铁路局职工代表开展述职报告情况工作汇报
在下层平易近主政治培植历程中，职工代表作为职工益处的代表者和维护者，作为平易近主打点的介入者和对企业行政的看管者，若何在实践中晋升自身素质和工作水平？若何做到看管者被有用看管？是各级组织值得深切试探和思虑的课题。铁路局自从1994年起起头考试考试成立职工代表述职陈述轨制，不竭强化职工代表的硬约束，指导各级职工代表每年向地址选区职工述
职，接管职工群众评议与看管，有用晋升了职工代表的参政议政能力和维权工作水平。经由十三年的运行，慢慢形成了一套较为成熟的做法。今朝，路局职工代表述职率达100%，站段职工代表述职率达90%以上。
一、具体做法
(一)熟悉上促动，开发述职陈述勾当持续动力
重点做到三个强化。一是强化率领干部的平易近主意识。述职陈述勾当能否顺遂开展，首先取决于率领干部的平易近主意识。我们以郑铁党的名义下发了《关于在全局下层站段级单元实施职工代表述职陈述轨制的定见》,对勾当的意义、目的、内容、体例、规模、率领组织进行了明晰，并提出了具体要求。多年来，我们坚持在党校副处级以上率领干部培训班上增设平易近主打点课程，坚持把搜罗职工代表述职内容在内的平易近主打点常识纳入两级党委中心组进修打算，坚持把职工代表述职等平易近主打点工作纳入下层单元经营业绩查核，全力营造平易近主空气，使率领干部加倍关注和正视职工代表的成长和浸染的阐扬。二是强化下层工会干部的干事意识。工会作为职代会日常工作机构和平易近主打点的组织者，在职工代表述职工作中负有主要职责。述职陈述勾当能否取得打破性进展，关头取决于下层工会干部的工作立场。为战胜部门下层工会干部中存在的“工作人员少、述职面积广、述职人员多、工作难度年夜”的畏难情感，我们对开展述职陈述勾当不积极的单元，给以一对一重点帮扶和指导，为他们供给模式参考，并经由过程收集、报刊等多种传媒手段鼎力宣传成功单元的经验及取得的下场，实时消弭他们的记挂，辅佐他们树立开展工作的抉择信念。三是强化职工代表的作为意识。职工代表是被评议的对象。他们的自动介入是述职陈述勾当取得实效的根柢保证。各级工会经由过程每年一次的职工代表培训班和以会代训等形式，积极宣传职工代表的权力、义务和开展述职陈述勾当的主要意义。经由过程深切进修、宣传和策动，使职工代表充实熟悉到介入述职陈述勾当是展示自己、磨炼自己、提高自己的主要手段，是使率领干部和职工群众进一步体味自己、熟悉自己、信赖自己的主要渠道，强化了职工代表的作为意识，激发了职工代表的责任感和声誉感。
（二）内容上规范，便利述职陈述勾当有形操作
一是规范路局、站段两级代表述职内容。路局、站段两级代表述职首要从八个方面进行：加入职工代表年夜会，在审议企业重年夜抉择妄想、主要规章轨制等方面所做的工作及浸染阐扬情形；关心企业更始成长，在提案和合理化建议等方面所做的工作及取得的成就；联系群众，积极查询拜访研究，搜聚、反映职工群众定见和要求等方面所做的工作及成效；介入代表巡视搜检、专门委员会及其他打点机构组织的勾当中所做的工作；传达贯彻职代会精神，宣传平易近主打点、厂务公开和集体合齐截方面所做的工作；介入平易近主打点和平易近主看管的经验和体味；自身存在的不足及改良法子;最后作出承诺并提出倡议。二是规范车间级职工代表述职内容。车间级职工代表述职比照站段级职工代表进行。考虑一线职工代表素质差异及现场现实状况，各下层单元为车间职工代表供给了述职模板。述职模板凡是采用表格和问答两种形式，职工代表只需按表格要乞降问答题内容对应填写自己的履职情形即可，操作简单，便利易行，有用解决了有的代表不愿写、不会写、不知道怎么写述职陈述的难题。三是规范新被选职工代表述职内容。对换届职工代表或新补选的职工代表，因为履职时刻斗劲短，着重谈被选职工代表后的感应感染以及此后若何阐扬职工代表浸染的筹算。
（三）体例上矫捷，营造述职陈述勾当理想下场
一是述职规模分级进行。路局级职工代表原则上在站段职工（代表）年夜会上述职，路局机关的职工代表在地址处室职工年夜会上述职；站段级职工代表在车间职工（代表）年夜会上述职；车间级职工代表在地址班组、科室的职工年夜会上述职。部门单元连系现实情形，召开专题述职年夜会进行述职。率领干部是职工代表的，在向职代会作年度述职时,陈述其履行职工代表职责的有关内容,不再专门述职。二是述职形式因地制宜。针对下层单元抽调人员坚苦、会议时刻短、使命重的现实情形，各单元因时因人而异开展述职陈述勾当。会议时刻斗劲紧的，职工代表采纳书面述职形式，并提前下发书面述职陈述，给职工群众充实审议的时刻，保证述职评议下场；时刻充沛的，采纳口头述职。换届时的职工代表因履职时刻短，可每人述职，也可由地址选区被评议的职工代表中选举一名代表作典型讲话，所有被评议的职工代表在述职陈述上签字认可，配合接管评议。因为我们坚持了因 www.qz26.com