县政府办公室作风整顿自查汇报与整改方案
一、县政府办率领班子作风培植方面存在的首要问题。
（一）解放思惟不够，缔造性地开展工作较少。一是思惟不够解放，就若何抓好办公室各项工作与处事全县经济和社会事业成长问题上，眼界还不够坦荡，力度还不够年夜。二是充实阐扬办公室的本能机能浸染，斗胆履行办公室职责不够，被动应付工作时较多，自动想问题、处工作，开展好工作做得不够好。
（二）充实阐扬班子整体浸染不够。一是办公室率领班子充实协调一致不够；有的班子成员对本成分管的工作和分工协调的部门考虑较多，从全局的高度熟悉措置问题不够。二是班子成员与成员之间彼此通气不够，对办公室整体浸染的阐扬带来影响。三是对抉择妄想的科学化与平易近主化把握不够周全。有时在作抉择妄想时，抉择妄想前的查询拜访研究做得不够详尽、不够深切。
（三）对党的优良传统和作风发扬不够好，诚心诚意为人平易近处事的宗旨还树得不平稳。一是运用邓小平理论和“三个代表”主要思惟指导工作实践不够，良多时辰没能真正做到理论联系现实；二是攻讦与自我攻讦开展得不够好，办公室班子按县委要求按期召开了平易近主糊口会，班子成员自我攻讦多，互相开展攻讦辅佐少，有时要求自己不严；三是艰辛奋斗，勤俭节约的意识还不够强；四是诚心诚意为人平易近处事的意识不够强，深切下层，直接面临群众，倾听群众的要乞降呼声较少；五是责肆意识不够强，对工作勾留在胜任工作的条理上，而上升到鞠躬尽瘁，诚心诚意的高度不够；六是为平易近办实事，解决群众关心一些难点、热点不够实时、不够彻底。
（四）抓办公室打点工作的力度还不够年夜。一是抓作风培植，提高工作效率和改善处事质量的力度不够，机关劳动纪律个体同志遵守得不够好，处事效率还不高。虽然在20**年修订和完美了办公室的各项规章轨制，但贯彻执行的力度还不够年夜，严酷按轨制处事做得还不够好。二是在党风廉政工作和党的培植上，否决失利问题和党群关系的熟悉上，工作有时还不到位，没有真正引起足够的正视。若有时在一些接待上有跨越尺度的情形。三是在工作中存在安插多，搜检落实较少的现象。四是班子成员与干部职工之间思惟沟通较少，对职工在工作、进修、糊口中的具体问题和坚苦关心不够。五是在办公室人力资本的设置装备摆设上不尽合理，存在干部职工之间忙闲不均的情形。
二、存在问题的首要原因
（一）对马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”主要思惟的科学系统理解得不够深刻、周全。进修不够深切、系统，缺乏深挚的理论功底和素养，仅凭已有的常识和经验，在激烈竞争的市场经济中，不能够完全做到应对自如，游刃有余。
（二）思惟不够解放，连系办公室工作的现实情形缔造性地执行上级的各项政策和抉择还做得不够好。工作上按部就班，胆子不够年夜，工作自动性还不强。
（三）诚心诚意为人平易近处事的不美观念不够强。中国共产党从成立那一天起就把诚心诚意为人平易近谋益处作为自己的根柢宗旨和行为准则，对照权衡，我们在这方面还存在较年夜差距，跟着经济和社会事业的慢慢成长，各类前提有所改善，讲享受、讲排场的意识有所举头，因为陷入众多的行政事务，甚至有疲于应付的时辰，认为已尽到最年夜全力，对新形势下担任和发扬党的优良传统和作风的重年夜意义熟悉得不够深，诚心诚意为人平易近处事的思惟树立得不够牢，公仆意识和群众不美观念有所淡化，自动与下层和人平易近群众的沟通联系不够经常，造成与群众拉远了距离，疏远了与群众的激情，对群众想什么，需要什么体味不够。
（四）敢抓敢管的力度不够年夜，队伍培植还存在亏弱环节。严酷以轨制管人，逗硬奖惩上做得不够好，有怕获咎人的思惟，对办公室存在的问题，没有狠下决心予以更正；思惟上对班子培植正视不够，步履受骗真算作一件年夜事抓得不力；连系办公室工作现实，有针对性地明晰一按时刻内的班子培植重点还做得不够好；在把率领班子的工作与思惟政治作风培植的方针、内容融为一体，并成立有用的机制上抓得不够。
三、整改法子和全力标的目的
（一）抓好进修，提高班子的理论素质和工作能力。
一是坚韧不拔地用马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论武装脑子，在周全切确地把握其科学系统和精神本色上下功夫，深刻体味“三个代表”主要思惟，进一步加深对党的根柢性质、宗旨和历史的熟悉；坚持理论联系现实的学风，学甚至用，既用于刷新客不美观世界，解决工作中的凸起问题，又用于刷新主不美观世界，树立正确的世界不美观、人生不美观、价值不美观，提高分辩重年夜长短、解决重年夜问题的能力，提高把握全局的能力。二是完美进修的有关轨制。除了坚持加入县委中心组进修，县政府办牵头的第二中心组进修和到党校进修外，还要经由过程党总支会，主任办公会等形式集中进修，班子成员还将针对自己工作的现实拟定响应的自学打算，把集中进修与小我自学连系起来。三是做好搜检与查核工作，增强日常平常按期与不按期搜检。