农民工法律知识宣传材料之二－－－－寻找工作签订劳动合同

农民工法律知识宣传材料之二－－－－寻找工作签订劳动合同,标签：心得体会范文,有效教学心得体会,http://www.qz26.com

进城务工的伴侣进城往后若何寻找工作？在找工作过程中要注重哪些事项？在这里我们将向您介绍劳动合同的内容、合同的签定以及劳动者若何经由过程签定正当的劳动合同更好地维护自身的正当权益。
1、进城务工人员经由过程职业介绍机构寻找工作应注重哪些问题？
进城务工人员经由过程职业介绍机构寻找工作，理当注重体味该机构有无劳动部门公布的许可
证、企业工商营业执照或事业单元证照，同时还应注重该机构的处事项目、收费尺度、联系体例等。
2、职业介绍机构都有哪些类型？
今朝，我国职业介绍机构首要有三种形式：一是劳动保障部门开办的职业介绍机构；二长短劳动保障部门开办的职业介绍机构，如政府其他部门，社会集体，企事业单元等；三是平正易近小我开办的职业介绍机构。
3、进城务工人员找到用人单元后理当注重哪些问题？
进城务工人员理当体味该用人单元是不是经由工商挂号的正当经营企业，该单元的出产经营行为是否正当，同时要与用人单元签定书面的劳动合同，把与用人单元协商一致的前提在合同中予以商定。
4、签定的劳动合同必需搜罗哪些条目？
劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动关系、明晰双方权力和义务的和谈。
劳动合同中必需明晰商定劳动合同的刻日、工作内容、劳动呵护和劳动前提、劳动酬报、劳动纪律、劳动合同终止的前提、违约责任等条目。除此之外，用人单元和劳动者还可以在不违反有关法令、律例划定的情形下，协商商定双方配合关心的其他内容，好比使用刻日、福利待遇、违约金和抵偿金条目等。
根基养老、根基医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单元都得加入。是以，即使在劳动合同中未加商定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权力。
5、劳动合同应以什么形式订立？
劳动合同应以书面形式订立。书面合同具有严厉性，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情形进行看管搜检。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的正当权益。
对从事非全日制工作的人员，劳动合同刻日在一个月以下的，经双方当事人协商赞成，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的，理当以书面形式订立。
非全日制工作，是指劳动者在统一用人单元平均每日工作时刻不跨越5小时，累计每周工作时刻不跨越30小时的用工形式。
6、短期用工可以不签定劳动合同吗？
周全实施劳动合同后，曩昔意义上相对正式工而言的姑且工已经不存在，短期用工仍然要与职工签定书面的劳动合同，明晰双方的权力义务，只是劳动合同刻日可以短些或按照工作使命的刻日确定。
为呵护进城务工人员自身的正当权益，必需与用工单元签定劳动合同，并尽量签定书面劳动合同。
7、未签定劳动合同的，劳动者理当采纳哪些法子呵护自己的权益？
对未签定劳动合同的，劳动者理当注重保留好出工记实、工资凭条以及用人单元出具的其他书面性的材料等能够证实和用人单元存在事实劳动关系的证实。劳动者之间要连结必然的联系，一旦发生劳动纠缠后能够互相作证。需要时还可以请求劳动部门措置。
8、什么是劳动合同刻日？劳动合同刻日有几种？
劳动合同的刻日是指在劳动合同中划定的，劳动合同存续的时刻及劳动者为用人单元供给劳动的时刻。劳动合同刻日可分为固按刻日、无固按刻日和以完成必然工作为刻日三种。
（1）有固按刻日的劳动合同，即在订立合同时就明晰商定了刻日的劳动合同。刻日可长可短，长则几年、十几年，短则一年或几个月。
（2）无固按刻日劳动合同，即没有商定终止日期的劳动合同。无固按刻日劳动合同只要不呈现商定的终止前提或法令划定的解除前提，一般不能解除或终止，劳动关系可以一向存续到劳动者退休为止。
（3）以完成必然工作为刻日的劳动合同，是指劳动者与用人单元订立的以完成某项工作或某项工程为有用刻日的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
合同刻日应协商商定，用人单元不能强行规按刻日。
9、试用期应该有多长？
劳动合同可以商定试用期，但试用期最长不得跨越6个月。劳动合同刻日在6个月以下的，试用期不得跨越15日；劳动合同刻日在6个月以上1年以下的，试用期不得跨越30日；劳动合同刻日在1年以上2年以下的，试用期不得跨越60日。
试用期搜罗在劳动合同刻日中。处所律例对试用期做出加倍严酷限制前提的，按处所律例执行。

[1] [2]  下一页