农民工法律知识宣传材料之五－－－－劳动争议
10-15 21:06:31
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导读：发生劳动争议的企业与职工不在统一个仲裁委员会管辖地域的，凡是情形下，由职工工资关系地址地的仲裁委员会措置。“工资关系地址地”是指工资发放单元地址地。对工资关系与劳动争议双方当事人签定或履行劳动合同不在统一地域的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条目中商定的劳动争议仲裁委员会管辖。8、在仲裁轨范中，劳动者能否要求先行给付被拖www.qz26.com www.qz26.com欠的工资或医疗费？为了能够实时维护劳动者的正当权益，针对用人单元下列损害劳动者权益的行为，仲裁委员会经初步审理，可以采用“部门裁决”的形式裁决用人单元先行向劳动者支出：（1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资跨越3个月，致使职工糊口确无保障的；（2）职工因工负伤，企业不支出急需的医疗费的；（3）职工患病，在划定的医疗期内，企业不支出急需的医疗费的。9、劳动争议仲裁委员会应该在多长时刻内做出裁决？劳动争议仲裁委员会应该在收到仲裁申请的60日内做出仲裁裁决。因为案件情形复杂需要延期的，经报仲裁委员
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发生劳动争议的企业与职工不在统一个仲裁委员会管辖地域的，凡是情形下，由职工工资关系地址地的仲裁委员会措置。“工资关系地址地”是指工资发放单元地址地。
对工资关系与劳动争议双方当事人签定或履行劳动合同不在统一地域的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条目中商定的劳动争议仲裁委员会管辖。
8、在仲裁轨范中，劳动者能否要求先行给付被拖 www.qz26.com
为了能够实时维护劳动者的正当权益，针对用人单元下列损害劳动者权益的行为，仲裁委员会经初步审理，可以采用“部门裁决”的形式裁决用人单元先行向劳动者支出：
（1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资跨越3个月，致使职工糊口确无保障的；
（2）职工因工负伤，企业不支出急需的医疗费的；
（3）职工患病，
在划定的医疗期内，企业不支出急需的医疗费的。
9、劳动争议仲裁委员会应该在多长时刻内做出裁决？
劳动争议仲裁委员会应该在收到仲裁申请的60日内做出仲裁裁决。因为案件情形复杂需要延期的，经报仲裁委员会核准可恰当延迟，但最长延期不得跨越30日。
10、当事人对生效的仲裁调整书和仲裁裁决书不执行怎么办？
仲裁庭进行调整告竣和谈的，理当按照和谈内容建造调整书，调整书自送达当事人之日起具有法令效力。仲裁庭进行调整未告竣和谈的，该算作出仲裁裁决。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法令效力。
当事人对具有法令效力的调整书和裁决书，理当遵照划定严酷履行。一方当事人过时不履行的，对方当事人可以申请人平易近法院强制执行。
11、劳动者哪些权益受损害可向工会乞助？
工会是职工自愿连系的工人阶级的群众组织，维护职工权益是其根基职责。中华全国总工会及其工会组织代表职工的益处，依法维护职工的正当权益。在中国境内的企业、事业单元、机关中以工资收入为首要糊口来历的体力劳动者和脑力劳动者，不分平易近族、种族、性别、职业、宗教崇奉、教育水平，都有依法加入和组织工会的权力。
12、哪些手段不能用来维护劳动者自身的正当权力？
农人进城务工时，若是自己的正当权益蒙受损害时，好比碰着干完活拿不到工资、被别人欠债不还等情形，农人工伴侣必然要注重，要经由过程正当的手段，依靠法令解决自己的问题。万万不能一时感动，采用过激的、违法的手段来讨说法、讨合理。好比，有的平易近工伴侣为了讨要工资，以爬铁塔、上楼顶等违反治安打点的不适当体例，要求解决问题，往往是问题得不到解决，还可能受到治安打点的行政赏罚。更有甚者，有些法制不美观念稀薄的外出务工人员采纳触犯刑法的手段，如绑架、犯警拘禁、居心危险等体例，以求解决问题，岂不知上述行为都是严重的违法犯罪过为，不单要受到法令的严惩，也使自己从一名受害人沦为犯罪人。是以，进城务工的伴侣们，维权时必然要注重采用正当的体例。
13、劳动者的哪些时刻视为工作时刻？
劳动者工作时刻的规模，不仅搜罗功课时刻，还应搜罗筹备工作时刻、竣事工作时刻以及法定非劳动耗损时刻。如劳动者自然需要间断时刻、工间歇息、工间操时刻等；工艺需要间断时刻；产物发酵、发育、滋生、凝聚时刻等；停工待活时刻：如期待渔期、农副产物收成期，女职工哺乳婴儿时刻等。再者，劳动者依法令、律例的划定，投亲及加入社会勾当，应视同供给了“正常劳动”。
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发生劳动争议的企业与职工不在统一个仲裁委员会管辖地域的，凡是情形下，由职工工资关系地址地的仲裁委员会措置。“工资关系地址地”是指工资发放单元地址地。
对工资关系与劳动争议双方当事人签定或履行劳动合同不在统一地域的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条目中商定的劳动争议仲裁委员会管辖。
8、在仲裁轨范中，劳动者能否要求先行给付被拖 www.qz26.com
www.qz26.com欠的工资或医疗费？
为了能够实时维护劳动者的正当权益，针对用人单元下列损害劳动者权益的行为，仲裁委员会经初步审理，可以采用“部门裁决”的形式裁决用人单元先行向劳动者支出：
（1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资跨越3个月，致使职工糊口确无保障的；
（2）职工因工负伤，企业不支出急需的医疗费的；
（3）职工患病，
在划定的医疗期内，企业不支出急需的医疗费的。
9、劳动争议仲裁委员会应该在多长时刻内做出裁决？
劳动争议仲裁委员会应该在收到仲裁申请的60日内做出仲裁裁决。因为案件情形复杂需要延期的，经报仲裁委员会核准可恰当延迟，但最长延期不得跨越30日。
10、当事人对生效的仲裁调整书和仲裁裁决书不执行怎么办？
仲裁庭进行调整告竣和谈的，理当按照和谈内容建造调整书，调整书自送达当事人之日起具有法令效力。仲裁庭进行调整未告竣和谈的，该算作出仲裁裁决。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法令效力。
当事人对具有法令效力的调整书和裁决书，理当遵照划定严酷履行。一方当事人过时不履行的，对方当事人可以申请人平易近法院强制执行。
11、劳动者哪些权益受损害可向工会乞助？
工会是职工自愿连系的工人阶级的群众组织，维护职工权益是其根基职责。中华全国总工会及其工会组织代表职工的益处，依法维护职工的正当权益。在中国境内的企业、事业单元、机关中以工资收入为首要糊口来历的体力劳动者和脑力劳动者，不分平易近族、种族、性别、职业、宗教崇奉、教育水平，都有依法加入和组织工会的权力。
12、哪些手段不能用来维护劳动者自身的正当权力？
农人进城务工时，若是自己的正当权益蒙受损害时，好比碰着干完活拿不到工资、被别人欠债不还等情形，农人工伴侣必然要注重，要经由过程正当的手段，依靠法令解决自己的问题。万万不能一时感动，采用过激的、违法的手段来讨说法、讨合理。好比，有的平易近工伴侣为了讨要工资，以爬铁塔、上楼顶等违反治安打点的不适当体例，要求解决问题，往往是问题得不到解决，还可能受到治安打点的行政赏罚。更有甚者，有些法制不美观念稀薄的外出务工人员采纳触犯刑法的手段，如绑架、犯警拘禁、居心危险等体例，以求解决问题，岂不知上述行为都是严重的违法犯罪过为，不单要受到法令的严惩，也使自己从一名受害人沦为犯罪人。是以，进城务工的伴侣们，维权时必然要注重采用正当的体例。
13、劳动者的哪些时刻视为工作时刻？
劳动者工作时刻的规模，不仅搜罗功课时刻，还应搜罗筹备工作时刻、竣事工作时刻以及法定非劳动耗损时刻。如劳动者自然需要间断时刻、工间歇息、工间操时刻等；工艺需要间断时刻；产物发酵、发育、滋生、凝聚时刻等；停工待活时刻：如期待渔期、农副产物收成期，女职工哺乳婴儿时刻等。再者，劳动者依法令、律例的划定，投亲及加入社会勾当，应视同供给了“正常劳动”。
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