区妇联关于基层组织建设工作情况的汇报范文
2、培植高素质的干戎行伍，增强妇女组织的凝聚力。培植一支素质优良的下层妇女干戎行伍是做好新时代妇女工作的保障。为此，一是把好“进口关”。要把政治素质好、熟悉社区打点、长于做群众工作的优异年青女性、优异女年夜学生充实到社区妇女工作岗位上来，为她们供给磨炼成长的舞台，从泉源和根柢上提高妇女干部的能力和素质，不竭增强下层妇女率领班子和干戎行伍的活力。二是搞好“培训关”。要坚持“以酬报本、妇女工作与妇联干部同步成长”的指导思惟，积极顺应形势使命要求，拓宽培训内容，经由过程增强政治理论、国情区情、经济政策、率领艺术、营业常识等多方面的培训，全力提高下层妇女干部在社会主义市场经济前提下介入经济、措置矛盾、处事妇女的能力；三是把好
“查核关”。要经由过程普遍搜聚各级率领干部定见、在妇女群众中进行测评等体例，增强对各级妇女干部德、能、勤、绩等方面的查核，同时积极向党委组织部门举荐工作成就优异的妇女干部，从而在各级妇女干部中形成“有为才有位，能上也能下”的工作奖惩机制。
3、成立高效能的运作机制，增强妇女组织的战斗力。科学、规范、高效的下层组织打点系统体例，提高下层妇女组织的工作效能，是增强妇联组织战斗力的主要保证。一是成立完美社会化的共建机制。要始终坚持党建带妇建的原则，把妇女组织培植实时纳入党建总体规划，统一部署，共筑共建。同时，也要充实操作各类协调小组办公室设在妇联的有利前提，整合社会资本，完美社会化共建机制。二是健全完美规范化的勾当机制。要继续坚持各项有用的工作勾当轨制，经由过程按期召开工作陈述请示与交流会，确立妇联工作责任制、工作督查制等，将各项工作以轨制的形式落到实处。三是成立完美科学化的考评机制。在成立完美妇联系统逐级考评、增强对下层妇联规范化打点、实施妇联系统前进前辈集体和前进前辈小我的评选赞誉轨制的基本上，进一步增强动态打点，注重日常考评和工作调研的经常化，使下层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更好地调动下层妇女干部的工作积极性和自动性。
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