区妇联关于基层组织建设工作情况的汇报范文
增强妇联下层组织培植，是保证妇女工作顺遂开展的基本和活力源泉，也是做好党的群众工作的基本。今年又逢社区下层组织换届之年，为了敦促社区妇女组织经由过程社区换届获得进一步巩固和增强，今年以来，区妇联采纳深切下层，经由过程听取部门街道和社区有关率领的情形介绍、发放查询拜访表、召开座谈会等形式，对全区妇女组织培植中存在和面临的问题进行了调研和探
讨，并形成了培植性定见。
一、全区妇女组织培植的根基情形
近年来，我区各级妇联组织按照“夯实基本，拓宽规模，分类指导，打破难点，抓好典型”的工作思绪，在组织收集、干戎行伍、工作机制、增强率领等方面不竭强化法子，当真贯彻实施上级妇联拟定的妇联组织培植规划，使全区根基形成了纵横交织的妇女组织收集，妇女干戎行伍素质较着提高，为全区妇女工作的立异成长奠基了坚实的基本。
1、拓宽规模，成立健全妇女组织收集。全区共辖4个街道、139个社区，区、街道、社区三级妇女组织健全。按照《青岛市妇联关于进一步增强我市城市社区妇女组织培植的实施定见》精神，区委办转发了区妇联《关于进一步增强全区妇联下层组织培植的实施定见》，将4个街道妇联改建为街道妇工委，社区妇代会改建为社区妇联。今朝，全区共建有街道妇工委4个、社区妇联139个，区直妇委会（妇工委）4个，集体味员242个（工会女职工委员会）、在平易近政部门挂号注册的妇女社团1个；各街道在非公有制经济组织中建有妇女组织10个、机关事业单元妇委会13个。
2、优化结构，提高妇联干戎行伍素质。各级妇联组织经由过程充实调整、强化培训、增强实践磨炼等法子，不竭提高妇联干戎行伍的综合素质。今朝，区妇联8名干部，除1名同志本科在读外，其余7人全数为年夜学本科学历、党员，平均春秋32.5岁；4个街道妇工委配备6名妇女干部，平均春秋33.2岁，5名同志为年夜学本科学历、4名党员；139个社区妇联主任平均春秋为42.5岁，年夜专及以上文化水平的43人，占30.94%，高中及以下文化水平的96人，占69.1%。4个区直部门妇委会主任均由单元中层以上女干部兼任。
3、立异机制，增强妇联下层组织活力。区妇联机关率先垂范，成立健全进修、会议、勾当等各项规章轨制，实施机关工作再造流程，不竭提高机关效能培植，丰硕机关文化内容，全力打造进修型、立异型机关。区妇联按照每年的工作使命拟定实施定见，对下层妇女工作实施年度查核，健全完美了全区妇联系统争先创优查核机制。坚持在下层妇女组织、妇女干部中开展“前进前辈妇联（妇委会）、优异妇女干部等各类评选赞誉勾当，进一步激发了下层妇联组织和妇女干部的工作积极性。拟定、奉行妇联常执委、妇女代表联系轨制，经由过程增强培训、调研，开展建言月和各类联谊、走访勾当和深切开展实践“贴心娘家”处事品牌，争做“妇女姐妹贴心人”等主题勾当，不仅增强了与各界妇女的沟通联系，而且提高了妇联干部处事年夜局、处事妇女群众的能力和水平。街道妇工委均成立了划片按期联系和工作例会轨制；各社区妇联较好地坚持了会议、进修、勾当等轨制，当真做好上情下达、落实上级工作部署、因地制宜开展勾当，并成立了档案轨制，实时做好社区妇女工作、勾当等各类台账资料的记实清算和归档工作，使社区妇女组织工作慢慢轨制化、规范化。
4、立异载体，在处事年夜局和处事妇女中阐扬积极浸染。环绕区委工作年夜局和上级妇联的工作部署，各级妇联组织坚持处事年夜局、处事妇女、处事下层，组织率领泛博妇女为全区的三个文明培植做出了积极进献。近年来，经由过程推出创业项目、争夺创业小额贷款、每年举办妇女专场招聘洽谈会、创业咨询会、项目推介会、syb培训班、设计注册“樱嫚儿”面点商标，出格是重点实施“新崂山、新女性”素质培训工程等，为城乡妇女增收致富、自立创业供给了全方位处事，进一步深化了“双学双比”、“巾帼立功”竞赛勾当。经由过程开办全省首家电视妇女黉舍，创作妇女题材专题歌曲、举办“崂山巾帼多风度”专题歌会，实施“母子联袂网上行”收集教育，开展优异治家格言“进社区、进楼道、进家庭”勾当，举办“协调家庭”健身操年夜赛，编写家庭美德事迹，创作录拍《德年夜妈说道德》电视系列节目等勾当，鼎力弘扬了文明新风，提高了全区泛博妇女和家庭成员的文明素质，增强了社会影响力。经由过程开展形式多样的普法宣教勾当，创制反家庭暴力救助处事“一卡通”，切实关注外嫁女待遇和外来务工女性权益，鼎力实施“崂山无孤儿工程”和“春蕾打算”，开展爱心阳光夏令营、3+1牵手女童援助等步履，有用地维护了妇女儿童的正当权益，敦促了妇女工作的立异成长，全区妇女工作先后荣获山东省“三八”红旗集体、省前进前辈妇联和青岛市妇联工作标兵单元等多项集体声誉。