国有企业党建工作情况汇报
二、国有企业党建工作呈现功利化倾向的原因。
毫无疑问，国有企业的党建工作呈现功利化倾向，绝对是酬报的身分造成的。在人们的印象中，从事党建工作的也就是我们常说的政工人员应该是思惟憬悟较高、政治理论性较强、道德品质相对尊贵的人员。一般情形下，这样的人看待自己的工作应该是兢兢业业而且恬澹名利的，怎么会呈现功利化倾向呢？笔者觉得，这主若是由主客不美观两个方面的原因造成的。
(一)国有企业客不美观方面剖析
近些年来，虽然中心多 www.qz26.com
www.qz26.com次强调要增强和改良国有企业的党建工作，也出台了一些文件，可是，国有企业的党建工作不仅没有获得增强，反而是被削弱了。从社会年夜情形来看，弱化企业党建工作的思潮一向没有遏制过，加之此刻的职工尤其是年青人思惟斗劲复杂，崇尚个性解放，追求小我享受，缺乏集体主义精神，纪律性差等，加年夜了党建工作的难度。从企业内部来说，虽然中心三令五申，但因为党
建工作要破耗必然的人力物力，又不能直接发生经济效益，甚至于有些企业的首要率领对党建工作缺乏需要的熟悉，不撑持不理解不配合。在有些企业，对于不异级此外党政干部，待赶上却不不异，甚至差距很年夜。企业若是取得了一些成就，受到赞誉的根基上也是行政率领，似乎与党务工作者无关。所有这些，极易导致党务工作者失踪去抉择信念，工作上也没有动力。
在国有企业，若是党委书记与行政首要率领的关系斗劲好，党建工作可能还好做一点，要点经费开展个勾当就便利一些，反之工作很难深切开展。这就造成了一种令党务工作者十分尴尬的场所排场，即公务私办，原本是工作上的工作却以私人之间关系的口角来措置。
事实上，在良多企业，更多的时辰是党务工作者忍辱含垢，因为在企业，事实下场行政率领是一把手。说得难听一点，党务工作者要看行政率领的神色行事，否则行政率领若是有意设置障碍，工作就加倍难做了。还有一个原因，就是此刻良多企业对党建工作缺乏一整套科学、完整的查核系统，也在必然水平上对急功近利者起到了泼油救火的浸染。
（二）国有企业主不美观方面剖析
前面说过，国有企业的党建工作确实遭碰着了新的难题，甚至可以说是一种困境。这种困境，对所有共产党人出格是党务工作者的意志品质都是一种严重的考验。我们有理由相信，年夜都党务工作者是热爱自己的本职工作的，他们谨记自己在党旗下的誓言，以党和人平易近和洽处为重，任劳任怨，顾全年夜局，默示出了一个共产党员应有的风度。可是，也有为数不少的党务工作者损失踪了抉择信念，对在市场经济前提下呈现的新情形新问题不去进行当真的思虑剖析，在难题面前一筹莫展，甚至错误地认为，搞市场经济就是要看经济效益，只要有钱，什么无私奉献啊、克已奉公啊实足不讲了。在这种思惟的影响下，他们在工作中斤斤计较自己的得失踪，喜欢和那些升迁斗劲快的人对比，认为自己从事党务工作是出力不奉迎，所以就呈现了前面说的两种情形，要么是虚报夸张，工作中不下真功夫，尽做一些概况文章，先把声誉拿到手再说；要么是什么也不做，伺机想方设法分开党务工作岗位。当然也不解除有这样的情形，有些党务工作者刚起头仍是想把工作做好的，可是默默无闻地做了良多工作后却发现，那些脚踏两船者比他们更轻易获得上级的青睐，久而久之，也就失踪去了工作热情而疲于应付了。
三、战胜国有企业党建工作功利化倾向的路子。
党的十六年夜陈述明晰指出“党的下层组织是党的全数工作和战斗力的基本，应该成为‘三个代表’主要思惟的组织者、敦促者和实践者。要坚持环绕中心、处事年夜局、拓宽规模、强化功能，扩年夜党的工作的笼盖面，不竭提高党的下层组织的凝聚力和战斗力。”可以必定地说，虽然国有企业的党建工作今朝面临着新的挑战，可是党建工作必需要增强，这是不容置疑的。在纷繁复杂的各类转变面前，笔者觉得，国有企业的党建工作，首先要做的就是战胜功利思惟，回归到正确的轨道上来。
(一)把好选聘关，打造一支道德尊贵、浸染过硬的党务工作者队伍
在当前的党务工作者队伍中，有两种人斗劲具有代表性。一是超俗。这类人有较高的道德和优良的作风，各方面堪称为人师表。但在日常工作和糊口中，尤其是与职工交往上，动辄就是一些生硬死板的年夜事理，思惟僵化，行为古板，缺乏人情味，没有亲和力，令职工敬而远之。二是低俗。这类人受到西方陈旧迂腐思惟和糊口体例的影响，没有理想理想，道德水平低下，妄想钱财和享乐，工作中没有原则，甚至迎合错误的思惟不美观念和行为。这类人虽然在党务工作者中只是少数，但影响很坏，风险极年夜。这两种人在企业党建工作以及对职工的思惟教育中，不仅起不到应有的正面浸染，甚至会发生负面影响。所以在选拔任用党务工作者时，必然要好选聘关，从“德、能、勤、绩、廉”诸方面进行周全考查，把那些真正热爱党建工作又具备多方面能力的同志汲引到党建工作岗位上。