铁路局职工代表开展述职报告情况工作汇报
www.qz26.com人因地因事制宜的原则,述职陈述勾当获得周全开展，达到了预期的下场。
（四）法子上细化，促进述职陈述勾当良性成长
一是实施互动沟通。跟着铁路打点系统体例更始、出产力结构调整和深化整合，下层单元管辖规模不竭扩年夜，点多线长，人员分手，造成良多职工对本选区的职工代表并不十分体味。为了使职工对职工代表的评议加倍客
不美观、合理、周全、切确，各级工会把被评议职工代表的相关资料及联系电话，经由过程局域网等形式进行公示，便利职工群众的看管，加深选区职工对职工代表的体味。路局房地产经营开发中心工会为了使本级职工代表更好地体味本中心出席路局级职工代表有关情形，专门放置路局级职工代表在本中心职工代表培训班上授课，宣传上级职代会精神，交流加入上级职工代表培训班的体味和感应，慎密亲密了职工代表与本选区职工的联系。二是搞好群众测评。职工代表坚持每年一次向地址选区职工述职。选区职工分对劲、根基对劲、过错劲三个格次对职工代表进行无记名评定表决。评议功效在职工（代表）年夜会上直接发布。述职人员按照评议中提出的定见和建议拟定整改方案，改良情形书面陈述上级工会,并不才一次职工（代表）年夜会上陈述整改情形，接管审议。对持续两年对劲率在95％以上的，评为优异职工代表，给以必然的物质奖励；对持续两年对劲和根基对劲率低于70％的职工代表，劝其自动辞去代表职务。三是纳入刚性查核。我们把职工代表述职陈述工作纳入下层单元经营业绩查核、平易近主打点厂务公开查核和工会重点工作查核，并将其作为工会评先的主要前提。我们还成立了职工代表电子档案，职工代表述职情形在档案中实时显示，述职陈述与职代会材料合并归档，促进了述职陈述勾当良性成长。
二、启迪与思虑
（一）开展职工代表述职陈述勾当有利于促进企业平易近主打点
实践证实，经由过程开展职工代表述职陈述勾当，职工群众的主人翁意识较着增强，职工代表参政议政能力较着提高，企业平易近主打点水平显著晋升。形成了企业上下同保平安、共谋成长、共建共享协调企业的杰进场所排场。统计显示，20**年路局职代会征集提案501件，较20**年158件增添了217%，涉及更始成长、平安出产、经营打点方面的提案所占比例由20**年的40％增添到20**年的65％。提案质量较着提高。路局每年用于解决职代会提案培植资金达1400万元摆布。近年来，路局采纳合理化建议、改良手艺项目1725件，有12项科研功效获国家和省部级科技前进奖。我局先后荣获“全国厂务公开平易近主打点前进前辈单元”、“全国集体合同建制前进前辈单元”、“全国五一劳动奖状”、“河南省协调劳动关系楷模企业”等声誉称号。
（二）开展职工代表述职陈述勾当有利于晋升职工代表的整体工作水平
代表述职评议的过程，也是代表接管法令教育、职责教育和宗旨教育，增强代表使命意识和荣辱意识的过程。有利于激发职工代表全力进修，提高素质，与时俱进，自觉履职，不竭增强工作的积极性、自动性和缔造性，晋升整体工作水平。评议好的职工代表，价值得以浮现，会加倍抉择信念百倍，做好工作，不辜负选区职工的期望与重托；评议欠好的职工代表会对照尺度，查找差距，填补不足，迎头赶上。一位新被选的职工代表在述职陈述中这样写道：“要以履行好职责为荣，以失踪职失踪责为耻；觉得职工处事为荣，以脱离群众为耻；以有所作为为荣，以不思作为为耻，真正负起责任，介入进来，阐扬浸染，争夺做一名率领安心、群众信赖、敢讲真话、长于维权的优异职工代表”。
（三）开展职工代表述职陈述勾当有利于对职工代表行为的有用看管。职工代表自己是职工群众选出来的，代表和维护本选区职工群众的具体益处，理应受到职工群众的评议和看管。在日常工作中，个体职工代表在其位，不谋其政，不能很好地履行职工代表的职责，不能实时体味和反映职工群众的定见和呼声。只是开会时，才翻翻材料，画画钩，没有尽到应尽的责任。职工代表述职陈述勾当的普遍开展，改变了曩昔职工代表只看管别人、自己无人看管的场所排场，使职工代表时刻谨记自己的身份和职责，时刻提醒自己作为职工代表该做些什么？该怎么去做？若何做得更好？对职工代表的行为起到了自我约束和外在制约的双重功能，改变了曩昔职工代表在群众心目中的“会前握握手、会中举举手、会后挥挥手”的“三手”形象。