搜狐张雪梅谈职业规划与大学生就业

　　还有从理论上和研究上去做的事情，比如做一些性格测试，看你职业兴趣或者说你的管理兴趣，或者你的管理方式，人格等等都会有一些测试来辅助的看招聘的人是否符合这个职位的要求，这是理论上的一些研究吧。还有借助一些新的工具和方法进行招聘工作，这都是招聘的东西，非常广泛。

　　网友说：标准的招聘流程大概需要多长时间？

　　张雪梅说：从发布招聘启示到人的入职、签劳动合同通常来讲是一到两周。快一点儿的公司可能是一周左右。像搜狐基本上就是一周左右。但有一些公司就会比较慢，两周或者三周。

　　网友说：在学校考试不及格，但销售不错，一个月销售电话卡2万，是否能够加入搜狐？

　　张雪梅说：欢迎加入搜狐。

　　网友说：企业更需要是文化氛围还是技术特长？

　　张雪梅说：两者都非常重要。

　　网友说：如果想应聘销售方面的职位，女生的优势在哪儿？因为好多公司在这方面偏向男生。

　　张雪梅说：其实在搜狐很多的销售是女生，这可能是我们一个特点。为什么呢？因为女孩子做销售也有几方面的优势，第一就是非常细心，非常敏锐，能够观察到客户想什么，想要什么，另外在客户服务当中，能够提供良好的客户服务，帮助客户想很多的事情，提供最完善的解决方案。当然女孩子也有做销售的劣势，比如经常出差，比如遇到刁钻的客户是否能够承担压力，另外做销售有销售指标，女孩子是否能够承担这些压力，每天睁开眼睛就是我还有多少指标没有完成，会影响青春容颜，会很受折磨。

　　网友说：如果可能的话，有公司出更高的薪水来诱惑你，你会去吗？请*实回答！

　　张雪梅说：经常会遇到这样的情况，因为在猎头公司会经常把一些人选放在他的库里面，一旦有好的职位他会给你打电话。最经常的情况下，猎头公司每周都会打电话过来，但一直都没有走，薪水是一方面，更多是职责，你学到的东西以及未来的展望。现在看来薪酬可能很重要，每年加10万、20万，但对你未来发展是什么概念呢？你可能在这里学到很多的东西，所以薪酬并不是很重要的。

　　网友说：你怎么看人才测评呢？您觉得很重要吗？

　　张雪梅说：人才测评其实在大多数企业用的比较谨慎，在搜狐曾经用过，但现在已经没有用了。为什么呢？就是因为很多测评的一些问卷或者方式都是基于国外的研究，对于中国人的有效程度是多大，根据我们现在的实践感觉不是特别的有效，只是提供辅助的帮助，让你大致了解这个人的兴趣、性格，并不能作为我们录用的依据。

　　网友说：我是一个女孩子，毕业有保送读研的机会，但我又不想加重家庭负担，想出去找一份好工作。能给我一些建议吗？

　　张雪梅说：就要看家里负担到底有多重，如果不是很重，一边工作，一边读书也是不错的选择。而且也有很多机会是工作之后再读书，比如很多人工作一段时间之后去读MBA，或者读跟自己公司相关的课程，如果真的是家庭很困难，有读研的机会也可以考虑今后工作一段时间之后，有一定目的性更有帮助。

　　网友说：您好，请问怎么在网上往贵公司递交简历？

　　张雪梅说：两种方式，一种是在搜狐首页有一个链接的地址，还有在51JOB上也登是我们的招聘广告，里面有相关的链接。再就是发邮件给我们人力资源部。大家可以登陆搜狐的招聘频道，参加到团中央和我们共同举办的大学生见习就业行动中来，投放你们的简历，就有机会获得到搜狐来见习的机会。

　　网友说：文凭必须是正规院校吗？民办院校是否不行？

　　张雪梅说：刚才说了文凭并不是最重要，最重要而是你能做什么事情，未来发展是否有潜力，这对搜狐来讲更重要。生涯设计公益网（www。16175。com）职业规划专题组推荐。

　　网友说：对即将毕业的大学生来讲，专长和全才哪一个更重要？

　　张雪梅说：那看职业方向了。如果你职业方向是管理类的职位，我觉得可能全才会比较好一些，尤其是在一些关键的能力上，如果能够全面最好。如果你喜欢在专业领域内做一些深入的工作，那么专才这时候是最重要的。

　　网友说：你们是怎么样在短时期内考察一个学生能力的？

　　张雪梅说：刚才谈了几个方面，一个是通过你的简历来看，第二是一些测试，再一步就是面试。其实考察人最全面还是在适用期或者实习期之内看到的一些表现和关键的能力。

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