加强干部队伍建设亮色特色汇报

加强干部队伍建设亮色特色汇报,标签：工作汇报范文,工作汇报材料,http://www.qz26.com

　　一是凸起立异用人理念，营造干部选任新导向。该市坚持“环绕成长选干部、凸起重点配班子”的用人思绪，出力配优建强率领班子和干戎行伍。今朝全市局（镇）职干部中，春秋在40岁以下的干部比例从25.7%提高到34.5%，学历在年夜专以上的干部比例从65.8%提高到85.6%，其中本科以上从14.6%提高到35.7%。重点对镇级率领
班子进行了优化整合，配优配强经济培植、招商引资、城建规划、政法综治、农村工作等方面的率领力量，从整体上提高了乡镇班子把握市场经济、培植新农村的能力。
　　二是凸起激发内在活力，试探干部工作新机制。该市当真贯彻落实《干部任用条例》和中心五个律例文件精本文来历：qz26.com http://www.qz26.com神，奉行和规范差额考查、干部任用票决制、任前公示、干部任职试用期等轨制，健全和完美干部政绩查核、干部看管打点等法子，深切推进干部人事轨制更始。近年来，经由过程“四级公选”，先后录用了21名副局职率领干部、179名国家公务员、469名事业单元工作人员和168名年夜学生“村官”。三是凸起夯实人才基本，打造后备干部工作新平台。周全实施后备干部“五个一”工程 （拓宽渠道储蓄堆集一批、强化实践磨炼一批、凸起重点培训一批、缔造文秘杂烩网前提汲引一批、跟踪打点培育一批），成立了后备干部“上挂、下派、外培、内转”培育磨炼机制，让泛博年青干部在实践磨炼中增添才干，加速成长。近年来，先后遴选3批共128名机关优异年青干部到乡镇、保税区、开发区、主干企业和下层社区挂职磨炼，其中已有近30人被汲引到局（镇）职岗位。遴派了20名乡镇年青干部到市级机关综合部门挂职磨炼。先后出台了10多小我才工作配套政策，不竭优化引才、育才、用才情形。