下可以扣发劳动者的部门工资：
（1）用人单元代扣代缴的小我所得税；
（2）用人单元代扣代缴的应由劳动者小我承担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚育费、赡养费；

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