开拓三区2017年承包方案
开拓三区20**年承包方案
为进一步深化工资更始轨制，按照公司“两会”精神的总体要求，本着激励有用，运转顺畅，责权力相连系的原则，坚持以酬报本，以平安为重点，以质量为基本，以效益为中心，不竭完美区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步浮现按效益、按进献分配的原则，连系本单元现实，特拟定本方案。
一、更始法子
（一）工资单元
1、固定工资：参照河北省最低工资尺度，今朝按—350元/月执行。
2、效益浮动工资是指小我工功课绩同单元效绩、企业经济效益挂钩浮动的工资，分效益工资和浮动工资两部门，效益工资相当于奖金部门，浮动工资是岗位工资减去固定工资部门。
3、年功工资：按照员工在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（持续春秋）分为不满10年、满10年不瞒20年、满20年不满30年，满30年以上四个品级，其年功工资尺度分袂为每年3、5、7、9元。
4、单列津津贴：按煤钱组人字（20**）108号文件划定执行。
（二）运作体例
职工的年功工资，单列津津贴（不搜罗五贴）由财政部核算组按照每名职工的出勤工数直接做账，公司按照各单元定员及效益情形向单元拨付固定工资和效益浮动工资，由单元进行二次分配。
二、相关政策
1.新招收的岗位员工，工资每月500元，试用期三个月，不享受效益浮动工资。
2.员工婚、丧、产、探、打算生育等沐日的工资支出。按国家有关划定执行，以本人现岗位工资尺度与年功工资之和基数计发工资。员工因工作需要没有休年休假的经单元率领审批，年关一次性给于一次定奖励。
3.员工因工负伤支出
员工因工负伤或患职业病需要遏制工作接管治疗的，实施工伤医疗期，一个月之内的，按本人伤前上个月支出工资收入尺度发给；一个月以上的，工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴，相当于工伤本人伤前的12月平均收入。伤假不足一个月的又区里做账，一个月以上有财政部做账。
（四）员工因病或非因工负伤的工资支出
1、员工因病或非因功夫伤遏制工作医疗期6个月以内的，其病假时代工资，按下列尺度执行。
工龄
比例（%）
病假工资计较
不满5年
60
固定工资×60%＋年功工资
满5年不满10年满
70
固定工资×70%＋年功工资
10年不满15年
80
固定工资×80%＋年功工资
满15年不满20年
90
固定工资×90%＋年功工资
满20年以上
100
固定工资×100%＋年功工资
2、员工因病或非因工负伤遏制工作医疗期的6个月以上的，从第7个月起，遏制支出工资，改发疾病布施费，按以下尺度执行。
工龄
比例（%）
病假工资计较
不满5年
55
固定工资＋年功工资×55%
满5年不满10年满
60
固定工资＋年功工资×60%
10年不满15年
65
固定工资＋年功工资×65%
满15年不满20年
70
固定工资＋年功工资×70%
满20年以上
75
固定工资＋年功工资×75%
员工在划定的医疗期内，按上述尺度执行疾病布施费，低于尺度80%的,按最低工资尺度80%执行。
（五）员工疗、休养时代的工资支出。员工经单元核准疗、休养的，疗养时代发本岗位工资和年功工资。
（六）员工进修时代及放假工资
1、经组人部选送的核准获得各类院校培训机构加入进修的员工，发年功工资和原岗位工资。
2、本人申请组织赞成加入脱产学历教育、进修培训的，脱产时代停发工资及其它待遇。
3、员工因“三违”被遏制办班时代按最低工资尺度发给糊口费。
4、因无适合工作岗位放置或因职工本人身体不合适上岗前提而放假的，放假时代按固定工资与年功工资之和的80%支出。
（七）内部试岗待遇
1、进入本单元内部劳动市场人员，试岗时代执行本单元试岗工资，试岗工资为同岗工资的50%。
2、进入公司劳务市场内部试岗人员在各单元劳务输出时代按省最低工资尺度执行。