农民工法律知识宣传材料之五－－－－劳动争议
10-15 21:06:31
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导读：劳动者与用人单元发生矛盾是经常呈现的工作，农人工伴侣作为劳动者一旦与用人单元发生劳动争议，经常会处于弱势。在这里，我们将向您介绍哪些机构可以辅佐劳动者解决矛盾，经由过程什么路子、采纳什么体例、经由哪些具体轨范可以化解纠缠，以及劳动者在解决劳动争议过程中享有什么权力，应注重哪些问题。1、什么是劳动争议?劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权力和履行劳动义务而发生的劳动纠缠。它有如下特征：一是发生在劳动关系双方当事人之间，一方是用人单元，搜罗企业、机关、事业单元、集体、个体工商户等，另一方是该用人单元的职工。二是争议的内容是特定的，必需是实现劳动权力和义务方面的问题，如因解雇、除名、辞退职工和职工告退、自动去职及履行劳动合同发生的争议。2、劳动者与用人单元发生劳动争议后，该怎么办？（出格提醒您：申请仲裁有时限要求！提出仲裁要求的一方当事人理当自劳动争议发生之日起60日内向用人单元地址地的区、县（市）劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请应以书面形式提出。）劳动者与用人单元发生争议后，可经由过程下列轨范解决：（
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劳动者与用人单元发生矛盾是经常呈现的工作，农人工伴侣作为劳动者一旦与用人单元发生劳动争议，经常会处于弱势。在这里，我们将向您介绍哪些机构可以辅佐劳动者解决矛盾，经由过程什么路子、采纳什么体例、经由哪些具体轨范可以化解纠缠，以及劳动者在解决劳动争议过程中享有什么权力，应注重哪些问题。
1、什么是劳动争议?
劳动争议是
指劳动关系当事人之间因实现劳动权力和履行劳动义务而发生的劳动纠缠。它有如下特征：一是发生在劳动关系双方当事人之间，一方是用人单元，搜罗企业、机关、事业单元、集体、个体工商户等，另一方是该用人单元的职工。二是争议的内容是特定的，必需是实现劳动权力和义务方面的问题，如因解雇、除名、辞退职工和职工告退、自动去职及履行劳动合同发生的争议。
2、劳动者与用人单元发生劳动争议后，该怎么办？（出格提醒您：申请仲裁有时限要求！提出仲裁要求的一方当事人理当自劳动争议发生之日起60日内向用人单元地址地的区、县（市）劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请应以书面形式提出。）
劳动者与用人单元发生争议后，可经由过程下列轨范解决：
（1）双方协商解决。
（2）调整解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调整委员会调整，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调整。劳动者还可
（3）仲裁解决。双方不愿或无法经由过程上述两种体例解决的，可自觉生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的下层人平易近法院提起诉讼。对下层人平易近法院的一审讯决不服，还可以向当地的中级人平易近法院提出上诉。上诉的判决功效为终审讯决，即时发生法令效力。
（当事人一方或双方对仲裁裁决不服怎么办？当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内，向人平易近法院提起诉讼。）
3、我国措置劳动争议有哪些机构?
按照《中华人平易近共和国企业劳动争议措置条例》第七条、第十二条及第三十条的划定，我国今朝措置劳动争议的机构为：企业劳动争议调整委员会，县、市、市辖区处所劳动争议仲裁委员会和处所人平易近法院。
4、劳动保障监察的内容是什么?
劳动保障监察指县级以上人平易近政府劳动保障行政部门依法对用人单元遵守劳动和社会保障法令、律例的情形进行看管搜检，并对违法行为依法作出措置的行政功令行为。
劳动保障监察的内容是：
（1）用人单元拟定内部劳动保障规章轨制情形；
（2）用人单元与劳动者订立劳动合同的情形；
（3）用人单元遵守禁止使用童工划定的情形；
（4）遵守女职工和未成年工非凡劳动呵护划定情形；
（5）用人单元遵守工作时刻和歇息休假划定的情形；
（6）用人单元支出劳动者工资和执行最低工资尺度的情形；
（7）用人单元加入各项社会保险和缴纳社会保险费的情形；
（8）职业介绍机构、职业手艺培训机构和职业手艺查核剖断机构遵守国家有关职业介绍、职业手艺培训和职业手艺查核剖断的划定的情形；
（9）法令、律例划定的其他内容。
若是用人单元存在损害劳动者正当权益的情形，劳动者理当自其权益受到损害之日起两年内向劳动保障监察机构举报投诉。
5、劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?
按照《劳动法》、《企业劳动争议措置条例》及有关划定，用人单元和劳动者之间的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：
（1）因企业解雇、除名、辞退职工和职工告退、自动去职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动呵护的划定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）国家机关、事业组织、社会集体和与之成立劳动合同的各类人员之间发生的劳动争议；
（5）因认定无效劳动合同、特定前提下订立劳动合同、职工流动、因用人单元裁减人员、经济抵偿和抵偿发生的争议；
（6）法令、律例划定理当受理的其他劳动争议。
6、当事人理当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
一般情形下，当事人理当向用人单元地址地的县（市）、市辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。重年夜的劳动争议案件，可由省辖市或省级劳动争议仲裁委员会受理。
7、当事人双方不在统一地域的劳动争议若何措置?
劳动者与用人单元发生矛盾是经常呈现的工作，农人工伴侣作为劳动者一旦与用人单元发生劳动争议，经常会处于弱势。在这里，我们将向您介绍哪些机构可以辅佐劳动者解决矛盾，经由过程什么路子、采纳什么体例、经由哪些具体轨范可以化解纠缠，以及劳动者在解决劳动争议过程中享有什么权力，应注重哪些问题。
1、什么是劳动争议?
劳动争议是
指劳动关系当事人之间因实现劳动权力和履行劳动义务而发生的劳动纠缠。它有如下特征：一是发生在劳动关系双方当事人之间，一方是用人单元，搜罗企业、机关、事业单元、集体、个体工商户等，另一方是该用人单元的职工。二是争议的内容是特定的，必需是实现劳动权力和义务方面的问题，如因解雇、除名、辞退职工和职工告退、自动去职及履行劳动合同发生的争议。
2、劳动者与用人单元发生劳动争议后，该怎么办？（出格提醒您：申请仲裁有时限要求！提出仲裁要求的一方当事人理当自劳动争议发生之日起60日内向用人单元地址地的区、县（市）劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请应以书面形式提出。）
劳动者与用人单元发生争议后，可经由过程下列轨范解决：
（1）双方协商解决。
（2）调整解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调整委员会调整，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调整。劳动者还可
（3）仲裁解决。双方不愿或无法经由过程上述两种体例解决的，可自觉生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的下层人平易近法院提起诉讼。对下层人平易近法院的一审讯决不服，还可以向当地的中级人平易近法院提出上诉。上诉的判决功效为终审讯决，即时发生法令效力。
（当事人一方或双方对仲裁裁决不服怎么办？当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内，向人平易近法院提起诉讼。）
3、我国措置劳动争议有哪些机构?
按照《中华人平易近共和国企业劳动争议措置条例》第七条、第十二条及第三十条的划定，我国今朝措置劳动争议的机构为：企业劳动争议调整委员会，县、市、市辖区处所劳动争议仲裁委员会和处所人平易近法院。
4、劳动保障监察的内容是什么?
劳动保障监察指县级以上人平易近政府劳动保障行政部门依法对用人单元遵守劳动和社会保障法令、律例的情形进行看管搜检，并对违法行为依法作出措置的行政功令行为。
劳动保障监察的内容是：
（1）用人单元拟定内部劳动保障规章轨制情形；
（2）用人单元与劳动者订立劳动合同的情形；
（3）用人单元遵守禁止使用童工划定的情形；
（4）遵守女职工和未成年工非凡劳动呵护划定情形；
（5）用人单元遵守工作时刻和歇息休假划定的情形；
（6）用人单元支出劳动者工资和执行最低工资尺度的情形；
（7）用人单元加入各项社会保险和缴纳社会保险费的情形；
（8）职业介绍机构、职业手艺培训机构和职业手艺查核剖断机构遵守国家有关职业介绍、职业手艺培训和职业手艺查核剖断的划定的情形；
（9）法令、律例划定的其他内容。
若是用人单元存在损害劳动者正当权益的情形，劳动者理当自其权益受到损害之日起两年内向劳动保障监察机构举报投诉。
5、劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?
按照《劳动法》、《企业劳动争议措置条例》及有关划定，用人单元和劳动者之间的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：
（1）因企业解雇、除名、辞退职工和职工告退、自动去职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动呵护的划定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）国家机关、事业组织、社会集体和与之成立劳动合同的各类人员之间发生的劳动争议；
（5）因认定无效劳动合同、特定前提下订立劳动合同、职工流动、因用人单元裁减人员、经济抵偿和抵偿发生的争议；
（6）法令、律例划定理当受理的其他劳动争议。
6、当事人理当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
一般情形下，当事人理当向用人单元地址地的县（市）、市辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。重年夜的劳动争议案件，可由省辖市或省级劳动争议仲裁委员会受理。
7、当事人双方不在统一地域的劳动争议若何措置?
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