市后备干部队伍建设工作汇报
10-15 21:06:31
来源：http://www.qz26.com 工作汇报 阅读：8982次
导读：四、备用连系，不竭立异后备干部任用机制。上岗使用是后备干部工作的最终目的，也是进一步激发后备干部进取精神，使后备干部工作走上良性轮回轨道的有用行动。曩昔普遍存在的后备干部备用脱节问题，有率领思惟意识上的原因，有后备干部自身的原因，更有系统体例、机制上的原因。是以，成立完美科学、规范的后备干部备用连系轨制，是合理使用后备干部、解决备用脱节问题的主要保障。一是成立完美率领干部公开选拔、竞争上岗轨制，为后备干部脱颖而出、上岗磨炼供给更多的机缘。近三年我们先后拿出22个副局级率领职位进行公开选拔。我们筹备每年组织一次面向分歧规模的率领干部缺额公选，在公开竞争选拔的过程中汲引、使用一批年青干部，发现、储蓄一批后备干部。今年将拿出8—9个副局职岗位面向全省实施公开选拔，在更年夜规模内吸引、使用优异人才。二是成立完美干部“能上能下”轨制，为后备干部上岗腾出更多的职位。我们进一步改削、拟定了“率领干部到龄退二线轨制”和“关于率领干部告退的暂行划定”等，划定对在年度查核平易近主测评中，不称职或持续两年根基称职的，一律从现任岗
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四、备用连系，不竭立异后备干部任用机制。
上岗使用是后备干部工作的最终目的，也是进一步激发后备干部进取精神，使后备干部工作走上良性轮回轨道的有用行动。曩昔普遍存在的后备干部备用脱节问题，有率领思惟意识上的原因，有后备干部自身的原因，更有系统体例、机制上的原因。是以，成立完美科学、规范的后备干部备用连系轨制，是合理使用后备干部、解决备用脱节问题的主要保障。一是成立完美率领干部公开选拔、竞争上岗轨制，为后备干部脱颖而出、上岗磨炼供给更多的机缘。近三年我们先后拿出22个副局级率领职位进行公开选拔。我们筹备每年组织一次面向分歧规模的率领干部缺额公选，在公开竞争选拔的过程中汲引、使用一批年青干部，发现、储蓄一批后备干部。今年将拿出8—9个副局职岗位面向全省实施公开选拔，在更年夜规模内吸引、使用优异人才。二是成立完美干部“能上能下”轨制，为后备干部上岗腾出更多的职位。我们进一步改削、拟定了“率领干部到龄退二线轨制”和“关于率领干部告退的暂行划定”等，划定对在年度查核平易近主测评中，不称职或持续两年根基称职的，一律从现任岗位上退下来；对经考查确有较严重问题的干部，果断予以降褫职或责令告退、引咎告退；对副局副镇级以上率领干部，划定正职满55周岁、副职满54周岁（女提前5岁），到龄即退二线；市直机关的中层干部男满52周岁、女满48周岁的原则上都要退下来。去年以来又有12名副局副镇级以上干部辞去了率领职务，55名副局副镇级以上干部到龄退二线。三是坚持后备干部优先使用轨制，为后备干部上岗缔造更好的前提。市委明晰，汲引使用干部时，首先要从后备干部中遴选，不是后备干部的一般不予汲引。对前提相对成熟、确实优异的后备干部做到解放思惟，看准了就斗胆使用，出格优异的可以破格汲引担任一把手或放到助理岗位上压担子磨炼。有较年夜潜力的，使之小步快跑尽快到位。并果断取销人才单元部门所有制的不美观念，经由过程交流选配的法子统一调配任用后备干部，使他们在最佳使用期内在合适的岗位上阐扬更年夜的浸染。去年以来共汲引副局副镇级以上干部99人，其中40岁以下的61人，35岁以下的33人，都是近年来重点把握和培育的优异后备干部。
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四、备用连系，不竭立异后备干部任用机制。
上岗使用是后备干部工作的最终目的，也是进一步激发后备干部进取精神，使后备干部工作走上良性轮回轨道的有用行动。曩昔普遍存在的后备干部备用脱节问题，有率领思惟意识上的原因，有后备干部自身的原因，更有系统体例、机制上的原因。是以，成立完美科学、规范的后备干部备用连系轨制，是合理使用后备干部、解决备用脱节问题的主要保障。一是成立完美率领干部公开选拔、竞争上岗轨制，为后备干部脱颖而出、上岗磨炼供给更多的机缘。近三年我们先后拿出22个副局级率领职位进行公开选拔。我们筹备每年组织一次面向分歧规模的率领干部缺额公选，在公开竞争选拔的过程中汲引、使用一批年青干部，发现、储蓄一批后备干部。今年将拿出8—9个副局职岗位面向全省实施公开选拔，在更年夜规模内吸引、使用优异人才。二是成立完美干部“能上能下”轨制，为后备干部上岗腾出更多的职位。我们进一步改削、拟定了“率领干部到龄退二线轨制”和“关于率领干部告退的暂行划定”等，划定对在年度查核平易近主测评中，不称职或持续两年根基称职的，一律从现任岗位上退下来；对经考查确有较严重问题的干部，果断予以降褫职或责令告退、引咎告退；对副局副镇级以上率领干部，划定正职满55周岁、副职满54周岁（女提前5岁），到龄即退二线；市直机关的中层干部男满52周岁、女满48周岁的原则上都要退下来。去年以来又有12名副局副镇级以上干部辞去了率领职务，55名副局副镇级以上干部到龄退二线。三是坚持后备干部优先使用轨制，为后备干部上岗缔造更好的前提。市委明晰，汲引使用干部时，首先要从后备干部中遴选，不是后备干部的一般不予汲引。对前提相对成熟、确实优异的后备干部做到解放思惟，看准了就斗胆使用，出格优异的可以破格汲引担任一把手或放到助理岗位上压担子磨炼。有较年夜潜力的，使之小步快跑尽快到位。并果断取销人才单元部门所有制的不美观念，经由过程交流选配的法子统一调配任用后备干部，使他们在最佳使用期内在合适的岗位上阐扬更年夜的浸染。去年以来共汲引副局副镇级以上干部99人，其中40岁以下的61人，35岁以下的33人，都是近年来重点把握和培育的优异后备干部。
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