公司招用子女临时合同工实施方案
*集团******公司
招用后世姑且合同工实施方案
按照上级的有关要求，为保证后世姑且合同工招用工作顺遂进行，连系******公司现实情形，特拟定本方案。
一、招用原则
1、公开、合理、公允的原则；
2、统一选用尺度，连结政策平衡的原则；
3、明晰责任，稳妥推进的原则。
二、招用对象及前提
（一）招收对象
本次招用姑且合同工对象为**集团******公司职工（搜罗在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各类原因与企业解除劳动合同人员）的待业后世年夜。本次招收后世姑且性合同工与******公司20**年*月*日招收的并已经在**队工作的后世姑且性用工性质不异。（但前批已招用人员也要填写**集团设计的《后世姑且合同工报名挂号表》，并由本人签字并印附手印，同时要有怙恃地址的小队级单元、年夜队级单元负责人的签字盖章。不再一再进行面试和资格审查及体检轨范。）
（二）招收前提
１、系******公司职工的后世，户口簿中必需明晰注明与职工的关系为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无法浮现的须供给平易近政部门出具的相关手续；
２、取得国家认可的高中（含职高、技校）及以上学历证书；
3、19**年12月31日前出生；
4、**市城镇常住户口；
5、无正式就业履历。
三、招用轨范
（一）面试及资格审查
1、发布用工书记：
1）******公司在20**年*月*日在网上和所属各单元发布用工书记，书记注明此次******公司招收的后世姑且性用工分配去向：男性为一线**队，女性为**队双化处事队。若呈现个体残疾待业后世，分配去向按照现实情形待定。
2）对有就业意向的待业后世，发放《后世姑且合同工报名挂号表》，要求待业后世本人具体如实填写该表。同时要求加入面试及资格审查的待业后世必需在规按时刻内，由本人携带相关资料，加入面试和资格审查，待业后世本人未加入加入面试和资格审查的视为自动抛却就业机缘。
2、发布面试及资格审查时刻、地址：
1）面试及资格审查时刻：20**年*月（*＋7）日至20**年*月（*＋8）日上午7：30-11：00，下战书1：30-16：30。
2）面试及资格审查地址：职工培训中心一楼（
3、面试及资格审查部门：由******公司人力资本部协同纪检、工会、不变等部门，组织对招用的待业后世进行面试及资格审查。
4、加入面试及资格审查待业后世需携带的资料：
1）本人身份证原件及复印件一份；
2)户口簿原件及复印件一份，或由平易近政部门出具的相关手续；
3)结业证原件及复印件各一份；
4)《后世姑且合同工报名挂号表》。挂号表必需由本人签字并印附手印，并有小队级单元、年夜队级单元负责人的签字盖章。
5资格审查要求：
由待业后世供给具有法令效力的有关证件、证实，如户口薄、身份证、结业证、领养手续原件等，按照以下要求逐项审查。
1）按照户口薄确定后世关系及春秋。
——职工户口和后世户口未在一路的，无法确定后世关系的，由公安部门出具相关手续，以证实厥后世关系，或查阅怙恃档案并出具查档证实。
——领养后世以领养手续或户口记实为准，只要具有领养手续或《户口簿》上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为后世。继后世须携带怙恃成婚证书等。
——20**年*月*日后打点继子或养子关系的，不在选用规模。
——对于户籍不在**市的，正式选用前必需将待业后世户籍迁回**市，迁不回来不予选用。
2）后世本人是有偿解除劳动合同人员、从企业解雇、除名、告退的及其他在国家机关、公有企业、事业单元等有过正式就业履历人员，不在选用规模内。
——严禁将有偿解除劳动合同人员纳入规模，本单元将会到局有偿解除劳动合同人员处事中心下载油田有偿解除劳动合同人员名册进行核实。
——原则上要求后世应无正式就业履历。本单元将经由过程公示、举报等体例，接管群众看管。对群众提出有疑义的小我进行查实，证据确凿的（如成立了社会保险关系的），不予选用。
3）学历审查以结业证为准。