农民工法律知识宣传材料之六－－－－女职工和未成年工保护

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女职工和未成年工因为心理和身体前提的原因，我功令国法公法令律例对他们给以了非凡的呵护。在这里，我们将向您重点介绍女工和未成年工在劳动中应该享有哪些出格的赐顾帮衬，用人单元的哪些行为损害了女工和未成年工的正当权益，若是女工和未成年工的正当权益受到损害时应该怎么办。
1、我功令国法公法令划定女职工禁忌从事哪些劳动？
（）矿山井下功课；

（）森林业砍木、归楞及流放功课；
（）《体力劳动强度分级》尺度中第ⅳ级体力劳动强度的功课；
（）建筑业脚手架的组装和拆除功课，以及电力、电信行业的高处架线功课；
（）持续负重（指每小时负重次数在次以上）每次负重跨越公斤，间断负重每次负重跨越公斤的功课。
2、我功令国法公法令划定女职工经期禁忌从事哪些劳动？
（）食物冷冻库内及冷水等低温功课；
（）《体力劳动强度分级》尺度中第ⅲ级体力劳动强度的功课；
（）《高处功课分级》尺度中第ⅱ级（含ⅱ级）以上的功课。
3、我功令国法公法令划定怀孕女职工禁忌从事哪些劳动？
（）功课场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度跨越国家卫生尺度的功课；
（）制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚出产的功课；
（）功课场所放射性物质跨越《放射防护划定》中划定剂量的功课；
（）人力进行的土方和石方功课；
（）《体力劳动强度分级》尺度中第ⅲ级体力劳动强度的功课；
（）伴有全身强烈振动的功课，如风钻、捣固机、锻造等功课，以及拖拉机驾驶等；
（）工作中需要频仍哈腰、攀高、下蹲的功课，如焊接功课；
（）《高处功课分级》尺度所划定的高处功课。
4、我功令国法公法令对用人单元放置怀孕女工的工作有哪些划定？
女职工在怀孕时代，地址单元不得放置其从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延迟劳动时刻；对不能胜任原劳动的，理当按照医务部门的证实，予以减轻劳动量或者放置其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得放置其从事夜班劳动；在劳动时刻内理当放置必然的歇息时刻。怀孕的女职工在劳动时刻内进行产前搜检，理当算作劳动时刻。
5、女职工享受多长时刻产假？
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增添产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假十五天。女职工怀孕不满4个月流产时，应按照医务部门的定见，给以15天至30天的产假。怀孕满4个月以上的流产者，给以42天的产假。产假时代工资照发。女职工非婚生育或打算外生育的，不享受上述待遇。
6、我功令国法公法令对用人单元放置哺乳期女工的工作是若何划定的？
女职工在哺乳期内，地址单元不得放置其从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延迟其劳动时刻，一般不得放置其从事夜班劳动。
7、妇女权益保障法对女职工劳动权益作了哪些划定？
（1）保障妇女的平等就业权力。
（2）保障妇女平等地享受酬报的权力。
（3）在晋职、晋级、评定专业手艺职务等方面，理当坚持男女平等的
原则，不得歧视妇女。
（4）用人单元应按照妇女的特点，依法呵护妇女在工作和劳动时的健
康和平安，不得放置不适合妇女从事的工作和劳动；使妇女在孕期、经期、产期和哺乳期享受非凡呵护。
（5）任何单元不得以成婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者
单方解除劳动合同。
（6）保障年迈、疾病或者损失踪劳动能力的妇女获得物质辅佐的权力。
8、什么是未成年工？
未成年工一般是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
9、未成年工劳动呵护有哪些内容？
（1）禁止放置未成年工从事矿山井下等出格繁重的劳动和对未成年工身体健康出格有害的工作；
（2）用人单元录用未成年工时，应对其进行体格搜检，及格者方能录用，录用后要按期进行健康搜检；
（3）供给适合未成年工身体状况的劳动前提；
（4）组织、指导未成年工的业余文化、手艺进修，辅佐他们提高文化手艺水平；
（5）需要时要缩短工作时刻，延迟年休假的假期；
（6）禁止放置未成年工加班加点。
10、禁止未满16周岁未成年人就业搜罗哪些内容？

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