搜狐张雪梅谈职业规划与大学生就业

　　张雪梅说：通常来讲，对于应届毕业生我们筛选简历是通过公司的实习机会，或者空缺职位机会来看，比如财务的空缺，我肯定会看有财务背景的同学，可能其他背景的同学就要放到后面了。对有财务背景的同学看几点，第一在学校学的专业是什么，专业课的得分好不好，是否在学校当中就取得一些相应的证书，或者参加一些相关的竞赛，或者有一些相关的社会实践经验，这对他都会有帮助。初期筛选简历之后，会有一个面试的机会。对应届毕业生来讲，其实我们在面试的时候考察最多不是专业，而是刚才我提到的几个方面，第一就是说你的为人，在任何一家公司做事情，特别是搜狐这样的公司我们非常重视人，所以在搜狐最强调人，你做事情是否有激情，做人态度是否很诚信等等，会看这些问题。第二会看你的学习能力，是否有很好的学习能力、适应能力，第三才去看你的专业能力。我相信进入大学的同学都是非常聪明的学生，专业能力应该很强，最重要是怎么做人。

　　网友说：你们招聘是否会看学校背景呢？

　　张雪梅说：我们分为两类，一类是专业性很强的这类职位，我们当然是比较看重专业性，如果名校出来会好一些，比如计算机专业，我们这边可能用清华的学生就多一些。像其他一些方面，比如通用的职位，并不是看重哪一个学校毕业，而是看重你人本身的素质。

　　网友说：招聘的时候认为证书的价值大不大？是不是越多越好？

　　张雪梅说：这也是现在一个误区，往往觉得考了很多证会对你求职很有帮助，但我们也会知道很多证书到底里面的含金量有多大，在外企工作证书对大家的求职关注性是很小的，更多数是来考核你本身的知识、经验、技能和综合素质。证书能够帮助你，但并不能最终决定你是否被录用。

　　网友说：对英语有没有什么要求？生涯设计公益网（www。16175。com）职业规划专题组推荐。

　　张雪梅说：对英语是有一些要求的，因为搜狐是一家纳斯达克的上市公司，所以在大多数的情况下，有一些内部的文件是英文写的，公司也会有很多的机会，比如国际的投资人员，大的国外企业和相应机构会跟搜狐有合作，如果你参与了这些合作，你英文沟通和写英文的文档是必须的。如果你应聘需要英文的职位，我们对英文是有基本要求的。

　　主持人：在搜狐获得见习机会的在校大学生，公司会不会给他们相应的报酬以及社会保障？

　　张雪梅说：在见习期的学生有两类，一类是没有毕业，在这种情况下不会提到社会保障，因为社会保障不是一个学生的身份，而是社会人的身份跟人签合同。所有搜狐正式员工都会得到这样的保障，这是毫无疑问的。如果是学生身份肯定就不会有这些保障了。只是有一些实习费等相关报酬而已。还有一类就是已经毕业的学生，我们叫他们就不叫实习、见习，而是试用期，这段时期也是有相应的报酬和国家规定的社会保

　　网友说：你大学毕业怎么规划自己未来的？

　　张雪梅说：我大学毕业首先给自己明确的目标是要去外企工作，因为在外企可以学到很多国际上先进的东西，可以跟上国际变化的节奏，所以当时应聘是考虑外企，至于到底做什么也没有太明确的计划。我记得最开始是做总经理秘书，在做过程当中慢慢接触到人力资源，这时候人力资源管理的概念从国外引进到国内，觉得这跟原来人事管理截然不同的管理工具，跟人的沟通怎么帮助公司更好的管理人才，在这方面非常感兴趣，所以就走向了这个领域。后来做的时候发现自己的性格跟这个领域上的一些要求非常匹配，而且自己也乐于跟别人沟通，乐于去协助别人做事情，所以这样相辅相成一步一步走过来。到现在为止，职业生涯已经为自己规划好了，应届毕业生也有这方面的趋势，在毕业的时候有一个大概的范围，广泛的尝试，然后遇到自己感兴趣的时候往深里去。

　　网友说：我想通过在多家企业实习找寻自己职业生涯呢？

　　张雪梅说：我觉得没必要在多家企业，一家企业也可以，拿搜狐来讲，我们有20个部门，每一个部门工作都不一样，最开始加入搜狐可能加入人力资源部，在工作的时候你就会看到销售部有空缺了，如果你有兴趣你可以申请到销售部。如果销售部的主管通过面试很适合这个职位，你就有机会去销售部。比如去销售部工作一年觉得兴趣不是在这儿，公司内部会有其他的空缺，你还可以去申请。我觉得在多家企业换是不太现实的事情。

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