海关办事处自查报告范文
从去年以来，我办在工作中面临新的挑战和机缘。在科学成长不美观的指导下，我们对处事处工作进行了周全、深切调研，对当前不合适或者不完全合适处事处科学成长的问题，在深切查找其首要原因的基本不竭有用试探研究解决。现将呈现的问题陈述如下：
一、当前存在的不合适处事处科学成长的问题及其原因
（一）思惟政治
工作和队伍培植基本还斗劲亏弱。首要默示在工作中存在年夜局意识不强、不到位的情事和科级率领班子的能力培植还无法知足新形势下顺遂开展海关工作的需要。
首要原因：一是跟着社会的成长，各类文化思潮和新思惟、多种价值不美观念不竭渗入到海关工作中，思惟政治工作和队伍培植的难度越来越年夜、工作要求越来越高；二是处事处存在功令风险和廉政风险压力不年夜的错误不美观念，思惟政治工作的切入点不够深；三是二级班子培植出格是科级率领班子的自身能力培植力度不年夜，知足于完成具体工作使命，自觉进修和自动进修的能动性还斗劲低，有些关员年夜局意识不足、不到位；有些关员“年夜窗口”、“年夜接待”、“年夜通关监管”意识不够强，工作热情高，但争创一流的思惟根基没有；意识理念和工作能力还有可晋升的空间。
（二）营业基本工作亏弱。首要默示在：营业规范化水平低、营业工作中存在监管不到位的情事。
首要原因：一是营业工作人员责任心不强，不严酷按照营业规章轨制落实营业操作规程，造成营业工作中存在监管不到位的情事；二是处事处营业量小，营业种类较单一，有不太正视营业工作“功令风险”和“廉政风险”的思惟和做法；三是营业理论、常识手艺水平不高，营业清楚度低，营业规范水平不高；四是营业工作人力资本不足。综合营业科只有2名关员。
（三）喷香格里拉处事处筹建工作中面临的问题。首要默示在基本行动措施培植和营业开展两方面。
首要原因一是基本行动措施培植资金还没有到位；二是基本行动措施规划、审批等前期筹备工作及响应工作机制还不到位、不完美；导致喷香格里拉处事处机构设置、人员编制还没有完全落实到位，暂由丽江处事处驻喷香格里拉筹备工作组3人开展；总署要求暂不开展营业，喷香格里拉处事处的营业规划、营业拓展等还没有明晰的方针和打算。
（四）丽江国际机场口岸估量明年开通后海关工作中面临的挑战和问题，首要默示在机场营业机制和后勤保障机制不完美、人力资本不足。
首要原因：一是丽江国际机场口岸切确的开通时刻不明，只是估量明年开通，是以丽江机场口岸海关机构设置和人员编制不明，海关在机场开展旅检工作、货运监管、综合办公、后勤处事用房还没有明晰；同时，机场口岸开通后，当前丽江处事处的工浸染地、工浸染房无法知足机构增设和人员增多的需要，办公及糊口用地和用房及培植资金无下落。后勤保障机制还没有明晰。二是丽江处事处虽然有多次姑且客包机和专机监管经验，但受制于营业基本工作亏弱和人力资本不足，在解决人力资本不足的同时完美和规范旅检工作机制和货运监管需要多方面配合全力。
以上，是我处事处工作中确实存在的不合适或者不完全合适新形势下以酬报本、周全协调可持成长的首要问题及其原因，我们以统筹兼顾的体例正在慢慢、有用地解决这些问题。
二、解决体例
（一）找准工作中的切入点，扎实开展思惟政治、队伍培植和党风廉政培植等工作。
1、强化科学成长不美观教育，切实树立和完美科学的世界不美观、人生不美观和价值不美观，整体提高剖析问题息争决问题的体例和能力；完美自学为主、积极介入谈判和集中进修解决疑难问题为辅的进修型海关培植，进一步巩固岗位练兵和“下层基本培植谈判”勾当功效，打造一支“政治顽强、营业过硬、值得相信”的准军事化海关纪律戎行。从命呼吁听批示，令行禁止。
2、完美“成长海关、成就关员、与酬报本”的科学治关理念，政治上和工作中充实必定和鼓舞激励关员，正视关员的成长需求，连系个体现实拟定成长规划；慎密亲密关注和积极有用辅佐解决关员工作、糊口、进修中急需解决的坚苦和问题；配合营造工作、糊口中互相辅佐互相关心和原则问题上互相看管互相提醒的团结干事空气，构建协调的内部功令情形；
3、切实增强年夜局意识和工作能力培植，针对科级干部及个体差异，采纳分歧的体例和法子，建树和完美切实能够有用增强关员年夜局意识、晋升个体工作能力的机制，把科级干部率领意识水平的凹凸、剖析问题息争决问题的体例和能力水平作为二级班子培植的根基尺度。