搜狐张雪梅谈职业规划与大学生就业

　　第二关就是接到了面试通知怎么面试，有很多学生面试的时候通常是两类情况，一类是不修边幅，有一类是修的太过分了，比如女孩子浓妆艳抹，男孩子头发弄的怪怪的，这些都要避免，因为在公司工作对着装都有一个要求，尽量干净整齐，在服装的搭配上要注意，不要很怪异，很出格的搭配，这是给面试官的第一印象。同时在面试当中态度要自然一些，有的同学可能为了得到这个工作非常紧张，我记得我当初面试过一个大学生，进了这个屋子跟我握过手之后，一直在流汗，而且说话就不利索了。面试是相互了解的过程，所以知道就知道，不知道就不知道，要实事求是。因为很多大学生都是经历比较少，这是很正常的，实事求是会给考官留下很好的印象。

　　另外有一些公司会有一些测试，像搜狐就有测试，比如应聘工程师，我们会有一些编程类和网络运营类的试题给他考，这些考题大家都不要紧张，主要是考察现在的知识，看现在知识跟职位有多大的落差，还有考察英文等等，这是作为录用的参考，所以大家并不用太紧张。还有一点需要提醒大家注意的是，面试以后怎么样去处理。很多同学面试以后就不再去追问了，有很多做的比较规范的大公司会告诉你，某某某先生或者小姐，说这次不能跟您合作了，因为您某些方面跟我们要求有欠缺，但有些公司可能就没有这方面的回答，所以很多同学比较忐忑，是否应该打电话问，还是被录用，还是要等，这时候就要打电话问一下，我应聘是否通过，下一步安排怎么样等等，这样打电话问一下就没有太大问题了，基本上就是这些了。生涯设计公益网（www。16175。com）职业规划专题组推荐。

　　网友说：现在有一些大学生在求职的时候，往往比较集中学习一些面试的技巧，对这些有什么建议？

　　张雪梅说：面试技巧可以会帮助大家克服一些显而易见的弱点，对大家应聘有一定的帮助。但我觉得最重要的因素，其实现在各个企业在考察应届大学生不是应聘的技巧，你技巧再成熟，也没有多年工作经验的人丰富，所以还是以真诚的面目对待你未来的企业，怎么样把你最优秀的一面反映给他们，这是最关键的。

　　网友说：张经理当初是怎么成功应聘搜狐的？能否介绍一下经验？

　　张雪梅说：可能坐到这个位置，更多是通过一些专业的猎头公司联系，双方来安排一个面试的机会，然后去谈。到管理层这个位置更多是说考察你的管理经验、管理方式，还有整个理念是否跟公司融洽，你的优势、劣势是什么，基本上是这些考核。我加盟搜狐之前，我们CEO面试我，当时就问我几个问题，说你能不能告诉我你优势和劣势是什么？我觉得像这种问题更多是考察你对自己的认识了。还有一个问题就是你做人力资源都过哪些领域，你认为自己的成就在哪些方面？基本上是这样一些问题。

　　网友说：如果是一个大学生毕业是进入著名大企业还是成长型的企业好？

　　张雪梅：我觉得进入一个什么企业并不是最重要的，最重要是你自己心理有没有大概的职业发展目标。比如对于一些应届大学生如果希望在短时期内掌握尽多的知识，他进入快速成长企业好一些，因为这类企业会有很多的变化，接触大量的信息，接触比较广泛。对一些成熟大公司来讲，因为有很规范的运作，进去更多是在一个岗位上去学习，然后慢慢的在一个专业领域内去成长，成长之后慢慢再去横向的发展

　　。两者会是截然不同的方向。

　　网友说：往届毕业生是否可以申请这次实习机会？

　　张雪梅说：可以从两个方向来看，如果感兴趣实习当然好，如果对搜狐有兴趣我们也欢迎，我们有很多的职位公布在网站上，而且相关的招聘网站也有我们的招聘广告，如果大家对感兴趣的职位也可以来申请。

　　网友说：我是大二的学生，能否请张经理提一点儿关于职业生涯规划的建议。

　　张雪梅说：对于大学生来讲，往往很多人有一个误区，比如学技术我一辈子就做技术了，比如我以前学化工，我是否一辈子做化工？其实不是，我就做了人力资源。在你最开始工作的两到三年，都是寻找你的职业方向，当然最美的事情就是干你喜欢的事，而且赚钱养家糊口，这往往是最幸福的事情。但前期要有很多的摸索，看你在哪些领域有特长，你的兴趣在哪里，然后在这个兴趣点上做，应该是先广再深的局面。在你找到最感兴趣，或者最擅长的职业的时候，然后再去看未来的发展。

　　网友说：搜狐公司怎么通过简历了解学生的综合能力？

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