军队后勤部门基层纪检组织自查报告范文
计谋后方仓库纪委作为后勤戎行纪检监察系统最下层的组织，其本能机能浸染阐扬的口角，事关下层仓库政治不变，事关戎行周全培植，事关官兵亲自益处。近年来，仓库一级纪委在各级党委、上级纪委的率领下，根基能够顺应新时代后方仓库培植的需要，但仍然存在一些不容轻忽的问题，需要加以正视并全力根究对策。
就当前仓库一级纪委在本能机能
浸染阐扬上存在的首要问题而言，后方仓库本能机能、使命的非凡性，抉择着仓库一级纪委与旅团级单元纪委对比有着自身的特点。一是仓库一级纪委在附属关系上具有双重性特征，本能机能浸染易于弱化。计谋后方仓库年夜多远离上级机关，具有较强的自力性，反映在纪委本能机能浸染阐扬上，默示为仓库党委对纪委的工作具有更直接的率领和主导权。作为属下的纪委，无论是组织仍是成员，都分歧水平地存在着担忧党委率领不撑持、碍于人情走过场、洁身自好不敢为的消极被动意识，导致履行本能机能有形式无内容、有介入无力度、有看管是过场，本能机能浸染弱化。二是仓库一级纪委在编制系统体例上具有兼职性特征，职责意识易于弱化。仓库一级纪委在现行的编制系统体例下，无法设置专职人员，无论书记仍是委员，都只能按照《政工条例》的要求，采纳全员兼职的法子成立，良多同志认为，干好本职出政绩，太重兼职难作为，因而普遍存在重本职轻兼职的问题，职责意识弱化。三是仓库一级纪委在人员配备上具有流动性特征，浸染阐扬易于弱化。仓库作为下层团队，在编制系统体例调整后，人少事多的矛盾斗劲凸起，尤其是跟着发展干戎行伍学历条理的升高，无论是职务仍是岗位调整速度较着加速，导致纪委从书记到成员的调整频率升高，有的刚熟悉一些根基政策律例和工作轨范体例，就面临人员更替、岗位变换，分歧轨范地影响了本能机能浸染的阐扬。
针对后方工作特点，若何有用阐扬仓库纪委本能机能是我们需要当真研究和深切谈判的。实践中，我们感处措置好“三个关系”、饰演好“三种脚色”、砺练好“三个本事”是有用提高纪委本能机能浸染的有途路子。
一、措置好“三个关系”，在增强工作的自动性上下功夫
（一）措置好党委率领和履职尽责的关系，做到从命不盲从
《党章》划定：“党的处所各级纪律搜检委员会和下层纪律搜检委员会在同级党的委员会和上级纪律搜检委员会双重率领下进行工作。”紧贴仓库中心工作，从命处事于仓库周全培植，是纪检工作任何时辰都要唱响的主旋律。实践充实证实，纪检工作和中心工作是彼此统一、彼此促进的，哪里纪检工作搞得好，哪里就政通人和、风正气顺，哪个单元的周全培植就成长得又好又快。是以，仓库一级纪委要平稳树立年夜局意识，紧紧环绕又好又快推进仓库培植科学成长第一要务，慎密连系各阶段中心工作出思绪、献良策、添法子，自动深切下层一线，在介入中处事，在处事中看管，自觉做到与党委、率领思惟上齐心、方针上同向、步履上同步。
（二）措置好本职和兼职的关系，做到虚职不虚责
《党章》明晰划定：“维护党的章程和其它党内律例，协助党的委员会增强党风廉政培植，搜检党的路线方针政策和抉择的执行情形，是党的各级纪律搜检委员会的首要使命”。是以，仓库一级纪委要自动增强纪检队伍培植，按照政治过硬、党性过硬、素质过硬的尺度选准配强纪委班子；成立进修轨制、会议轨制、查核轨制、奖惩轨制，强化纪委成员素质提高和考评督促，充实调动巨匠的工作积极性，形成真抓善管的整体合力，切实解决好“兼职难尽职”、“兼职不尽职”的问题。
（三）措置好组织和群众的关系，做到互动不被动
阐扬好纪委本能机能浸染与依靠群众积极介入是辨证统一的，抓好纪检工作仅靠纪委自身和有关部门的力量是远远不够的，只有泛博下层官兵的普遍介入，才能使纪检工作不竭向纵深成长。仓库纪委要把党组织内部看管与党组织外部看管连系起来，经由过程增强下层平易近主培植，调动下层纪检委员的工作热情，阐扬甲士代表年夜会、甲士委员会、共青团等群众组织的看管浸染，强化依靠群众力量实施制约和监控，成立层级看管的责任系统，不竭优化群众看管情形，有用增强组织和群众看管的互动性，从而避免工作上被动。
二、饰演好“三个脚色”，在增强工作的协调性上下功夫
（一）专心想事，当好党委抉择妄想的“参谋员”