公司招用子女临时合同工实施方案
——结业证丢失踪的须凭黉舍证实（证实需当地教育局盖章）或学籍档案为依据进行认定。
——对于存在子虚问题的结业证书，本单元应重点审查（但将不采用供给学籍档案的体例认定）。
——对于今朝正在上学的职工后世（年夜中专在校生）用高中结业证书加入选用，本单元将要求其将户口迁回**，而且必需上岗加入劳动。
6、招用资料措置工作：
1）审查竣事后身份证、户口本、结业证原件交还待业后世本人。
2）复印件资料由集团所属各单元人力资本部统一留存（每人用档案袋封装留存备查）。
3）《后世姑且合同工报名挂号表》收齐清算后统一上报集团人力资本部。
4）对面试及资格审查及格的待业后世信息录入到《待业后世名册》中，审核无误后上报到集团人力资本部。
（二）公示
把面试及资格审查及格的待业后世名册在******公司网页上以及******公司公示栏长进行为期三天的公示，接管群众看管。
（三）体检
于20**年*月*日至20**年*月*＋1日上午8.00起头，在八百垧铁人病院对面试及资格审查及格且公示后没有问题的待业后世进行健康体检，对体检不及格者，不予选用。体检功效不复检。（对有必然劳动能力，合适高中以上学历等前提的残疾后世，纳入招用规模，妥帖解决。）
（四）岗前培训
1、前期培训：由集团人力资本部组织协调，统一到**油田手艺培训中心进行为期45天的军训、平安常识、企业厂规厂法等前期培训。
2、后期培训：对男性后世工，******公司人力资本部组织为期45天的平安操作规程、**基本常识、岗位手艺等培训。对女性后世工，******公司人力资本部组织协调到**有关**培训机构进行为期45天的**手艺培训。
（五）签定师徒合同：经培训及格的男性后世工，在分配到一线**队后，由**队负责为每一位新录用后世工选定一名德才兼备、手艺过硬的优异工人担任其师傅，并签定《师徒平安、手艺帮教合同书》。
（六）签定姑且用工合同。所有经培训及格的人员，都要与******公司签定为期两年的姑且用工合同。
四、组织与率领
为了保证本次招用后世姑且合同工工作的顺遂实施，******公司成立后世姑且合同工招用工作率领小组。
组 长：*** ***
副组长：*** ***
成 员：*** *** *** *** ***
下设办公室
主 任：***
成 员：*** *** *** *** ***
*******************公司
20**年*月*日