搜狐张雪梅谈职业规划与大学生就业

　　网友说：公司在选择的时候，对应届毕业生有什么标准？

　　张雪梅说：我们把应届毕业生分为两大类，一类就是比较专业的人才，比如说做技术、写文字、财务等等，比较专业类的一些人才，对这方面除了我们要求一些基本的专业知识以外，可能对于他的学习能力、工作能力、适应环境的能力都会去考察。还有一类毕业生可能在大学里面念过专业，但专业性不是特别的明显，像营销类的人才在大学里面念是营销专业，或者是比较通用的专业像管理类的专业，像这些同学我们基本上会主要考察他对新鲜事物的学习能力、对社会的适应能力，还有人际关系相处的能力，跟同事是否能够很好的相处，跟别人是非能够很好的配合，团队合作等等。

　　主持人：见习就业的信息在哪里能够看到？在搜狐网里面吗？

　　张雪梅说：我们基本上是放在搜狐首页下面有一个导航条，里面会有。另外，大家可以登陆搜狐的招聘频道，参加到团中央和我们共同举办的大学生见习就业行动中来，投放你们的简历，就有机会获得到搜狐来见习的机会。

　　网友说：在搜狐里面大学生发展空间到底有多大？

　　张雪梅说：我可以给大家举一个例子，就是在20xx年的时候，我们曾经招聘过一批大学毕业生，主要是做技术类的，现在做最好的一个学生已经是坐到了技术主管的位置。其实在搜狐内部人才发展分为两条线，一条线是刚进来会做初级的工作，然后在整个技术、知识、技能方面升高的时候，会有两种选择，一方面是往管理方面走，从一个专业人员走到小团队的领导者，然后到部门的经理，甚至跨几个部门的总监等等。还有一条线就是往专业上讲，比如刚才谈到工程师，如果做到工程师你会去选择你以后的发展机会，你可以成为高级工程师，一个资深工程师、首席工程师，甚至发展成为搜狐科学家、首席科学家，所以说搜狐会提供两条发展道路，根据大家自己的兴趣、爱好、表现选择不同的发展道路去走。生涯设计公益网（www。16175。com）职业规划专题组推荐。

　　网友说：对内容人员比如编辑、记者有什么要求吗？

　　张雪梅说：编辑类也是分为几种，一种编辑主要是以更新为主，他更多快、海量掌握的多一些。还有一类编辑需要写一些东西，写一些评论，这就要求他有敏感的视角，很好的文字功底，对新闻的敏感性和把握程度要求比较高一些，我希望应届毕业生如果加入搜狐的话，有一个适应期可以自己选择往哪一个方向走，自己的特长在哪儿，这就是为什么有实习期和见习期。

　　网友说：网络招聘成功到底有多大？

　　张雪梅说：我们做了一个内部的统计，基本上来自网络招聘占到我们现在50％到60％（成功率），其他招聘的渠道，比如推荐、猎头公司、平面媒体的招聘等等，网络招聘是现在非常非常流行，而且是非常有效的方式。目前我们和团中央共同举办了名为“大学生见习就业行动的活动”您现在只要登陆我们搜狐的招聘频道（job。sohu。com）或都直接进入活动页面投简历，就会给自己带来更多的机会。

　　网友说：我想请您指点一下，大学生在招聘的时候容易进入的误区是哪几方面？

　　张雪梅说：以前我在做招聘的时候，我经常发现应届毕业生在面试的时候，基本上没有太多的经验，所以他们拿来的简历都是千篇一律，都是学过哪些课程，都考了哪些分，参加哪些社会实践，有用、没用都在一起。而且简历做了一百份、几千份到各个企业，有的还弄成粉色或者贴上照片，这些其实都是没有用的。我想应该看一下对方要求有什么经历、经验，要求我做什么，应该根据这些情况写一些东西。

　　首先你要明确你喜欢什么样的工作，准备申请哪一类的公司，比如在公司里面有财务类、人力资源管理类、销售、市场、技术、研发、生产等等，首先你要看你大概对哪类工作感兴趣，然后递简历的时候一定要研究它的招聘广告，通常招聘广告会有两类信息。第一类是说叫做主要工作职责描述，它会告诉你这个职位要做什么东西。第二就是应聘条件，里面会声明做这个职位需要什么条件，比如英文水平、电脑水平、相关知识，比如像会计证、IT证书等等

　　通过这两方面的信息，大致可以分析出来这个职位你如果应聘你资历是否符合对方的要求。另外这个工作你是否感兴趣，是否有相关的专业支持这个工作，所以写简历不要写通用的简历，递给100家公司都是同一个简历，而是针对工作写一个特别的简历。看对方要求这些资历是否具备，对方关心你的经验或者一些背景、专业学科知识，你在这方面怎么样，对方更感兴趣是这个，而不是你学过多少门课，每门多少分。

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