检察院建立“执法档案”实施方案

为进一步规范审查干警功令行为，提高干警功令为平易近、依法办案的意识和能力，从根柢上解决干警在功令过程中存在的各类问题，按照县委政法委的放置，特拟定本方案。
一、指导思惟
以“三个代表”主要思惟和党的十六年夜精神为指导，以培植一支忠诚、合理、清廉、严正的审查队伍为方针，经由过程成立干警功令档案，不竭增强干警依法办案的自觉性、强化干警的功令责肆意识、提高干警的功令能力、增强干警的功令时效不美观念，周全敦促办案质量的稳步提高。
二、实施规模
部门“功令档案”的规模搜罗：反贪局、渎检科、公诉科、侦监科、平易近行科、监所科、预防科、控申科等营业科室。
小我“功令档案”的规模搜罗：助理审查员、审查员、审查委员会委员、审查长。
“功令档案”的首要内容：一是部门档案搜罗：功令职责规模、功令人员数目及组成。小我档案搜罗：小我简历、家庭情形、学历情形、功令资格、具体功令岗位、功令营业培训情形等。二是功令情形。搜罗功令办案数目、案件评查、功令搜检、明察暗访、投诉控诉、功令遵纪，功令工作总结，功令工作立异及其他功令勾当等。三是专项工作情形。搜罗环绕党委、政府中心使命开展的功令工作，阶段性主要工作等。四是查核情形。五是奖惩情形。
三、功令档案的打点
采纳一案一挂号、一案一测评的体例，对个案进行周全的质量评估。对干警所办的每一件案子从合用法令的情形，到诉讼、上访、抵偿或立功受奖情形，都将全数真实记其实小我功令档案中。所办案件如引起投诉或问题，不受办案人职务或岗位变换影响，由办案人终身负责。案件审核人对照打点案件的统一尺度，剔出个案中存在的问题，提出明晰的整刊定见，并随檀卷具体记实。同时，按照案件打点质量的口角，在档案中记实干警打点个案的得分。 在年度功令考评中，所办案件有一路被评为不及格的,给以主办人员传递攻讦；有两起以上不及格的，昔时不得评先；有三起不及格的，实施离岗培训或待岗，系中层率领的,予以褫职。同时，依据小我功令档案实施错案究查制，对违反划定办案、滥用强制法子以及在功令过程中弄虚作假、收纳行贿、徇私枉法等违法违纪情形，要按照情节轻重、造成后果的水平，进行责任倒查，究查办案人及相关率领责任。年度功令质量评选中，主办人员打点的案件质量优异的，在评先中赐顾帮衬，在汲引中优先。
四、增强率领，确保实效
成立由***任组长、***\***任副组长，各营业科室负责酬报成员的工作小组，负责功令档案的成立及考评查核。

　　　　　　　　　　　　二○○六年三月